O que acontece no caso de um acidente de trabalho quando um trabalhador tem contrato a termo certo ? O funcionário está tão protegido como se estivesse em um contrato permanente? Aqui está mais informações sobre o assunto.

O que é um acidente de trabalho?

Como é definido um acidente de trabalho? Para que isso seja reconhecido legalmente como tal, certos critérios devem ser atendidos:

  • O acidente deve ocorrer como parte de uma atividade profissional. O funcionário deve estar nos escritórios ou instalações de sua empresa.
  • A natureza repentina do acidente deve ser comprovada. Por exemplo, uma doença é chamada "progressiva".
  • Dano ou lesão devem ser observados. Eles devem ser a conseqüência direta do acidente. O dano pode ser psicológico ou físico, portanto corporal.
    Nos seguintes casos, estamos falando de lesões: queimadura, corte, dor muscular após o uso de um objeto pesado, ataque cardíaco, etc.
  • o acidente também deve ser datado, seja um fato ou vários (uma série).

Os especialistas acrescentam que, se o acidente não tiver motivos profissionais, mas pessoais, não será considerado um acidente de trabalho. O mesmo acontece com os suicídios por razões pessoais.

O que fazer no caso de um acidente de trabalho quando você tem um contrato a termo certo?

Quando você é vítima de um acidente de trabalho em contratos de prazo fixo, deve entrar em contato imediatamente com seu empregador para avisá-lo. Isso deve ser feito no dia ou dentro de 24 horas.

Uma vez informado, o empregador faz uma declaração de acidente de trabalho. Cabe também ao empregador entrar em contato com o CPAM (fundo de seguro de saúde primário). Ele tem 48 horas para fazer isso.

A declaração de acidente de trabalho permitirá que o funcionário se beneficie de assistência médica gratuita. O empregador entregará a ele uma folha de cuidados e um certificado de salário.

O que acontece se você esquecer?

Se o empregador não contatar o fundo de seguro de saúde primário, nada será perdido. O empregado pode, nesse caso, fazer a declaração de acidente de trabalho, com o CPAM. Ele tem até o final do segundo ano após o acidente para fazer isso.

Acidente de trabalho e contrato a termo: quais são as regras?

Se o empregado tiver um contrato a termo durante seu acidente de trabalho, as regras serão aplicadas.

O empregador tem que pagar pelo dia em que o trabalhador a termo sofreu seu acidente, mesmo que não seja um dia inteiro.

O trabalhador pode receber subsídios diários a partir do primeiro dia de sua paralisação. É o CPAM que pagará ao trabalhador.

Também é possível receber remuneração da empresa que o emprega por prazo determinado. Para isso, você deve:

  • enviaram um atestado médico à empresa em 48 horas,
  • receber compensação previdenciária.
  • Trabalhe dentro da empresa por pelo menos um ano.

Observe que o empregador pode realizar um check-up médico para verificar se a paralisação do trabalho é bem justificada e, assim, manter o pagamento do salário ao empregado em um contrato a termo. Se ele achar que a interrupção do trabalho após o acidente não se justifica, ele pode parar de pagar seu salário ao empregado.

Recomenda-se que o funcionário verifique sempre o acordo coletivo de sua filial ou empresa. De fato, ele encontrará informações relevantes, principalmente observando a manutenção de seu salário, após um acidente de trabalho.

O status do CDD durante o julgamento

Durante uma paralisação por um acidente de trabalho em contratos a prazo, considera-se que o contrato a termo está suspenso. No entanto, o trabalhador continua a acumular benefícios (antiguidade e outros benefícios legais). Além disso, as férias remuneradas também serão calculadas como antes do acidente.

A data final do contrato não muda

No entanto, o contrato a termo terminará na data indicada, apesar da interrupção do trabalho após o acidente

Note-se, no entanto, que:

Durante a parada, o empregador não pode rescindir o contrato por prazo determinado, a menos que o motivo seja uma falha grave ou um caso de força maior.

Se o contrato tiver uma "cláusula de renovação", ele não poderá ser ignorado ou recusado, a menos que o empregador tenha uma razão sólida para não renovar o contrato. O motivo não deve estar relacionado ao acidente de trabalho ou à parada. Se o empregador não tiver motivos sérios para justificar a não renovação do contrato por prazo determinado, ele deverá compensar o empregado. O valor deve ser igual ao salário que o empregado teria recebido em contrato de prazo fixo.

É possível que o médico do trabalho declare o funcionário inapto ao final de sua interrupção do trabalho após o acidente. Nesse caso, ele deve receber um emprego correspondente às suas habilidades.

Se o empregador não puder oferecer-lhe outro emprego, ou se o trabalhador a termo declarar inapto, o contrato a termo poderá ser interrompido pela empresa e o trabalhador receberá uma remuneração.

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