Ao passar de um trabalho para outro, às vezes é necessário disponibilizar-se rapidamente para o seu novo negócio. Conhecer as regras nessa área é essencial para se preparar para sua mobilidade sem grandes surpresas e solicitar, se necessário, uma renúncia à notificação .

Isenção de aviso prévio: do que estamos falando?

Dar demissão sem voltar no dia seguinte não é possível, isso seria assimilado a um abandono posterior. Se você deseja sair sem respeitar o aviso legal, deve solicitar ao seu empregador.

Qual é o período de aviso prévio?

Quando um funcionário deseja rescindir seu contrato de trabalho por sua própria iniciativa ou quando o empregador o despede, há um atraso entre a notificação do término do contrato e a saída efetiva da empresa.

Este período constitui aviso prévio. Em certos casos específicos, não há aviso prévio: esse é particularmente o caso se houver demissão por má conduta (apenas em alguns casos) ou por incapacidade, ou em caso de quebra contratual (atraso antes da saída). número de funcionários corresponde ao período de aprovação do contrato pela administração e não a um aviso).

Esse período deve permitir que o empregador não sofra perda de ganhos: de fato, se o funcionário sair da noite para o dia, a empresa termina com uma vaga, enquanto o empregado respeitar a notificação, o empregador a hora de recrutar seu sucessor. No caso de uma demissão, o aviso permite que o funcionário demitido encontre um novo emprego antes de deixar o antigo.

Em quais casos pode ser solicitada uma isenção de notificação?

É possível solicitar a isenção de aviso prévio por vários motivos, e não há nenhum que seja considerado mais válido que outros: cabe ao empregador a opção de aceitar ou não aceitar esta solicitação. Pode ser solicitado que você siga um cônjuge que tenha sido transferido, assuma uma nova posição que deve ser preenchida muito rapidamente, para não ter que retornar à empresa no caso de uma demissão que deu errado, etc. .

A saber : quando o contrato é de prazo fixo, ele não fala em aviso prévio, mas em período de aviso prévio.

A duração do aviso varia de acordo com as disposições do acordo coletivo ou do contrato de trabalho, geralmente entre 1 e 6 meses. Solicitar uma isenção ou redução do aviso prévio significa pedir sua não execução parcial ou total.

Como solicitar isenção de notificação?

Solicitar uma renúncia de aviso prévio é comum. Quando um funcionário deixa um emprego para outro, muitas vezes acontece que, para facilitar sua mobilidade, ele pede a não execução do aviso. Em alguns casos, principalmente se for uma demissão, o funcionário e o empregador podem não estar mais em boas condições e optar por encerrar sua colaboração muito rapidamente.

Atenção! O empregado é contratualmente obrigado a notificar. Isso não é um direito, mas um favor concedido pelo empregador ao empregado no momento da partida.

Para solicitar um não cumprimento do aviso, é recomendável mencioná-lo no e-mail de demissão. ("Tomo a liberdade de pedir uma dispensa de aviso prévio, a fim de facilitar minha mobilidade profissional / fazer minha mudança / ….").

Saber : Será mais fácil expor os argumentos a favor dessa isenção se você entregar sua correspondência e trocar com seu supervisor. Se você o enviar por correio, solicite uma carta registrada com aviso de recebimento.

Uma carta de isenção de aviso de modelo

Apelido e nome próprio
endereço
Cidade e código postal

Nome e função
endereço
Cidade e código postal

Local, data

Assunto: Pedido de levantamento de notificação

Em (data), recebi seu aviso de rescisão / renunciei a você do cargo (função) que ocupei em sua empresa desde (data de assumir o cargo).

Para poder sair da empresa, devo cumprir um aviso de X meses, meu contrato de trabalho terminará em (data).

(Explique os motivos pelos quais você precisa solicitar esta dispensa de aviso: novo cargo, restrição familiar, seu desejo de deixar a empresa rapidamente, etc.)

Peço, portanto, que você renuncie à notificação.

Agradeço antecipadamente a sua resposta e, por favor, aceite, senhora, senhor, meus respeitosos cumprimentos.

assinatura

Atenção ao abandono do correio!

Quando um funcionário deixa um emprego para outro, ele pode se libertar de seu cargo anterior e terá que fazer um pedido de não cumprimento do aviso.

O aviso sendo imposto ao empregado, se ele se recusar a executá-lo sem a autorização do empregador, ele abandona sua posição (ausência injustificada). Após o abandono do posto, o empregador pode iniciar um processo de demissão e até buscar uma indenização se considerar que sofreu prejuízo.

Renúncia a notificação e remessa do saldo de qualquer conta

Normalmente, independentemente de o aviso ser respeitado ou não, o saldo de qualquer conta deve ser devolvido até o fim pretendido, mas, na prática (e a jurisprudência admitiu), é possível que o saldo de qualquer conta seja remetido em dia em que o funcionário deixa a empresa.

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Categoria:

Emprego