- Confirmação da rescisão do contrato de trabalho: definição
- Nenhuma ação sem culpa do empregador
- Agir na prática: como proceder?
- Qual compensação para o empregado?
O ato de rescisão do contrato é um dos termos da rescisão do contrato de trabalho, os erros do empregador. Intervém quando o empregado considera que seu empregador não respeita suas obrigações contratuais e impossibilita a continuação do contrato de trabalho. Essa definição pode parecer flexível e dar lugar à subjetividade, mas não é o caso: são os juízes que decidem sobre a validade do ato.
Como envolver essa abordagem de ruptura com os erros do empregador? Quais situações estão em causa? Os subsídios são pagos ao empregado?
Confirmação da rescisão do contrato de trabalho: definição
Para encerrar a relação de trabalho com o empregador, o funcionário pode renunciar ou solicitar uma pausa. Por seu lado, o empregador deve recorrer à demissão.
Atuar é uma forma particular de rescisão que produzirá para o funcionário, os efeitos de demissão sem causa real e séria, ou os de demissão.
O ato refere-se à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, alegando que seu empregador teria cometido violações graves no contexto da execução do contrato de trabalho. É, portanto, uma quebra de contrato sob a qual a responsabilidade do empregador está envolvida.
Uma vez que o ato de quebra do contrato de trabalho tenha sido cometido pelo empregado, ele deve ser validado pelo juiz.
Ou seja : somente o funcionário pode recorrer à ação. O empregador terá que aplicar as regras de demissão ou usar outros meios para punir o não cumprimento de obrigações contratuais (dedução da folha de pagamento, aviso, demissão por má conduta, etc.).
Atenção! Agir difere do abandono do correio. Neste segundo caso, o empregado não informa seu empregador da rescisão do contrato de trabalho. Ele simplesmente não aparece mais.
Nenhuma ação sem culpa do empregador
O funcionário não pode invocar a ação por simples aborrecimento profissional, sob pena de ver a quebra requalificada pelo juiz em demissão.
A ação pode ser mobilizada pelo empregado em casos específicos, a saber:
- o comportamento de um empregador que comprometa a relação de emprego (assédio moral ou sexual, violência, discriminação etc.)
- não pagamento de salários
- não pagamento de horas extras
- uma alteração unilateral do contrato de trabalho, etc.
Esses devem ser fatos que poderiam comprometer irreparavelmente a continuação do contrato de trabalho.
Agir na prática: como proceder?
Tomar nota da ruptura do contrato de trabalho passa por:
- uma formalização por escrito das razões para esta culpa da responsabilidade do empregador
- pelo início de um processo judicial.
1. A notificação por escrito do ato do ato de intervalo: uma carta a ser enviada ao empregador
Se esse modo de rescisão justificar a cessação de sua atividade pelo empregado, deve, no entanto, ser formalizado por escrito por este em carta endereçada ao empregador.
Nomeadamente : é com base nesta carta de notificação dada ao empregador que os juízes analisarão a situação. Portanto, deve incluir todos os elementos que levaram ao ato. O funcionário também deve manter uma cópia.
A natureza imperativa desta notificação por escrito foi lembrada muitas vezes pelos juízes.
2. Remessa ao Conseil des Prud'hommes
Após esta notificação, ou ao mesmo tempo, o funcionário deve fazer uma reclamação ao Conseil des Prud'hommes para tomar uma ação legal.
É nesta fase do processo que a tomada de um ato será confirmada (e produzirá os efeitos de uma demissão sem causa real e séria) ou não reconhecida pelo juiz. Neste segundo caso, produzirá os efeitos de uma renúncia.
Nomeadamente : o ato de quebra do contrato de trabalho isenta o funcionário de executar sua notificação.
Qual compensação para o empregado?
Dois casos devem ser distinguidos:
- a tomada de ação é requalificada por renúncia pelos juízes
Nesse caso, o funcionário não receberá nenhuma remuneração além daquelas relacionadas a dias de folga e dias de RTT não pagos no dia da ação de quebra de contrato.
- a tomada de ação é mantida pelos juízes
O rompimento terá efeitos de demissão sem causa real e séria e dará direito a indenização (cujo valor varia de acordo com o salário, mas também a antiguidade dentro da empresa), bem como o pagamento de indenizações e interesses por demissão indevida. Além disso, o funcionário receberá uma indenização compensatória pela notificação (pela notificação não executada devido à ruptura do contrato de trabalho).
Além disso, de acordo com as questões mencionadas acima, as consequências em termos de direito a benefícios de desemprego não serão as mesmas: assim, a requalificação por demissão não terá direito a indenização por desemprego, diferentemente da demissão.