Cada funcionário tem um certo número de direitos a férias. Estes podem ser definidos por lei, mas também por acordo coletivo. Para poder se beneficiar dessas licenças, o funcionário deverá respeitar o procedimento interno de depósito de sua solicitação. O empregador pode, no entanto, recusar determinadas licenças. Como o direito de sair do funcionário é estruturado com o poder de direção do empregador? O que fazer em caso de recusa de licença ?

Direito de saída e recusa de férias: os princípios

Cada funcionário se beneficia de dias de férias pagos, independentemente da natureza de seu contrato de trabalho. O Código do Trabalho prevê 2, 5 dias de férias por mês trabalhadas na empresa, não excedendo 30 dias úteis. Isso corresponde a 5 semanas de férias pagas por ano.

O empregador deve permitir que seu funcionário tire esses períodos de descanso com o risco de incorrer em penalidades criminais.

No entanto, em alguns casos, ele ou ela pode recusar o pedido de licença remunerada do funcionário.

Recusa de férias remuneradas: razões válidas

As datas de partida e as ordens de saída são definidas pelo empregador ou por acordo ou contrato da empresa.

Assim, de acordo com as disposições aplicáveis ​​na empresa, os dias de férias solicitados podem ser recusados. Esta recusa é legalmente admissível se não for abusiva, ou seja, com base em motivos subjetivos ou discriminatórios.

Várias razões podem justificar a recusa de licença pelo empregador:

  • a necessidade de garantir a continuidade do serviço devido à forte atividade
  • sazonalidade
  • circunstâncias excepcionais.

Entenda a recusa de feriados

A recusa de férias remuneradas é frequentemente uma fonte de desacordo. No entanto, o funcionário deve ter em mente que as datas de licença solicitadas são recusadas e não são remuneradas como tal.

Esta recusa está relacionada apenas ao calendário, o empregador fica livre para pedir ao empregado que adie sua partida em virtude de seu poder de direção, desde que o motivo indicado se enquadre no escopo definido acima.

Caberá ao funcionário propor novas datas ao seu empregador. Isso pode não corresponder ao plano inicialmente fornecido por este último, mas se a licença for um direito, você deve saber que o contrato nas datas em questão é sempre o empregador.

O conselho: se os imperativos (especialmente a família) dificultam a adaptação das férias, é aconselhável que o funcionário antecipe a situação o máximo possível e informe seu empregador (ou gerente) o mais a montante possível da tentativa de encontrar uma solução comum correspondente às necessidades de cada parte.

E quanto aos prazos para notificar recusas de licença?

A recusa da licença solicitada pelo funcionário deve ser comunicada pelo empregador dentro de um prazo razoável.

No entanto, o Código do Trabalho não estabelece um prazo para a resposta do empregador, porque depende das disposições da empresa ou dos contratos da filial, bem como do contexto da empresa (exemplo: chefe de administração funcionários ou gerente ausentes etc.). Na prática, o atraso é geralmente um mês antes da data programada de partida.

A saber : uma vez concedida a licença, o empregador não pode alterar as datas de partida menos de um mês antes da data programada, exceto em circunstâncias excepcionais.

Além das férias pagas, há férias que podem ser recusadas pelo empregador, sem que este último precise especificar o motivo.

Deixe que o empregador possa recusar sem justa causa

Sair sem remuneração ou sabático

Solicitadas por conveniência pessoal, essas folhas, independentemente de sua duração, podem ser recusadas livremente pelo empregador.

Licença do cuidador

Anteriormente chamado licença de apoio à família, pode ser recusado se o empregado tiver menos de um ano de antiguidade.

Licença de solidariedade familiar

Os termos de recusa desta licença são específicos: o empregador não pode recusá-la se o empregado desejar se beneficiar dessa licença em contínuo, no entanto, a recusa é possível se o funcionário solicitar uma transferência de meio período como parte dessa licença.

Licença para criação de empresas

Os funcionários com 24 meses de antiguidade em uma empresa podem se candidatar em período integral ou enquanto trabalham meio período. No entanto, pode ser recusado.

Licença parental de educação

Pode ser recusado por vários motivos: antiguidade insuficiente, tempo e duração não respeitados.

Veja também O que é licença parental para educação?

Licença para avaliação de competência

A recusa do empregador será possível se o funcionário não tiver antiguidade suficiente.

Feriados que o empregador não pode recusar

Da mesma forma, o legislador concedeu um certo número de feriados, principalmente para eventos familiares, que são direitos para o funcionário e que o empregador não pode recusar, desde que o funcionário:

  • informá-lo em tempo hábil
  • respeitar o procedimento interno para registrar a solicitação de licença.

Este será o caso, por exemplo, de feriados:

  • para evento familiar (casamento, nascimento, morte, PACS);
  • maternidade;
  • paternidade ou promoção da criança pequena;
  • presença dos pais, etc.

Saldo de aposentadoria e férias

Em caso de aposentadoria, o funcionário pode se beneficiar da indenização compensatória de férias pagas pelos dias de férias que você não tirou. Geralmente, o funcionário se despede antes de deixar a empresa, mas se isso não for possível, eles serão convertidos em euros.

Ver também Provisão compensatória para férias pagas: definição, cálculo e remessa

Licença de saída apesar de uma recusa

O funcionário que decide sair de férias quando tiver sido recusado o risco de demissão por falta grave, porque essa ausência será considerada um abandono do cargo.

No entanto, a falha do empregador em cumprir suas obrigações com relação ao agendamento de férias, formalidades e prazos pode constituir uma circunstância atenuante ou até exoneradora por culpa da parte interessada sem autorização.

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