O trabalho noturno está sujeito a supervisão especial, não apenas para impedir o abuso do uso de atividades noturnas, mas também para permitir que os trabalhadores noturnos se beneficiem da proteção de sua saúde e de uma compensação adequada. .
Trabalho noturno: do que estamos falando?
A noção de trabalho noturno é definida pelo Código do Trabalho.
Falamos sobre o trabalho noturno, quando o funcionário trabalha no horário a partir das 21h às 6h. Acordos ou acordos coletivos podem definir outros prazos para esse período de trabalho, que, no entanto, deve incluir 9 horas consecutivas entre 21h e 7h, que necessariamente devem ser entre meia-noite e 5h da manhã.
O uso do trabalho noturno deve ser justificado por razões de continuidade econômica ou interesse social.
No entanto, não é suficiente trabalhar uma hora das 21h às 22h para ser considerado trabalhador noturno. Para ser reconhecido como tal e se beneficiar das disposições a ele associadas, o funcionário deve trabalhar pelo menos três horas no período noturno determinado por acordo coletivo ou, na sua falta, pelo código do trabalho.
Que especificidades para o trabalhador noturno?
- compensação
As noites de trabalho dos funcionários receberão remuneração sob a forma de aumento da remuneração (prêmio noturno) ou dias adicionais de descanso. A lei deixa às empresas a correção dessas compensações.
- Acompanhamento médico
Os trabalhadores noturnos estão sujeitos a vigilância médica reforçada (o acompanhamento médico é mais frequente do que para os funcionários diurnos).
- Horas de trabalho
As horas de trabalho do trabalhador noturno devem cumprir certas regras para proteger sua saúde.
Um descanso diário de 11 horas consecutivas deve ser concedido e o volume horário do funcionário não pode exceder 40 horas por semana durante um período de referência de 12 semanas.
Podemos ser forçados a trabalhar à noite?
Trabalhar à noite envolve toda uma adaptação da organização pessoal.
Assim, um empregador não pode impor isso a uma pessoa que justifique restrições familiares difíceis de articular com essas horas de trabalho.
Saber : se você concorda em trabalhar à noite e sua situação ou seus desejos evoluem para retornar ao horário de trabalho, saiba que você terá prioridade sobre os trabalhos que se libertarão dentro de sua empresa .
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