Os benefícios de desemprego são concedidos a candidatos a emprego sujeitos a determinadas condições. A natureza da rescisão do último contrato de trabalho é uma delas. A questão da abertura dos direitos ao seguro-desemprego em caso de demissão ainda parece problemática, mas não é o caso: as regras estabelecidas pelo seguro-desemprego são claras sobre o assunto, principalmente no que diz respeito às demissões legítimas. .

Vamos fazer um balanço das regras atuais sobre a indenização por desemprego do funcionário que se demitiu, bem como das mudanças esperadas.

O que é uma renúncia legítima?

O próprio princípio do seguro-desemprego é compensar as pessoas que perderam o emprego involuntariamente. A renúncia não entra, a priori, neste contexto, uma vez que se refere ao término do contrato de trabalho por iniciativa do empregado e, portanto, a uma escolha voluntária.

No entanto, algumas renúncias ocorrem em um contexto tão especial que o seguro-desemprego concede ao empregado que renuncia o benefício de benefícios de desemprego.

Isso é conhecido como "renúncia legítima", diferentemente das renúncias "clássicas" que, sem justificativa, não dão lugar a nenhuma compensação.

As situações em questão: mais perto das realidades

Os motivos da renúncia legítima estão exaustivamente listados nos textos que regem o seguro-desemprego. Os casos de demissão que dão direito a benefícios de desemprego referem-se, em particular, a demissões que ocorreram:

  • Seguir um cônjuge em mobilidade ocupacional
  • Após um casamento ou um PACS que leva a uma mudança de local de residência
  • Acompanhar uma criança deficiente em um estabelecimento de recepção longe do local de residência
  • Acabar com uma relação de trabalho pela qual foi formalmente registrado que sua conduta não respeitava a legalidade (ordem provisória que comprove não pagamento de salários, apresentação de uma queixa relacionada a atos criminosos, etc.).

Para não dificultar a mobilidade profissional, as situações em que o empregado deixa um emprego para um novo contrato de trabalho para o qual o empregador rescinde dentro de um período não superior a 91 dias após a tomada do cargo também são consideradas renúncias legítimas. (A suposição de seguro-desemprego estará aberta sujeita a um período de associação de pelo menos 3 anos).

Como ter certeza de poder se beneficiar dessas exceções?

Independentemente da situação do funcionário, é altamente recomendável que você obtenha informações com antecedência dos serviços do Pôle Emploi antes de deixar seu emprego. Esta etapa essencial permitirá verificar se o término do contrato previsto está sujeito a muitos casos de renúncia legítima, se as condições para se beneficiar de uma indenização por desemprego (ARE) são bem cumpridas e fazer um balanço das modalidades de justificação do recurso. renúncia (prova de produção, etc.).

Os detalhes dessas disposições podem ser encontrados no site do centro de emprego: pole-emploi.fr

E por demissões não legítimas?

A possibilidade de se beneficiar de uma revisão de seu arquivo

Indivíduos que não preenchem as condições para uma renúncia legítima podem solicitar a reconsideração de seu pedido de subsídio de desemprego ao órgão conjunto regional do Pôle Emploi.

Este procedimento pode ser iniciado a partir do 121º dia após o término do contrato e pode resultar em compensação. No entanto, o candidato deve justificar, em particular, que realiza procedimentos ativos de busca de emprego para se reintegrar à vida profissional e não prolongar essa situação de desemprego (exemplo: envio de solicitações, convocação para entrevistas de recrutamento, etc. .).

Desenvolvimentos esperados

O Presidente da República, Emmanuel Macron, anunciou a criação de uma espécie de "direito à renúncia", que lhe dá direito ao seguro-desemprego durante sua campanha presidencial. Os contornos desta evolução estão gradualmente se tornando mais claros e as condições desse direito a benefícios de desemprego foram desde então esclarecidas de certa forma no contexto das negociações sobre seguro-desemprego conduzidas pelos parceiros sociais.

Isso condicionou o direito de renúncia a um período mínimo de atividade de 7 anos e a busca de uma meta de reorientação profissional. A promessa de campanha de Emmanuel Macron é, portanto, severamente limitada.

Até o momento, nada foi registrado formalmente porque o governo continuará a enquadrar essa nova situação de demissão, dando direito a benefícios de desemprego. Em particular, foi mencionada a redução da duração mínima da atividade profissional para 5 anos.

Nomeadamente : os direitos de remuneração do funcionário que se demitiu nesta nova situação serão os mesmos que nos casos de renúncia legítima. Este princípio não foi questionado pelos parceiros sociais.

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Emprego