A conta de economia de tempo faz parte dos direitos dos funcionários, mas poucos deles estão realmente cientes de como ela funciona. Vamos fazer um balanço desse sistema de poupança original que permite acumular dias de descanso para serem usados ​​como você deseja, na forma de uma conta na qual você deposita dinheiro para gastá-lo em um projeto em particular. Os dias de trabalho salvos também podem estar sujeitos a pagamento.

Qual é o princípio da conta de poupança de tempo?

A conta de economia de tempo permite que os funcionários que não desejam tirar a licença a que têm direito de armazenar dias de férias não utilizados. Eles podem então usar esses dias de férias acumuladas ou solicitar uma remuneração equivalente ao tempo trabalhado. O funcionário também pode pagar alguns de seus prêmios em sua conta de poupança de tempo, se preferir convertê-los em dias de folga.

Quais são as obrigações das empresas?

O estabelecimento de uma conta de poupança de tempo não é sistemático nas empresas: pode ser concluído um acordo da empresa que estabeleça esse sistema de poupança ou, mais raramente, um acordo setorial pode prever isso, mas não é necessário. Mesmo que esse dispositivo exista em uma empresa, o funcionário não é obrigado a usá-lo: ele pode optar por não colocar nada em sua conta de poupança de tempo e tirar imediatamente os dias de licença a que tem direito.

Quais são as vantagens da conta de economia de tempo para os funcionários?

Gera um complemento de renda

Pessoas que não desejam tirar todas as suas férias ou que precisam de dinheiro pontual podem sacrificar parte de sua licença por um pagamento adicional.

A conta de economia de tempo, para considerar uma aposentadoria antecipada ou um ano sabático

Os dias de folga que não são usados ​​no ano podem ser perdidos, a menos que sejam colocados na conta de economia de tempo. Assim, o empregado poderá usufruir sempre que quiser. Uma solução que permite tirar férias prolongadas ou antecipar a aposentadoria sem perder nenhum rendimento.

Coloque dias de folga na sua conta de economia de tempo

Os funcionários não podem colocar todas as suas férias na conta de economia de tempo; a economia de dias de descanso está sujeita a certas regras:

  • É possível colocar em sua conta poupança de tempo sua quinta semana de férias anuais, as outras devem ser usadas.
  • Feriados adicionais também podem ser realizados (licença fracionada, licença convencional).
  • Os RTTs são elegíveis para veiculação na conta de economia de tempo.

Aproveite sua conta de economia de tempo

É possível aproveitar os direitos acumulados em sua conta de poupança de tempo para uma licença sabática, uma licença sem remuneração ou por qualquer outro motivo. Também é possível usar os direitos de alguém para retornar a um emprego de meio período (por exemplo, treinar ou iniciar um negócio em paralelo com o trabalho remunerado).

É o contrato ou contrato da empresa que define as modalidades de uso dos direitos acumulados na conta de economia de tempo.

É claro que os interesses da empresa e os do empregado podem divergir … Acontece que o funcionário quer tirar um ano sabático quando a empresa mais precisa dele. Não é proibido negociar, mas as empresas devem sempre cumprir sua promessa.

Se a empresa está com grandes dificuldades financeiras ou coloca a chave debaixo da porta, os direitos adquiridos pelos funcionários no âmbito do funcionário são segurados dentro do limite de € 81.048 por funcionário.

O que acontece se o funcionário deixar a empresa?

Se isso for fornecido no contrato ou no contrato da empresa, é possível transferir os direitos para o próximo empregador. Se essa opção não estiver prevista, o empregado poderá solicitar indenização ao empregador, cujo valor corresponderá à conversão em dinheiro dos dias acumulados na conta de poupança de tempo. Caso contrário, os montantes acumulados podem ser depositados no escritório de depósito e depósito. Neste último caso, o empregado pode solicitar o pagamento dos montantes economizados quando desejar. Ele também pode optar por pagar esses valores em um plano de poupança para funcionários aberto com seu novo empregador.

Retirar dinheiro da conta de poupança de tempo

É possível receber dinheiro com base em dias de folga não utilizados, mas a empresa não poderá pagar mais de 30 dias acumulados na conta. Os acordos coletivos podem incluir restrições quanto a isso, verifique antes de fazer seus pagamentos! Esses montantes são tributados da mesma maneira que os salários. Para evitar a dupla tributação, os funcionários que desejavam se retirar tinham isenção de 10 dias no ano de 2020 (isenção de RI, mas sem contribuição previdenciária).

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Emprego