Um sindicato profissional é uma organização profissional ou categórica de natureza privada cujo objetivo é "defender os interesses materiais e morais de seus membros".
Nos países democráticos, essas organizações são independentes do estado (mas as reconhece) e são governadas por um conjunto de leis que especificam seu status, os termos, as garantias e os limites de seu exercício. Esse tipo de organização pode reunir funcionários (sindicato de funcionários) ou membros de empregadores (organizações de empregadores).
União profissional: os dois tipos de organização
Sindicato dos empregados
Os sindicatos defendem os funcionários em nível nacional e empresarial. Por meio de seus delegados, eles desempenham um importante papel de comunicação dentro da empresa. Eles informam os funcionários das informações obtidas durante as reuniões dos vários órgãos conjuntos, mas também de seus direitos individuais.
Quando existe um conflito com o empregador, seu papel é defender o interesse dos funcionários pela gerência e, para isso, eles podem ser da iniciativa de ações de protesto, como greves, manifestações ou petições.
Se o conflito é de natureza individual, os delegados podem acompanhar os funcionários durante as entrevistas para defender seus interesses com a hierarquia ou apoiá-los quando esses conflitos levarem a processos legais.
Em um nível superior, os sindicatos também são atores no diálogo social entre o estado, empregadores e empregados. De fato, eles podem assinar acordos coletivos com o Estado ou os empregadores, que regulam as condições de trabalho de todos os funcionários.
Aqui estão os principais sindicatos de funcionários franceses:
- Confederação Geral do Trabalho (CGT)
- Confederação Democrática Francesa do Trabalho (CFDT)
- Confederação Geral de Gerentes (CGC)
- Confederação Francesa dos Trabalhadores Cristãos (CFTC)
- Força de trabalho (FO)
Organização empregadora
As organizações de empregadores são sindicatos de empregadores que defendem os interesses de seus membros na sociedade francesa. Eles fazem parte dos parceiros sociais.
Eles intervêm em todos os assuntos relacionados ao direito do trabalho, opinam sobre as escolhas da sociedade e da política econômica e participam de negociações salariais.
Na França, o Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) e a Confederação Geral das Pequenas e Médias Empresas (CGPME) são as duas principais organizações de empregadores que representam empresas.
Como criar uma união comercial?
Em primeiro lugar, é necessário redigir os estatutos e depositá-los, o que torna possível adquirir a personalidade jurídica e se beneficiar de direitos (agir com justiça por conta própria e por conta de um empregado, obter subsídios públicos, coletando taxas de associação, obtendo um local dentro da empresa, postando informações, distribuindo folhetos).
Os estatutos devem conter informações sobre constituição, composição e funcionamento e devem ser redigidos em uma reunião constituinte que também designará a lista de líderes (nomes, endereços de nomes, datas de nascimento).
Os estatutos, as atas da reunião da Assembléia Constituinte e a lista dos líderes serão assinados pelo secretário do sindicato e pelos líderes, depois depositados na prefeitura.
Uma vez concluído o processo, a prefeitura entregará à organização um comprovante de depósito e o encaminhará ao Ministério Público e à Prefeitura.
A partir do momento em que os estatutos são validados, a organização será oficialmente declarada.
Mas, para criar uma seção sindical dentro da empresa, será necessário ser representativo em nível nacional, ingressando em um sindicato representativo (FO, CGT, etc.), e também será necessário ter o suficiente contribuições suficientes e seja politicamente independente. Sem protesto por parte do empregador, o sindicato pode então se estabelecer.
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