Qual é o CDD de substituição ? Quando podemos usá-lo?

O que é um CDD de substituição?

Foi o julgamento de 16 de fevereiro de 2020 que definiu as condições sob as quais o CDD substituto pode ser válido. De fato, é um contrato entre a empresa e seu funcionário e, como todos os contratos, deve ser válido. Assim, o CDD substituto é um contrato de trabalho com prazo determinado, cujo objetivo é a substituição temporária de um funcionário ausente da empresa.

No contrato devem ser mencionados os motivos da ausência do funcionário que será substituído. Deve-se notar que, para que essa ausência seja considerada uma renúncia ou demissão, ela deve ser temporária. Exclusões de trabalhos não são levadas em consideração aqui. CDD alternativo é usado em casos limitados, portanto.

Entre as razões da ausência, podemos citar:

  • razões médicas (licença médica),
  • a transferência para outro serviço,
  • suspensão de contrato,
  • maternidade, paternidade ou licença parental,
  • A passagem de um funcionário de período integral para meio período. Então recrutamos para substituí-lo
  • A transição de um funcionário para um contrato permanente (concluímos um contrato a termo para cobrir sua posição anterior), etc.

Enquanto espera para substituir o trabalhador ausente nos exemplos mencionados acima, a empresa pode, portanto, usar um CDD de substituição.

Exceções

O julgamento de 11 de julho de 2020 do Tribunal de Cassação acrescenta que não se pode concluir um CDD substituto para cobrir a ausência de vários funcionários, um trabalhador em greve ou após uma demissão econômica.

Quanto tempo?

A duração do CDD dependerá do motivo da substituição.

Se se trata de substituir um funcionário ausente ou suspenso, o CDD substituto pode ser concluído por um período máximo de 18 meses .

Se o contrato a termo tiver sido concluído enquanto se espera que um funcionário assine um contrato permanente, a duração desse CDD substituto deve ser de 9 meses .

Alguns funcionários saem antecipando a abolição de seu cargo. Quando o CDD substituto é assinado nesse contexto, se esse for o motivo da assinatura do contrato, sua duração máxima será de 24 meses .

Podemos quebrar um CDD de substituição?

Sim, é possível rescindir um CDD de substituição, especialmente se o trabalhador do CDD tiver encontrado um contrato de duração indeterminada. O CDD substituto também pode ser rescindido após um acordo entre o funcionário e a empresa que o emprega. Casos de força maior também podem justificar a rescisão de um CDD de substituição. Restam os erros graves ou os motivos médicos, como a incapacidade do funcionário.

Quais são as condições para implementá-lo?

Depois de recrutar o funcionário que assinará o CDD substituto, seu contrato deverá ser transmitido dentro de 48 horas, no máximo, após assumir o cargo.

Regras estritas devem ser respeitadas para que este contrato seja válido. Certas menções são obrigatórias e devem aparecer absolutamente no contrato:

  • O nome do funcionário substituído,
  • A qualificação dele
  • O motivo de sua substituição
  • O cargo ocupado pelo empregado que foi substituído
  • Seu salário: a remuneração do substituto e do substituto deve ser a mesma se as tarefas, o treinamento dos funcionários e as horas de trabalho forem idênticas. Observe que é bem possível que o funcionário substituto realize apenas determinadas tarefas. Isso será especificado no contrato.
  • Dados relacionados ao acordo coletivo aplicável
  • Pensão e fundo de previdência
  • Informações sobre o período experimental. A duração do período de teste deve ser indicada. A lei não prevê um período experimental para este tipo de contrato, no entanto, o empregador pode definir um.
  • A data final: a data em que o CDD de substituição termina também deve ser indicada. Pode demorar até dois dias após a devolução do funcionário que foi substituído.

Se o empregado prolongar sua ausência, o signatário do CDD substituto poderá permanecer no cargo sem ter que assinar um novo contrato.

O contrato a termo é denominado "prazo impreciso" se a data de retorno do empregado substituído for desconhecida. Quando a data de retorno é conhecida, falamos de "termo preciso". Será possível renovar o CDD de substituição sem período de espera.

O fim do CDD de substituição

Muitas vezes, é o retorno do funcionário substituído que marca o final do CDD de substituição.

Quando o empregador rescindir o contrato por um motivo que não seja o retorno do funcionário substituído, o funcionário poderá solicitar benefícios. Assim, ele receberá essa quantia para reparar os danos sofridos, além das indenizações de final de prazo.

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Categoria:

Emprego