Ter um laptop ou telefone comercial foi considerado há alguns anos como um bônus.
Desde então, a economia entrou na era digital e esses equipamentos, que eram sinônimo de autonomia, tornaram-se hoje um elo permanente entre a empresa e o funcionário.
Para proteger o funcionário da invasão do profissional digital à sua esfera privada, a Lei do Trabalho criou um novo princípio: o " direito de desconectar ".
Direito de desconectar: definição?
Muitos funcionários respondem a seus e-mails profissionais à noite, chamadas de colegas entediados em um arquivo durante um dia de folga, uma solicitação dos superiores em desastre em um transporte no caminho de volta à saída do trabalho.
Os novos modos de comunicação criam solicitações permanentes, e especialmente um tipo de "direito à resposta imediata".
É para acabar com essa tendência, que enfraquece a qualidade dos períodos de descanso e a vida familiar do empregado, que a lei trabalhista criou o direito de desconectar.
Refere-se a:
- Um direito que o funcionário pode reivindicar sem ser censurado por não responder a pedidos de seu empregador fora do horário de trabalho
- Obrigação de empresas com mais de 50 funcionários envolverem, como parte da negociação anual obrigatória (NAO), uma negociação sobre os meios que podem ser implementados para regular o uso de ferramentas digitais
- Obrigação de as empresas com mais de 50 funcionários implementarem ações de treinamento e conscientização visando o uso razoável de equipamentos digitais.
O direito de desconectar, portanto, ajuda a regular o uso de ferramentas de comunicação digital para que a linha entre a vida privada e a vida profissional não seja confusa entre os trabalhadores. Portanto, evita o estresse relacionado ao trabalho, a fadiga e suas dramáticas conseqüências, como burnout (burnout).
Este direito permite " garantir o respeito ao tempo de descanso e de partida, bem como da vida pessoal e familiar ". Em outras palavras, permite que os funcionários não usem ferramentas digitais quando não estão trabalhando. Isso significa que os empregadores não podem entrar em contato com os trabalhadores durante os seguintes horários: feriados pagos, dias de RTT, fins de semana … Isso limita o número de SMS e e-mails enviados aos funcionários.
Implementação prática
O artigo 55 da Lei do Trabalho, proposto por Myriam El Khomri, contém um capítulo intitulado "Adaptação da lei do trabalho na era digital. ". O direito de desconectar se enquadra nessa estrutura. Além disso, esse novo sistema também foi inspirado por outros relatórios: o relatório de Bruno Mettling (" Transformação digital e qualidade de vida no trabalho" ) e Pascal Terrasse (sobre o desenvolvimento da economia colaborativa).
A lei está estabelecendo apenas o novo princípio do direito de desconectar.
Cabe a cada empresa definir as modalidades de supervisão do uso e uso de equipamentos digitais.
Saber : As obrigações relativas à consideração do direito à desconexão dizem respeito apenas às empresas com mais de 50 funcionários. Para empresas com funcionários menores, não há dispositivos legais, mas não está excluído que gradualmente os representantes da equipe (incluindo os representantes da equipe) também abordarão essa importante questão. para o bem-estar dos funcionários.
As disposições sobre o direito de desconexão entraram em vigor em 1 de janeiro de 2020. As empresas deverão abordá-lo nas negociações obrigatórias anuais.
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