Qual é a entrevista profissional ? Aqui estão todas as informações que você precisa saber para entender melhor esse compromisso obrigatório para empresas e funcionários.

O que é entrevista profissional?

Desde março de 2020, cada empresa teve que organizar uma entrevista profissional para seus funcionários.
Este é um momento de troca entre a empresa e o funcionário, onde discutiremos o projeto profissional do funcionário, suas necessidades, sua evolução na empresa e faremos um balanço das necessidades de treinamento. Para a empresa, é também uma maneira de identificar talentos, estabelecer planos de planos de treinamento de acordo com as necessidades …

Qual é o objetivo desta entrevista?

Durante a entrevista profissional, o empregador e o empregado analisarão as perspectivas de carreira do trabalhador: qualificações, habilidades, empregabilidade …

Quando é esse compromisso?

É realizado a cada dois anos e é uma obrigação a partir da data de entrada na empresa ou na entrevista profissional anterior.

Quanto tempo dura a entrevista?

Dura 2 horas. Durante uma hora, o gerente e o funcionário conversam e os próximos 30 minutos são dedicados às atas da entrevista.

Quem está preocupado?

Trata-se de funcionários com dois anos de antiguidade, independentemente do contrato de trabalho com a empresa. Trabalhadores temporários não podem se beneficiar.

E os funcionários que retornam ao trabalho após um pequeno intervalo?

O site do governo indica que a entrevista profissional deve ser organizada para funcionários que retornam de:

  • licença de maternidade
  • uma licença parental da educação
  • um período de mobilidade voluntária segura em empresas com pelo menos 300 funcionários
  • licença de adoção
  • um sabático
  • licença de cuidador
  • uma interrupção do trabalho a longo prazo
  • um período de mobilidade voluntária segura

Quais são os pontos discutidos durante a entrevista profissional?

Durante a entrevista, o empregador e o trabalhador relatam o seguinte:

  • desenvolvimento profissional do empregado
  • o treinamento, a evolução salarial ou o progresso profissional do empregado
  • Empregabilidade do empregado

Este é o momento de analisar o futuro do trabalhador, incluindo seu plano de carreira.

De fato, é durante a entrevista profissional que o funcionário pode fazer um balanço de sua carreira. Ele pode aproveitar esse momento para determinar seu plano de carreira com seu empregador.

Aqui estão os pontos que podem ser discutidos em detalhes:

  • cargo ocupado pelo empregado, as principais missões
  • a carreira profissional do empregado dentro da empresa, durante os dois anos
  • as possibilidades de evolução na empresa
  • os desejos do empregado, neste contexto, quaisquer obstáculos ao seu projeto profissional
  • a estratégia da empresa: as necessidades da empresa em termos de novas habilidades, bem como a oportunidade de aplicar
  • os treinamentos que o funcionário seguiu até agora
  • as habilidades que ele desenvolveu através deles
  • avaliação de habilidades, em geral

Como preparar sua entrevista?

O funcionário é notificado com um mês de antecedência. Para preparar melhor sua entrevista, ele pode reunir alguns documentos, como:

  • descrições de cargos, descrições de cargos, relatórios de entrevistas anteriores
  • resumo de feedback e treinamento

Também pode reunir documentos importantes sobre a empresa:

  • sua estratégia e impacto no cargo do funcionário
  • os diferentes projetos

Ele deve pensar em seu plano de carreira. Ele deve listar:

  • suas missões atuais
  • as habilidades dominadas
  • as habilidades para desenvolver.

É, de certa forma, a hora da verdade. O funcionário deve perguntar sobre seus desejos, suas necessidades profissionais. O treinador da PNL, Pierre Denier, indica que, ao falar do projeto profissional, é aquele que leva "em conta você, o que você é, o que deseja, o que sente ".

Desejos de evolução? O desejo de ter mais responsabilidades? Você precisa identificar as razões para tudo isso ser capaz de estabelecer um projeto coerente.

Dica: faça uma lista. Formalize seu projeto criando uma lista na qual você indicará suas necessidades profissionais, mas também os resultados de sua carreira até o momento. Observe também as perguntas a serem feitas durante a entrevista: treinamento etc.

Entrevista profissional e entrevista de avaliação

Deve-se saber que essas duas entrevistas são totalmente diferentes. A segunda entrevista tem como objetivo avaliar seu desempenho, levando em consideração diferentes KPIs (elementos de medição de desempenho). Portanto, estamos interessados ​​no seu trabalho, nos objetivos que você alcançou ou não.

A entrevista profissional é separada da entrevista de avaliação, pois a primeira substitui outras avaliações, como a entrevista da segunda carreira, etc.

Além disso, a cada seis anos, ele deve ser concluído resumindo sua experiência na empresa em que trabalha.

Uma obrigação de resultado para o empregador

A cada seis anos, portanto, é feita uma verificação e os seguintes critérios devem ser verificados:

  • foi realizada uma ação de treinamento?
  • Foi realizada uma validação de aprendizado ou certificação prévia (via treinamento)?
  • você adquiriu algum elemento de certificação
  • Houve um salário ou evolução profissional?

Esses critérios são importantes. Se o empregador não tiver realizado uma entrevista profissional com seu funcionário durante os últimos 6 anos e nenhum plano de treinamento tiver sido estabelecido, sua conta de treinamento pessoal será creditada com 100 horas para os funcionários. que trabalham em período integral e 160 horas para funcionários em meio período.

Onde consultar

Você pode consultar o OPCA (Coletor Autorizado de Coleta Conjunta), que está vinculado à sua empresa. De guias e foram publicados em seus sites.

Para ler também:

  • Como se beneficiar da conta de prevenção profissional (C2P)?
  • Como ter sucesso em sua entrevista profissional anual?
  • Como anunciar sua gravidez ao seu empregador?

Categoria:

Emprego