Renunciar é uma opção do funcionário para rescindir seu contrato de trabalho. Existem várias razões para se envolver nesse processo. Quais são as especificidades da demissão em comparação com os outros motivos para o término dos contratos de trabalho? Que consequências financeiras isso acarreta para o funcionário? Qual é o procedimento para renunciar?

Renúncia: fim do CDI

A demissão é um método de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. Estamos falando de renúncia como parte de um contrato permanente. Por abuso de linguagem, esse termo pode ser usado para um contrato a termo certo, mas nesse caso será mais exatamente uma rescisão antecipada do contrato a termo fixo (acordado com o empregador).

Ou seja : mais de um terço dos CDIs são quebrados por iniciativa do funcionário durante o primeiro ano de trabalho. O setor terciário é o mais afetado por essas demissões no início do contrato de trabalho e o público mais renunciado são os jovens empregados.

Pausa e demissão convencionais: quais são as diferenças?

A distinção legal entre renúncia e quebra convencional é clara. No entanto, isso nem sempre está na mente dos funcionários.

Um funcionário que deseja deixar seu emprego deve passar pelo processo de demissão, mesmo que as consequências financeiras, principalmente em termos de remuneração pelo seguro-desemprego, não sejam vantajosas para ele.

A quebra convencional é, como o próprio nome indica, um termo de término do contrato de trabalho acordado entre empregado e empregador. O empregado não pode, portanto, impor ao empregador uma interrupção convencional (o contrário também é verdadeiro).

No máximo, o funcionário que planeja rescindir seu contrato pode abrir o diálogo com seu empregador e talvez este último aceite rescindir o vínculo empregatício por meio do intervalo convencional.

Como se demitir?

O procedimento para renunciar permanece simples.

1. Notificação ao empregador

O código trabalhista exige que o funcionário formalize sua intenção de renunciar enviando uma carta de demissão ao empregador.

Esta carta pode ser enviada por correio registrado com aviso de recebimento ou entregue em mão, contra assinatura. A demissão não precisa ser motivada, a menos que o funcionário deseje reivindicar seu direito a benefícios de desemprego como uma renúncia legítima (veja abaixo).

2. A continuação do contrato de trabalho durante o aviso de demissão

Após esta notificação, o funcionário deverá notificar-se nas condições normais de execução do seu contrato de trabalho. A duração deste aviso é fixada pelo contrato de trabalho e / ou acordo coletivo. É geralmente entre 1 e 3 meses.

O aviso começa a correr a partir do recebimento do aviso de demissão pelo empregador.

3. Execução do aviso: possível flexibilidade

Um ajuste do horário de trabalho ou uma isenção da execução da notificação podem ter sido concedidos pelo empregador, mas deve-se saber que essa flexibilidade não pode ser decretada pelo próprio empregado.

Nomeadamente : o funcionário que deseja ser dispensado de executar sua notificação deve mencioná-la em seu e-mail de demissão.

Atenção! Um procedimento de demissão pode ser definido por acordo coletivo; é aconselhável consultar as regras aplicáveis ​​à empresa.

Quais são os benefícios em caso de demissão?

Em caso de demissão, o funcionário receberá vários benefícios de fim de contrato. Essas indenizações são comuns àquelas pagas no contexto de demissão ou quebra contratual, exceto que não há remuneração específica paga em caso de demissão.

De fato, diferentemente do pagamento de indenizações ou da indenização convencional por demissão, o legislador não previu uma indenização para o funcionário que se demitiu, o que é facilmente compreendido, já que esse intervalo é por sua iniciativa.

As indenizações que serão pagas ao empregado por ocasião de sua demissão correspondem a:

  • pagamento de férias pagas
    Os dias de férias pagas adquiridos e não tirados pelo funcionário quando ele sai da empresa são pagos integralmente pelo empregador.
  • Benefícios da RTT
    No mesmo modelo que os dias de folga não tirados, os dias abertos de RTT são pagos pelo empregador.
  • compensação por aviso prévio
    Essa compensação será paga se o empregador isentar o funcionário de executar sua notificação sem que este tenha solicitado.

Que benefícios de desemprego em caso de demissão?

A compensação de desemprego em caso de demissão inclui um grande princípio e exceções.

O princípio é o seguinte: em caso de demissão, não há direito a benefícios de desemprego.

Exceções: Certas situações são consideradas renúncias legítimas e permitem que o funcionário que renuncie receba benefícios de desemprego desde que cumpra as condições de duração da atividade.

Estes são os casos em que o funcionário é forçado a rescindir seu contrato. Por exemplo, um funcionário que se demitir para seguir um cônjuge transferido para outra cidade será considerado renunciado. O mesmo se aplica quando o funcionário se demitir para seguir uma ação de treinamento.

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Emprego