O Código do Trabalho e a jurisprudência (decisões judiciais) regulam o uso da demissão para proteger o funcionário contra abusos em caso de rescisão do contrato de trabalho. A noção de demissão sem causa real e séria é um bom exemplo. Vamos aprofundar a noção e suas conseqüências.

Despedimento sem causa real e grave: definição

Existem diferentes maneiras de quebrar o contrato de trabalho. Alguns são por iniciativa do empregador, outros são os funcionários ou de comum acordo. A demissão faz parte de pausas por iniciativa do empregador. Para enquadrar esse modo de término do contrato, a referência é possível apenas em certos casos e sujeita ao respeito das condições a ele associadas.

A demissão pode ser por razões econômicas ou por razões pessoais. Quando é por motivos pessoais, deve ser justificado por uma causa real e séria. Pode ser, por exemplo, uma falha, a comprovada constatação de uma incompetência profissional, um físico não especificado declarado pelo médico do trabalho, uma recusa do funcionário em modificar um elemento de seu contrato de trabalho, etc.

Na ausência de uma razão válida, falaremos de demissão ou demissão sem justa causa sem causa real e séria. Esses dois nomes se referem a situações nas quais a demissão do funcionário não é justificada. São os juízes que requalificam um despedimento sem causa real e séria.

O que é uma causa real e séria?

A noção de causa real e séria foi esclarecida pelos Prud'hommes como e quando os negócios tiveram que lidar. Para que uma demissão seja legalmente fundamentada, ela deve resultar:

  • De uma causa real

Deve ser um fato existente ou que já existiu e é verificável. A demissão não pode resultar de um simples sentimento do superior. O motivo deve ser objetivo, preciso e pode ser comprovado pelo empregador.

Por exemplo, a mera perda de confiança do empregador em relação ao empregado não justifica uma indicação.

  • De uma causa séria

A razão apresentada deve ser suficientemente importante para justificar o uso da demissão. O princípio da proporcionalidade será examinado pelos juízes aqui. Um atraso isolado não poderá fundar uma demissão por si só. Por outro lado, atrasos repetidos que comprometam a celebração de contratos comerciais podem ser a base. Da mesma forma, ausências recorrentes em reuniões estratégicas para a empresa e que se enquadram no âmbito das funções do funcionário podem constituir uma razão válida.

Um funcionário que acredita ter sido demitido injustamente precisará fornecer evidências para mostrar que não há causa real e séria.

Prova de ausência de causa real e séria

Provar que a demissão não se baseia em uma causa real e séria é um processo que requer energia, mas especialmente a organização. Os fatos que justificam a demissão serão mencionados na carta de demissão que será enviada ao funcionário após a entrevista preliminar. Se o funcionário considerar que os fatos relatados são falsos, insuficientes, …, ele deve contestá-los, em juízo, fornecendo prova de sua imprecisão.

Esta prova pode ser fornecida por qualquer meio (documentos profissionais, atas das reuniões, depoimentos de colegas, e-mails, cartas, sms, etc.). É a qualidade da evidência coletada pelo funcionário que condicionará o sucesso da ação em disputa.

Nomeadamente : em uma disputa dessa natureza, é aconselhável estar acompanhado de uma lei trabalhista profissional (advogado, advogado, etc.) para organizar evidências rigorosamente admissíveis.

Compensação financeira

Uma demissão sem causa real e séria é sancionada pela obrigação de pagar uma indenização ao empregado. A quantia disso varia de acordo com a antiguidade do funcionário e a força de trabalho da empresa.

Este subsídio é adicional ao pagamento de indenizações (indenização, férias não cobradas, etc.). O objetivo é reparar os danos sofridos pelo funcionário devido à sua demissão injusta.

Idade mínima de 2 anos em uma empresa com 11 ou mais funcionários

A indenização não pode ser inferior a 6 meses de salário, sabendo que a situação pessoal do empregado em questão (idade, antiguidade no cargo, …) pode levar os juízes a aumentar substancialmente esse valor.

Antiguidade com menos de 2 anos e / ou em empresa com menos de 11 funcionários

O valor pago ao empregado por rescisão indevida de seu contrato de trabalho será avaliado de acordo com o dano sofrido. Nenhum montante mínimo é definido pelo legislador.

Quais as consequências na carreira do empregado demitido?

O funcionário demitido sem causa real e séria pode reivindicar a reintegração dentro da empresa, mas apenas se lhe for proposto pelo juiz. Se ele não deseja retomar suas funções, essa reintegração não pode, contudo, ser imposta a ele.

Para ler também:

  • Como contestar uma demissão?
  • O que é demissão disciplinar?
  • Quais são as razões da demissão?

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Emprego