Alguns funcionários têm uma atividade principal com seu empregador, bem como uma ou mais atividades "auxiliares". Essa tendência se fortaleceu desde o estabelecimento do status de autoempresário em particular, mas cuidado, nem todos os funcionários têm essa liberdade! O contrato de trabalho pode conter uma cláusula de exclusividade .

O que exatamente é e quais são as obrigações para o funcionário?

Cláusula exclusiva: o que é?

Os princípios básicos

Antes de tudo, deve-se notar que, mesmo quando o contrato não inclui uma cláusula de exclusividade, o empregado não é livre para exercer diversas atividades profissionais.

O funcionário deve realmente respeitar os seguintes princípios:

  • Não deixe de cumprir sua obrigação de lealdade ao empregador tendo uma atividade concorrente com ele
  • Não exceda o tempo máximo de trabalho permitido pelo código de mão-de-obra.

A cláusula de exclusividade

O empregador pode optar por incluir, além das informações obrigatórias no contrato de trabalho, uma cláusula de exclusividade. Isso proibirá o funcionário de se envolver em qualquer outra atividade profissional remunerada, seja por conta própria ou por qualquer outro empregador.

Cláusula de exclusividade e cláusula de não concorrência

Essas duas cláusulas seguem a mesma lógica: são adicionadas às menções obrigatórias do contrato de trabalho.

Como lembrete, a cláusula de não concorrência proíbe um funcionário de executar uma atividade simultânea à de seu empregador, no final de seu contrato de trabalho. Essa limitação da mobilidade pós-contrato é acompanhada de uma compensação financeira para compensar o funcionário por essa restrição.

Ao contrário da cláusula de não concorrência, a cláusula de exclusividade se aplica durante o contrato de trabalho (e não depois) e não gera nenhuma compensação financeira.

Incumprimento da cláusula de exclusividade

Como qualquer violação das obrigações do contrato de trabalho, se o funcionário não respeitar a cláusula de exclusividade, o empregador poderá sancioná-la. Essa sanção pode chegar ao despedimento disciplinar por falta grave.

Condição de validade da cláusula

A cláusula de exclusividade limita a liberdade do funcionário. Como qualquer limitação desse tipo, deve, portanto, respeitar certos princípios legais, para não levar a uma proibição pura e simples de trabalhar para o empregado.

O caso específico de contratos de trabalho de meio período é um bom exemplo: o empregador não pode inserir uma cláusula de exclusividade nesse tipo de contrato, porque isso impediria o funcionário de complementar sua renda de trabalho. (por exemplo, remuneração em tempo integral).

Três condições cumulativas devem ser atendidas para que a proibição de vários empregos seja válida:

  • deve ser indispensável proteger os interesses da empresa
  • deve ser justificado pela natureza das tarefas confiadas ao empregado
  • deve ser proporcional ao objetivo.

Assim, uma cláusula de exclusividade que proibisse qualquer exercício de atividade profissional paralela, incluindo aquelas que não têm conexão com as tarefas realizadas pelo empregado na empresa, seria ilegal.

Como exercer outra atividade profissional?

Informações prévias do empregador

Recomenda-se que um funcionário que assine um contrato de trabalho contendo uma cláusula de exclusividade discuta com seu empregador as outras atividades que ele possa exercer ou planejar realizar em paralelo. Isso torna possível entrar na relação de emprego em um clima de confiança e transparência.

O empregador poderá concordar em continuar essas atividades. De fato, a cláusula não proíbe estritamente esse acúmulo de emprego, ela a submete às informações prévias do empregador e ao seu acordo.

Assim, se o empregado vinculado a um contrato de trabalho desenvolver um novo projeto profissional, paralelamente, ele também deve notificar seu empregador para buscar seu acordo a montante. Nesse caso, não haverá falha disciplinar.

Deixe para iniciar um negócio

Um funcionário que deseja iniciar um negócio pode solicitar um início de negócio. Durante o período dessa licença, o contrato de trabalho será suspenso. Isso significa que o funcionário não ficará vinculado às cláusulas e, portanto, liberado da cláusula de exclusividade. Ele poderá desenvolver seu projeto, registrar-se no registro comercial, etc.

No final da licença para iniciar um negócio, o funcionário deve, no entanto, informar seu empregador das consequências de seu projeto. Pode ser encontrada uma relação profissional respeitando os interesses do empregador (exemplo: um turno de meio período para o funcionário testar sua atividade independente), mas deve-se saber que o empregador não será obrigado a aceitar.

Cláusula de exclusividade e demissão

Um funcionário demitido por não conformidade com a cláusula de exclusividade pode considerar que a cláusula de exclusividade de seu contrato de trabalho não cumpre as condições legais de validade e pode contestá-la perante o tribunal industrial.

Se os juízes mantiverem a inaplicabilidade da cláusula, a demissão disciplinar poderá ser requalificada sem causa real e séria e o empregado poderá obter indenização pelos danos sofridos pela rescisão do contrato de trabalho.

Para ler também:

  • Cláusula de não concorrência: os critérios de validade
  • Para acumular dois trabalhos: quais são as condições?
  • Cláusula de confidencialidade: quais obrigações para o funcionário?

Categoria:

Emprego