Em um contexto econômico e social enfraquecido por uma alta taxa de desemprego, principalmente devido ao desemprego de longa duração e ao desemprego entre jovens sem qualificação, o governo revisou o mecanismo de contratos subsidiados, substituindo a via de qualificação para o emprego (PEC). ). Além da mudança de nome, o que caracteriza esse novo instrumento a serviço do acesso ao emprego? Quem se beneficia? Como esse contrato funciona?

Contratos ajudados, habilidades na carreira: o que é?

A partir de 1 de janeiro de 2020, o regime de contratos subsidiados tornou-se o programa de habilidades profissionais (CEP). O objetivo principal, no entanto, permanece inalterado: facilitar o acesso a empregos sustentáveis ​​para pessoas remotas, permitindo que sejam contratadas, sob um contrato de trabalho, combinando experiência em negócios, treinando em centros de treinamento. treinamento e suporte.

A fim de incentivar os empregadores a acolher essas pessoas, o Estado concede assistência financeira em troca da conclusão do contrato de trabalho com o beneficiário da via de qualificação profissional.

O empregador será uma verdadeira parte interessada no dispositivo que será implementado em uma base tripartida. De fato, intervenha na configuração do dispositivo:

  • um prescritor (serviço público de emprego, missão local, Cap Emploi)
  • o empregador
  • o beneficiário.

Diferenças entre habilidades na carreira e contratos suportados

Os contratos subsidiados poderiam ser celebrados tanto no setor comercial quanto no setor não mercantil (setor voluntário, empregadores públicos). As políticas governamentais alocaram recursos de acordo com a orientação desses dois setores. Esse foi particularmente o caso de empregos com futuro, contrato de integração único etc.

O perímetro do caminho para o emprego de habilidades (CEP) difere dos contratos subsidiados anteriores porque se concentra exclusivamente no setor sem fins lucrativos. Seu escopo corresponde ao do CUI-CAE (contratos únicos de integração - contratos de apoio ao emprego).

Além deste objetivo de empresas anfitriãs mais limitadas, o caminho para o emprego de habilidades não difere significativamente dos contratos adjudicados (veja abaixo o conteúdo do curso).

Em que consiste este curso?

O CEP mantém a mesma lógica dos contratos subsidiados. Este caminho de acesso ao emprego é construído em torno de:

  • acompanhamento do beneficiário do curso (este apoio será, no entanto, reforçado em comparação com os antigos contratos suportados)
  • treinamento individualizado destinado a adquirir habilidades transferíveis correspondentes às necessidades de emprego da área de emprego ou com alto potencial de recrutamento (atualização, treinamento para adquirir novas habilidades, validação da experiência adquirida, etc.) ).

Paralelamente a essas medidas destinadas a garantir a entrada de beneficiários no emprego, os empregadores com pessoal no campo de habilidades recebem assistência financeira que varia de 30% a 60% do Smic bruto de acordo com as regiões.

A carreira tem uma duração de pelo menos 9 meses. O empregador tem um papel importante no sucesso deste curso porque está comprometido em adquirir a pessoa acompanhada das habilidades que lhe permitirão garantir sua mobilidade profissional em um ambiente econômico em mudança. O conceito-chave é "a empresa que aprende": estamos falando de profissionalização.

As diferentes etapas das habilidades na carreira

A construção deste curso é baseada em três fases fundamentais:

  • uma entrada no sistema concertado: empregador, beneficiário do curso e prescritor da ação (missão local, centro de emprego, Cap Emploi) validam juntos o curso e suas modalidades (habilidades para adquirir, duração, etc.).
  • acompanhamento durante o curso (este acompanhamento é desmaterializado)
  • uma entrevista entre 1 e 3 meses antes do final da jornada entre o prescritor e o beneficiário, para analisar a ação e suas consequências (renovação, implementação de treinamento adicional, …).

O objetivo é que essas três ferramentas sejam um trampolim para o emprego sustentável do beneficiário e que a transição para as habilidades na carreira não seja um fim, mas um passo em direção à integração bem-sucedida.

Quem pode se beneficiar?

Assim como nos contratos subsidiados, os principais beneficiários dessa rota de qualificação profissional são aqueles que estão distantes do mercado de trabalho. São os prescritores que direcionam as pessoas envolvidas para esse dispositivo.

Nota: Atenção especial será dada pelos prescritores aos trabalhadores com deficiência, pessoas que vivem em bairros prioritários da cidade e desempregados de longa duração.

Qual é a forma do contrato de trabalho?

As habilidades na carreira são formalizadas por um contrato de trabalho no mesmo modelo que os contratos ajudados. Portanto, é um contrato de trabalho a termo, para capitalizar sua experiência profissional, como qualquer outro contrato. O tempo de trabalho será entre 20 e 26 horas por semana.

Para saber mais, é aconselhável entrar em contato com contatos locais (missões locais, centro de emprego, Cap Emploi).

Informações adicionais também estão disponíveis no site do Ministério do Trabalho:

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Categoria:

Emprego