Além dos dias de descanso que compõem suas férias remuneradas ou feriados estatutários, você tem direito a vários dias de folga que ainda serão pagos pela sua empresa. Também existem circunstâncias excepcionais que lhe dão direito a férias não remuneradas, por exemplo, para cuidar de seus filhos.

A lista de dias de descanso aos quais os funcionários têm direito

A lei de El Khomri mudou a situação, concedendo mais dias de folga quando certos eventos felizes ou infelizes ocorrem na vida dos funcionários. As durações especificadas aqui são os períodos mínimos legais, alguns acordos coletivos oferecem condições ainda mais vantajosas.

Em caso de morte, o empregado agora tem direito a 5 dias de licença no caso da morte de seu filho, 3 pela morte de seu cônjuge, parceiro do PACS ou parceiro de convivência ou pelos pais, padrastos, irmãos e irmãs.

No caso de casamento, o empregado se beneficia de 4 dias de férias pagas pelo casamento ou pelos pacs, um dia pelo casamento do filho.

Para um nascimento ou adoção, são concedidos 3 dias de licença (independentemente da licença de maternidade ou paternidade que é devida).
Se ocorrer uma deficiência no filho de um funcionário, ele tem direito a dois dias de férias remuneradas.

Os funcionários jovens (menores de 21 anos) com filhos dependentes recebem 2 dias adicionais de descanso por ano por criança. Uma vantagem que, note-se, é dirigida tanto ao pai quanto à mãe do filho.

Licença não remunerada concedida aos funcionários

Em alguns casos, os funcionários precisam estar ausentes da empresa por um ou mais dias, mas a lei não prevê compensação pela duração da ausência.

No entanto, é tranquilizador saber que esses casos estão previstos em lei e que, em caso de emergência, é sempre possível optar por esses dias de férias sem remuneração.

Se um de seus filhos estiver doente, a empresa concederá 5 dias de descanso não remunerados por ano se a criança tiver menos de 1 ano ou se você tiver pelo menos 3 filhos menores de 16 anos .

Se você tem um ou dois filhos menores de 16 anos, ainda tem direito a 3 dias de descanso anual para cuidar deles se estiverem doentes.

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Emprego