Entre as medidas adotadas pelo presidente da República, Emmanuel Macron, para revitalizar o poder de compra, foram anunciados prêmios de isenção de impostos atribuídos antes de 31 de dezembro de 2020 pelas empresas a seus empregados. Em termos concretos, o que isso significa para os beneficiários dos funcionários? Como é alocado? Quais são os prêmios em questão?

Bônus excepcional: o que é?

Alguns lembretes sobre o status premium

Um bônus é uma remuneração adicional paga por uma empresa a um ou mais de seus funcionários (bônus de final de ano, bônus de 13 meses, bônus de antiguidade, prêmio de responsabilidade, etc.).

Como tal, constitui um complemento de rendimento profissional tributável da mesma forma que qualquer rendimento da atividade, ou seja:

  • sujeito a contribuições e taxas sociais
  • sujeito ao cronograma progressivo de imposto de renda.

Os prêmios podem ser definidos por acordo coletivo da empresa, contrato de filial ou contrato de trabalho que vincula o funcionário à empresa. Também pode ser concedido de forma excepcional pelo empregador a um funcionário como recompensa ou reconhecimento do trabalho realizado.

A concessão de um bônus excepcional é um elemento valioso da lealdade do empregado para o empregador:

  • permite conceder aos funcionários uma renda adicional na forma de um "bônus"
  • sem um impacto a longo prazo da folha de pagamento (diferentemente de um aumento salarial que terá um impacto na folha de pagamento da empresa a partir de sua aplicação).

Prêmio isento de impostos: um componente de medidas para aumentar o poder de compra

Em resposta à recuperação do poder de compra, Emmanuel Macron anunciou em 10 de dezembro que os prêmios excepcionais pagos pelas empresas não estarão sujeitos a taxas sociais e tributação convencional. O objetivo perseguido pelo governo é incentivar as empresas a conceder um complemento salarial excepcional a seus funcionários e permitir que os beneficiários tirem proveito total dele sem nenhum impacto tributário.

O pagamento deste bônus excepcional é opcional. As provisões fiscais têm valor de incentivo, mas cada estrutura permanece livre para decidir se deve ou não conceder esse bônus aos funcionários.

Ou seja : o prêmio isento de impostos faz parte de um conjunto de medidas sociais adotadas após os movimentos de "coletes amarelos" (isenção de horas extras, aumento do valor do prêmio de atividade, revisão dos termos do aumento do CSG no pensões de reforma, …).

Quais são os métodos para conceder esse bônus excepcional?

Os termos e condições para a concessão do bônus excepcional isento de impostos anunciados por Emmanuel Macron foram formalizados por uma lei (Lei nº 2020-1213 "sobre medidas de emergência econômica e social" promulgada em 24/12/2018 e publicada no JO 26/12/2018).

Cada empresa permanece livre para conceder esse bônus a seus funcionários dentro dos limites da estrutura definida pelo legislador.

Na aplicação dessas disposições, as principais características desse prêmio vinculativas para o empregador são as seguintes:

Um valor isento de impostos limitado a € 1.000

Se o empregador pagar um bônus excepcional de mais de € 1.000, os valores acima desse limite de isenção estarão sujeitos às deduções sociais e fiscais usuais.

O valor de € 1.000 não é mínimo, cada empresa fica livre para pagar um valor menor.

Um bônus concedido a funcionários que ganham menos de 3 vezes o SMIC

O pagamento do bônus é incentivado para funcionários que atendem a condições de renda predefinidas, ou seja, para aqueles cuja remuneração não excede 3 vezes o SMIC, ou seja, para quem recebe pagamentos mensais. salário líquido igual ou inferior a 3.532 euros.

Se o empregador atribuir esse bônus excepcional a todos os seus funcionários, incluindo aqueles que receberem remuneração acima desse limite, o prêmio estará isento de contribuições e imposto de renda para alguns, mas sujeito ao mesmo imposto que qualquer outro funcionário. elemento de compensação para terceiros.

Um prêmio a ser pago entre 11 de dezembro de 2020 e 31 de março de 2020

O prêmio se beneficia de uma isenção de imposto se for paga durante esse período predefinido pelo legislador.

Além disso, os beneficiários devem estar vinculados à empresa que, mediante contrato de trabalho em 31/12/2018

Além desses critérios, o empregador pode ajustar o valor desse bônus de acordo com critérios objetivos, como o valor da remuneração, o nível de classificação hierárquica, o tempo de trabalho, … funcionários.

Atenção! O bônus não pode substituir os aumentos ou prêmios instituídos por um contrato de empresa ou contrato de trabalho.

Prêmio pendente e imposto retido na fonte

O imposto de renda retido na fonte é aplicável desde 1 de janeiro de 2020.

Os contribuintes que se beneficiarem do bônus excepcional não terão que lidar com o sistema tributário do bônus excepcional: declarado como tal pelo empregador, ele será automaticamente isento do imposto de renda se atender aos critérios legais. mencionado acima.

O imposto retido na fonte do imposto de renda será realizado de acordo (ou seja, apenas se as condições para isenção de imposto não forem atendidas ou se o valor exceder o limite máximo de contribuições sociais dedutíveis e impostos). sobre o rendimento).

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Finanças