A demissão por incompetência profissional consiste em demitir um funcionário que não cumpre as tarefas que lhe foram confiadas de maneira satisfatória. No entanto, é adequado diferenciar a dispensa por falta de dispensa profissional por falta de resultados, embora a barreira entre esses dois conceitos possa parecer obscura. Nas linhas a seguir, explicamos quais são as queixas que podem levar a uma demissão dessa maneira.

Demissão por incompetência profissional, kezako?

A inadequação profissional é acima de tudo uma falta de habilidades . Se este último pode ser um motivo de demissão, deve ser baseado em fatos objetivos, precisos e mensuráveis. Como resultado, contestar uma demissão por inadequação profissional não será difícil se o caráter da insatisfação não for sério nem real.

Note-se que, ao avaliar os procedimentos de demissão por incompetência profissional, os juízes são baseados em vários critérios, incluindo a qualificação do empregado e sua antiguidade no cargo que ocupa. Outros elementos considerados incluem condições de trabalho e treinamento vocacional.

Quais são as razões da inadequação profissional?

Como explicado acima, a demissão por incompetência profissional depende unicamente da incapacidade de um funcionário de cumprir sua missão ou de cumprir os requisitos do cargo que ocupa. Portanto, a insuficiência profissional não tem nada a ver com demissão ou demissão por falta de aptidão médica . Na maioria dos casos, a inadequação profissional resultará em demissão nos seguintes casos:

  • Incompetência para uma determinada posição;
  • Desajustamento profissional;
  • Erros frequentes e recorrentes
  • Desorganização do funcionário;
  • Trabalho insuficiente ou inutilizável.

BOM SABER

A falta de qualificação para um cargo, apesar do treinamento remunerado do empregador, também é motivo de demissão por incompetência profissional. Ainda assim, cada demissão é estudada de maneira singular, caso a caso.

Quais são as responsabilidades do empregador?

Durante um processo de demissão por incompetência profissional, a responsabilidade do empregador é sistematicamente verificada . Além disso, nenhuma carga de trabalho excessiva deve ser observada. O empregador também não deve violar sua obrigação de treinamento contínuo ou de recrutamento consciente de pessoal subqualificado. Além disso, a insuficiência não deve ser efêmera ou transitória. Ele deve ser avaliado por vários meses e o empregador deve notificar o funcionário de sua insatisfação com antecedência.

O procedimento de demissão por insuficiência em detalhes

Quando a demissão não pode ser evitada, ou seja, quando a insuficiência profissional é realmente prejudicial à empresa, as seguintes etapas devem ser respeitadas na carta:

Chamada para entrevista: o empregador envia um aviso ao funcionário por carta registrada com aviso de recebimento. A carta deve mencionar o fato de que o funcionário pode ser assistido durante a reunião.

Entrevista preliminar: Durante a entrevista, o empregador apresenta as queixas e os motivos da demissão do empregado. A priori, o funcionário já recebeu um ou mais avisos. Soluções são propostas para seu encaminhamento.

Notificação de demissão: dentro de dois dias da entrevista, uma carta de demissão por incompetência profissional é enviada ao empregado. Os motivos da devolução devem ser explicitamente indicados nesta carta por carta registrada com aviso de recebimento.

Carta de notificação: o funcionário tem um período de um mês para enviar sua carta de notificação ao empregador. Se o funcionário estiver protegido, será aconselhável consultar o conselho de empresa.

As indenizações estão previstas?

A demissão por inadequação profissional e desemprego andam de mãos dadas. Como a inadequação profissional não constitui má conduta, o funcionário tem direito a receber uma indenização em caso de demissão não disciplinar por motivos pessoais. Um pagamento de indenização convencional e, possivelmente, um aviso prévio e uma licença remunerada são, portanto, atuais.

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Emprego