Um livreto de economia gratuito? É possível!

A economia de salário permite que os funcionários economizem dinheiro para a aposentadoria ou projetos pessoais.
O dinheiro é pago em um PEE (Plano de Poupança da Empresa) ou em um PERCO (Plano de Poupança para Aposentadoria Coletiva), dependendo do uso que o empregado desejar fazer de sua participação e participação nos lucros.

O que é economia de funcionários?

A economia na folha de pagamento não é implementada em todas as empresas, embora cada vez mais empregadores a estejam adotando. Grandes organizações o utilizam sistematicamente, diferentemente de empresas muito pequenas. É um plano de economia de grupo que permite que os funcionários paguem bônus cujos valores estejam vinculados aos resultados da empresa.
Assim, todo mundo está mais envolvido na empresa e os funcionários podem desfrutar de bônus realmente bons que podem ser comparados pelo empregador em alguns casos.

PEE e PERCO

  • Esses apoios, que são de fato envelopes nos quais os funcionários podem pagar juros ou participação, podem economizar enquanto desfrutam de uma estrutura tributária favorável.
  • O dinheiro é bloqueado por pelo menos 5 anos no PEE, até a aposentadoria no PERCO, mas há muitos casos de liberação antecipada se o funcionário precisar recuperar o dinheiro antes da data de vencimento.

A operação de participação nos lucros e participação

Os bônus de incentivo e participação variam de acordo com determinados critérios, na maioria das vezes, tempo ou salário de participação, mas também é possível decidir que todos os funcionários receberão um bônus no mesmo valor. O valor do bônus também depende dos resultados da empresa.

Vantagens e desvantagens dos planos de economia para funcionários

O mais

  • A contribuição que possibilita o recebimento de uma quantia adicional em dinheiro: quanto maior o valor pago no PAA ou no PERCO, maior será a contribuição.
  • A economia dos funcionários pode receber prêmios enquanto se beneficia de um sistema tributário mais leve.
  • O PERCO possibilita preparar a aposentadoria, um complemento interessante no momento em que não se sabe realmente se será possível contar com os fundos de pensão …

O mínimo

  • Um período de indisponibilidade que pode ser problemático se você não puder desbloquear antecipadamente.
  • O sistema de recompensa associado aos resultados da empresa pode ser frustrante para os funcionários que não têm um impacto direto na produção.
  • Um sistema que não é obrigatório, os funcionários de empresas menores nem sempre têm direito.
Outras soluções para salvar

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Categoria:

Finanças