Independentemente da duração do aviso de interrupção do trabalho, o funcionário doente deve respeitar certos procedimentos para o bom andamento das coisas. Este artigo ilustra os diferentes aspectos.

Qual é a paralisação do trabalho?

Quando você está doente, sofreu um acidente e não consegue trabalhar, seu médico prescreve uma interrupção no trabalho. Esta é uma suspensão, durante a qual você não irá trabalhar.
Você deve enviar este documento dentro de 48 horas ao seu fundo de seguro de saúde primário (CPAM) e ao seu empregador para que você possa ser compensado.

Enviar o aviso de parada do trabalho para a seguridade social

O médico faz um julgamento com 3 partes que, depois de concluídas, devem ser enviadas imperativamente em 48 horas:

  • componente 1 e 2 no serviço médico do Seguro de Saúde
  • componente 3 ao empregador ou centro de emprego dos desempregados

Observação: se o período de 48 horas não for respeitado, o fundo de seguro de saúde o notificará, evitando multas, se é provável que isso aconteça dentro de 24 meses após a referida parada.

Se, durante esse período, ela deveria ter notado um novo parto tardio, o montante das diárias devidas pelo período decorrido entre a data da prescrição da sentença e a data do despacho é reduzido em 50%, exceto em caso de hospitalização. ou evidência para provar que a remessa não pôde ser feita a tempo.

Finalmente, se o Fundo de Seguro Saúde receber o documento após a data final da sentença, não haverá compensação.

Enviar a opinião pelo próprio médico

Isso é chamado de parada desmaterializada do trabalho. Tendo o cartão vital e a concordância do paciente, ele próprio pode enviar as persianas 1 e 2 ao serviço médico da CPAM. Somente a parte 3 deve ser enviada ao empregador ou ao centro de emprego.

O que acontece se a parada for estendida?

Em caso de prorrogação da parada do trabalho, as regras para envio do documento são as mesmas do aviso inicial, ou seja, uma remessa das diferentes peças em 48 horas.

Se, ao enviar sua sentença, você não respeitar os prazos impostos, o CPAM informará o atraso encontrado e indicará o risco de uma dedução financeira se você ainda endereçar o documento dentro de dois anos.

A dedução é de 50% do valor dos seus subsídios diários. A dedução será aplicada apenas pelo período entre a data da sentença e a data de envio do documento.

No entanto, essa dedução financeira não se aplica se você puder justificar uma impossibilidade de transmitir a sentença dentro de 2 dias, após uma hospitalização, por exemplo.

Deve-se saber que os subsídios diários serão mantidos apenas se a extensão da interrupção do trabalho for prescrita por:

  • o médico que prescreveu inicialmente a parada inicial (ou sua substituição),
  • seu médico (ou seu substituto),
  • um médico especialista que você consultou após uma solicitação do seu médico assistente,
  • Durante uma hospitalização.

Respeito às horas de saídas e controles autorizados

Durante a sua interrupção do trabalho, você terá que respeitar certas obrigações:

  • você terá que seguir as prescrições do médico,
  • submeter aos exames médicos da CPAM e do seu empregador,
  • respeitar o horário de saída autorizado ou a proibição de saída
  • não realizar nenhuma atividade, exceto que esta tenha sido autorizada pelo médico.

O Seguro Social e seu empregador podem controlá-lo completamente para garantir que você cumpra as obrigações, mas também para verificar se a interrupção do trabalho é justificada.

Assim, o médico deve indicar os horários durante os quais você pode sair de casa. Portanto, você deve respeitar o fato de estar presente em seu local entre 9h e 11h e 14h e 16h, com exceção de consultas para atendimento ou exames.

Se a condição do paciente o justificar, o médico também pode indicar no obturador 1 saídas totalmente gratuitas, justificando esta decisão.

O CPAM pode, portanto, ser solicitado a fazer cheques em casa ou propor compromissos, eles devem ser aceitos porque a instituição tem capacidade para reduzir ou cancelar as diárias se:

  • a interrupção do trabalho não se justifica mais
  • uma atividade não autorizada pelo médico é notada
  • os horários de partida não são respeitados ou o departamento que partiu.

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Emprego