A entrevista de emprego é uma etapa importante no processo de recrutamento, pois permite solicitar mais informações sobre a oportunidade de trabalho, mostrar sua adequação à posição que você deseja e apresentá-la. No entanto, o recrutador que também quer conhecê-lo, ou melhor, ele também quer conhecer o lado sombrio de sua força. Como falar sobre suas falhas na entrevista de emprego sem assustar o recrutador?

As falhas na entrevista de emprego: porque ninguém é perfeito

Ninguém é perfeito, os gerentes de recursos humanos sabem bem disso. No entanto, não ser perfeito não significa ser inadequado para a posição proposta.

Então, você entende que, se você tem as habilidades e a motivação de que precisa, não arruine suas chances de conseguir o emprego que deseja, respondendo à pergunta "quais são suas falhas?" .

De fato, você tem a impressão de que os recrutadores estão tentando desestabilizá-lo. Na verdade, eles querem conhecê-lo mais e entender melhor sua personalidade. Falhas incluídas.

Eles buscam entender como você reage a situações estressantes, como você apresenta elementos negativos e isso inclui suas falhas de manutenção. Eles estão interessados ​​em sua capacidade de cumprir as missões propostas, de se dar bem com a equipe e de integrá-lo à empresa. Ninguém é perfeito, então você deve definitivamente ter algumas falhas. Fale sobre aqueles que não assustarão o recrutador.

Quais são as suas falhas? Pense antes de falar

Você se lembra dos senhores e senhoras: então, você é:

  • Mr. Fast
  • Sr. Curioso
  • Mr. Perfect
  • Mr. Maladroit

Ou

  • Senhora Autorizada
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catastrophe
  • Senhora Indecisa
  • Madame Tudo Bem?

Como você pode ver, alguns defeitos podem contar em dobro, até triplicar. Então você remove muitos pontos.

O recrutador quer honestidade. Se você escolher uma falha comum que tiver problemas para analisar, perderá credibilidade. Falar de si mesmo não precisa ser difícil, se você conhece um pouco de si. Você deve dar exemplos, pois é sua própria experiência.

Portanto, reserve um tempo para se perguntar sobre como você pode discutir seus defeitos na manutenção.
Isso requer duas coisas:

  • apresentar um ponto fraco real é importante.
  • mostrar que você sabe como tornar esse defeito positivo é igualmente importante, especialmente no trabalho que você deseja.

De fato, você deve vincular a pergunta à posição que deseja obter. Todas as suas respostas devem ser relevantes nesse sentido: a posição, a empresa, o que você pode trazer para as equipes.

Adote uma estratégia

Para mencionar seus defeitos na manutenção, é possível adotar três abordagens diferentes.
Você pode primeiro decidir indicar os defeitos nos quais está trabalhando.

Portanto, você pode dizer totalmente que está confuso, no entanto, usa um sistema infalível para organizar ou gerenciar suas prioridades: os post-its, seu calendário eletrônico, que você cria "lista de tarefas" para esqueça qualquer coisa. E isso funciona.

Você pode explicar que está reservado, mas que participa de reuniões ou conversas em grupo para praticar conversando com outras pessoas mais facilmente e compartilhar sua opinião. Você pode adicionar que está trabalhando com um treinador para abrir mais! Os recrutadores apreciarão esta abordagem que prova voluntarismo, motivação e perseverança!

Evocar defeitos mínimos

Pergunte a seus parentes, ex-colegas, a opinião deles. Crie uma lista de palavras que descrevem você antes de resumir. Você certamente poderá usar algumas de suas falhas em uma entrevista de emprego.

Para encontrar alguma inspiração, você também pode perguntar aos seus entes queridos quais são as falhas deles no trabalho. Assista suas respostas e faça anotações! Compare com sua própria experiência e veja se você não consegue obter algo disso.

Apresentar os aspectos positivos de um defeito

Pense na curiosidade que pode ser um "padrão ruim e desagradável", mas também uma qualidade, de acordo com o post, é claro. De fato, esse método funcionará ou não, dependendo do uso pretendido. Se você é tímido e procura uma posição a ser extrovertida, seu aplicativo pode não ser bem-sucedido.

De qualquer forma, tente ser o mais honesto possível. Evite as respostas comuns do tipo: "Eu sou perfeccionista". Os recrutadores costumam ouvi-lo e isso não ajudará você a se destacar de outros candidatos.

Outro elemento a evitar: silêncio. Isso significa que você não tem análise ou simplesmente não teve tempo para se preparar para a entrevista. De fato, essa é uma pergunta clássica. Se você foi brilhante até agora, seria uma pena estragar tudo nos últimos três minutos.

Train! faça uma lista de suas falhas e lembre-se de quais podem ser alteradas para qualidade. Estávamos falando sobre timidez: um especialista mencionou essa característica como dizendo que poderia ser um ponto positivo: "Um vendedor tímido tende a colocar mais ênfase em produtos e serviços à venda do que o seu pequeno".

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Emprego