Esperar por um evento feliz pode causar algumas dificuldades para o funcionário em questão. Tomar transporte diário, fazer viagens de negócios ou simplesmente manter o emprego pode se tornar complicado à medida que a gravidez avança, mas também, em alguns casos, no início da gravidez. Solicitar uma licença médica em caso de gravidez será a opção mais razoável quando a articulação da gravidez e do trabalho for difícil, irracional e até perigosa para a mãe e a criança.

Como navegar nos regulamentos sobre interrupções do trabalho durante a gravidez. Qual compensação para o funcionário? Vamos fazer um balanço.

Doença e gravidez: os princípios

Quando a gestante apresenta riscos médicos que justifiquem a interrupção de sua atividade profissional ou se a própria continuação dessa atividade não for compatível com o estado de gravidez, o médico poderá emitir uma paralisação no trabalho, que simplesmente retornará ao uma doença relacionada à gravidez.

Pode ser o caso, por exemplo, se o funcionário faz viagens frequentes impostas por sua função, se é provável que seja exposto a situações que podem afetar a saúde de seu filho, etc. A doença em caso de fadiga intensa relacionada à gravidez, incluindo a gravidez precoce, é uma receita médica frequentemente usada com cautela, para evitar que a saúde da mãe seja degradada.

Além desse julgamento, considerado uma licença médica "clássica", existem termos e condições específicos para a suspensão do contrato de trabalho dos empregados:

  • licença de maternidade de 6 semanas antes do nascimento a 10 semanas após
  • licença patológica pré-natal ou pós-natal variando de 2 semanas antes do parto a 4 semanas após.

Ou seja : um acordo coletivo pode proporcionar uma maior duração da licença patológica e, portanto, mais favorável para o empregado. Para saber mais, consulte as referências do departamento de recursos humanos da sua empresa.

Doença relacionada à gravidez e outras ausências

Essas diferentes formas de suspender a atividade em caso de gravidez podem se seguir e também se alternam com períodos de retorno ao trabalho, quando a saúde da funcionária permitir.

Uma licença médica no início da gravidez pode ser seguida de um retorno ao trabalho até o início da licença de maternidade.

Nomeadamente : nas empresas que adotaram as disposições que permitem o teletrabalho, em alguns casos pode ser evitada uma licença médica por gravidez, o empregado pode manter sua atividade profissional enquanto permanece sedentário.

Indenizações em caso de licença médica relacionada à gravidez

As consequências para o empregado de uma sequência de diferentes tipos de paralisações de trabalho não são neutras em termos de remuneração.

A suspensão da atividade pode de fato se referir a:

  • ausências compensadas por doença (interrupções de trabalho "clássicas")
  • ausências compensadas pela maternidade (licença de maternidade, licença médica).

Do lado da remuneração, a funcionária que está de licença médica devido à gravidez receberá uma compensação no âmbito do regime geral de seguridade social até:

  • 50% do seu salário diário de referência, complementado pelo empregador até 90% durante os primeiros 30 dias de ausência, se ela estiver em licença médica: o montante diário do subsídio por licença paga pelo seguro de saúde está limitado a 43, 80 € (excluindo o aumento para filhos a cargo)
  • 90% do seu salário de referência diário, se ela estiver em licença de maternidade ou similar: o valor diário do subsídio de maternidade pago pelo seguro de saúde é de 84, 90 euros .

A manutenção do salário pelo empregador em caso de licença de maternidade não é uma obrigação. No entanto, esse salário adicional pode ser incluído em um acordo coletivo aplicável dentro da empresa.

Na licença médica por gravidez, o salário não é mantido integralmente, esse parâmetro deve ser levado em consideração para preparar a chegada da criança em condições financeiras calmas. Para executar uma simulação financeira do montante da compensação correspondente à sua situação: ameli.fr

Emissão de licença médica por gravidez

O médico responsável pelo acompanhamento médico da funcionária prescreverá as paralisações necessárias para a continuação da gravidez em boas condições.

O procedimento para comunicar as informações correspondentes ao empregador está sujeito às regras usuais: o funcionário deve enviar seu certificado de interrupção do trabalho dentro de 48 horas.

Especificidades da licença patológica

A licença patológica assumirá a forma de uma interrupção do trabalho pré-natal e / ou pós-natal. Será prescrito assim que o resto for necessário para a continuação da gravidez sem risco, ou para a boa recuperação da mãe além da licença de maternidade.

Essa licença por doença específica será compensada de acordo com as regras da licença de maternidade durante seu componente pré-natal e, em seguida, de acordo com as regras das licenças por doença "clássicas" durante o período após a licença de maternidade.

Para mais informações: ameli.fr

Reinício da atividade após o parto

Durante o período de ausência do trabalho, o contrato é suspenso. Após a retomada do emprego, o funcionário retornará ao seu cargo ou a um cargo equivalente. Para pessoas com contrato a termo, uma licença médica por gravidez não lhe dá direito a adiar o término do contrato.

Ou seja : um check-up médico será agendado. É obrigatório para licença médica por pelo menos 30 dias e para licença de maternidade.

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Emprego