Se uma definição de inadequação profissional fosse definida, pareceria a falta de competência de um funcionário em uma posição que lhe foi atribuída. Na França, essa lacuna pode forçar um empregador a demitir seu empregado. No entanto, por exemplo, a inadequação profissional não deve ser confundida com a insuficiência de resultados, mesmo que a fronteira entre esses dois conceitos seja pouco visível.

O que é inadequação profissional?

A inadequação representa a falta de competência de um funcionário em seu cargo . Ao contrário da insuficiência de resultados, o que implica que o funcionário não foi capaz de atingir os objetivos que lhe foram fixados, a insuficiência profissional pode ser prejudicial para a empresa e para o empregado, a tal ponto que é provável que o último seja demitido. Mas o que a jurisprudência diz sobre a inadequação profissional?

Condições e processo de demissão

Antes de mais, deve entender-se que, para que uma razão de demissão seja válida, ela deve se basear em fatos muito específicos que podem ser verificados . Assim, um funcionário não pode ser demitido por incompetência profissional, a menos que essa deficiência seja considerada grave, sabendo que as circunstâncias de cada disputa são estudadas pelos tribunais caso a caso. Entre os critérios observados pelos juízes, encontramos a antiguidade do trabalhador, mas também o ritmo de trabalho.

Bom saber
Muitas vezes, não pode haver inadequação profissional sem aviso prévio . De fato, as sanções do empregador só podem ocorrer se o funcionário tiver sido notificado com antecedência sobre sua falta de desempenho. Além disso, note-se que o mero fato de estar desmotivado não representa uma falha grave na aceção do Código do Trabalho. Da mesma forma, nenhum erro pode ser cometido a um funcionário se este estiver sujeito a um ritmo de trabalho muito agitado ou se o empregador lhe confiou uma missão que não está dentro de suas habilidades reais.

Estudo de caso: um exemplo de inadequação profissional

Vários exemplos registrados em processos judiciais nos mostram que os casos de inadequação profissional são tão diversos quanto variados. Abaixo, resumimos alguns deles, a oportunidade para você entender melhor a jurisprudência neste caso muito particular de inadequação profissional.

  • O chefe de um departamento, encarregado da animação de vários funcionários, mas obviamente incapaz de assumir essa tarefa, é apontado por seus subordinados, que exigem sua imediata transferência: justificação da insuficiência profissional .
  • Uma caixa comete erros recorrentes devido à alta taxa de trabalho a que está sujeita: insuficiência profissional injustificada .
  • Um supervisor de oficina, não suficientemente organizado, é forçado a trabalhar com seus subordinados além das horas previstas no contrato de trabalho, e isso por um período prolongado, por várias semanas ou meses: insuficiência profissional justificada .
  • Uma secretária continua cometendo um grande número de erros de ortografia, mesmo que seus superiores tenham solicitado repetidamente que ela usasse um software de correção automática: justificativa insuficiência profissional .

Em conclusão, deve-se notar que a inadequação profissional de um funcionário, chefe de departamento ou gerente sênior não pode ser atribuída a suas habilidades se forem observadas ausências de funcionários. Além disso, no caso de um retorno ao trabalho após um longo período de trabalho a tempo parcial ou após a licença de maternidade, o empregador não pode falar em inadequação profissional como uma séria razão para a demissão. Na França, será dito que os funcionários estão bem protegidos contra casos de demissão, que só podem ser levados a sério se os motivos apresentados forem sérios.

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Emprego