Estamos falando de cada vez mais mobilidade profissional . De fato, desenvolvimentos relacionados ao trabalho levam os indivíduos a serem flexíveis. Assim, durante sua carreira, um funcionário pode ter que mudar de profissão, cidade durante o emprego ou até mesmo um cargo na mesma empresa. Explicações.

Os trabalhadores estão sendo solicitados a serem cada vez mais flexíveis, pois a mobilidade no trabalho faz parte das mudanças no trabalho. Definição, causas, características, vantagens e desvantagens: vamos fazer um balanço juntos.

O que é mobilidade ocupacional?

Durante sua carreira, um indivíduo mudará de posição ou posição, uma ou mais vezes. Isso é chamado de mobilidade profissional. A alteração pode ser feita na mesma filial ou em outra, dentro da mesma empresa ou para outra. É por isso que consideramos que existem dois tipos de mobilidade.

Ambos os tipos de mobilidade

Existem duas categorias principais de mobilidade ocupacional:

  • interno
  • externo

Cada um deles responde a objetivos diferentes.

Falamos sobre mobilidade interna quando a mudança de situação ocorre na mesma estrutura.
Os sociólogos diferenciam:

  • Mobilidade funcional (mudança de função),
  • Mobilidade sócio-profissional (mudança de profissão ou categoria de ocupações),
  • Mobilidade no emprego (mudança de status, portanto, empregado, desempregado etc.).

Quando a situação também implica uma mudança de empresa (portanto, de empregador), trata-se de mobilidade externa.

Mobilidade ocupacional e geográfica

Os motivos são variados e podem ser impostos pela empresa ou provenientes do funcionário.
O empregador pode, assim, impor a mobilidade como resultado de uma realocação ou fechamento de um escritório (a mobilidade torna possível manter o emprego). Pode ocorrer na abertura de uma nova subsidiária (é necessário treinar equipes).

No entanto, de acordo com uma pesquisa do Pôle Emploi, mudar de emprego às vezes é a única maneira de encontrar um emprego, especialmente para os desempregados de longa duração.

Mobilidade por categoria sócio-profissional

Uma pesquisa do Pôle Emploi, datada de 2020, indica que a mobilidade diz respeito a mais trabalhadores e funcionários menos qualificados. Executivos e especialistas (TI, comunicação etc.) seriam menos afetados, assim como profissionais da comunidade e serviços pessoais.

Observando a idade, as pessoas com menos de 35 anos e, especialmente, com menos de 25 anos estão mais preocupadas que seus idosos. No entanto, se a mobilidade anteriormente profissional foi mal percebida, hoje ela reconhece muitas vantagens.

Mobilidade interna: vantagens e desvantagens

A mobilidade interna faz parte da vida corporativa. Ele permite que você mude de cargo sem um período de teste, enquanto permanece na mesma empresa, evolui ou muda de emprego, mas dentro da mesma empresa. Além disso, isso permite que você mantenha sua antiguidade.

É, portanto, um verdadeiro acelerador de carreira, pois você adquirirá novas habilidades enquanto ganha experiência, especialmente dentro da mesma empresa. Seus líderes que já o conhecem acharão mais fácil identificar seus pontos fortes e ajudá-lo a evoluir.

Você se beneficiará do treinamento e, eventualmente, gerenciará uma equipe, possivelmente, à medida que obtiver a antiguidade.

A mobilidade interna, portanto, possibilita ampliar as habilidades profissionais, o conhecimento e evoluir em um novo ambiente. Quando se trata de mobilidade internacional, esse é um trunfo real em seu currículo e um enriquecimento pessoal e profissional.

As empresas, por outro lado, se beneficiam de uma nova perspectiva, graças às pessoas em mobilidade profissional. A transferência de conhecimento também se torna possível. Quais são as desvantagens?

Algumas desvantagens

Existem algumas desvantagens relacionadas à mobilidade interna. Costuma-se dizer: "Todo funcionário tende ao seu nível mais alto de incompetência". Isso significa que, às vezes, nem sempre são os trabalhadores mais competentes que são promovidos. Ou não é porque fomos eficazes em uma determinada posição que também estaremos na posição em que fomos promovidos. Obviamente, dentro da empresa, tudo é feito para que cada funcionário possa melhor cumprir sua missão: treinamento, suporte …

E a mobilidade externa?

A mobilidade externa tem muitas vantagens

O salário

Quando seu salário não muda, pode-se pensar em mobilidade externa para buscar uma remuneração mais alta. Mas tenha cuidado, porque a maioria das empresas possui escalas salariais e, de acordo com as estatísticas, alterando uma empresa, você geralmente ganha no máximo 10%.

O desenvolvimento de suas habilidades

Ao mudar de empresa, exploramos novos mercados, novos produtos e outros métodos, aprendemos a nos adaptar rapidamente. Mas tenha cuidado, pois isso também pode ser uma desvantagem para sua carreira.

Nomadismo profissional

Alterar seus negócios frequentemente pode afetar sua empregabilidade. Não devemos abusar da mobilidade externa. Empregadores gostam de estabilidade. Para alguns empregadores, é preferível mudar de posição várias vezes na mesma empresa do que mudar de empresa várias vezes.

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Mudar um negócio significa ter que se adaptar a uma nova cultura, novos produtos, colegas e ter que provar a si mesmo novamente. Portanto, deve ter forte adaptabilidade para que não seja um fracasso.

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Emprego