Com a situação atual, mais e mais mulheres estão preocupadas em anunciar a gravidez ao empregador ; no entanto, pode protegê-los e conceder-lhes certos benefícios, dependendo do contrato de trabalho e acordos coletivos. O que diz a lei? Como proceder e quando anunciar?

O que diz a lei?

O Código do Trabalho não obriga uma funcionária a anunciar sua gravidez ao empregador, seja no momento do recrutamento ou posteriormente. Por lei, a funcionária é obrigada a fazer esse anúncio somente quando estiver prestes a sair de licença de maternidade.
No entanto, dizer ao seu chefe que você está esperando um bebê pode lhe dar alguns benefícios legais. Você está protegido contra demissão. Além disso, em caso de ausência no contexto de exames médicos, você pode cobrar a mesma remuneração. Por fim, se existirem acordos coletivos na sua empresa, você também poderá se beneficiar do pós-ajuste …
De qualquer forma, verifique com o departamento de Recursos Humanos ou com os representantes da sua equipe.
Agora, como e quando anunciar sua gravidez ao seu empregador?

Como anunciar sua gravidez?

Se você trabalha em privado

Como a lei não indica qualquer atraso no anúncio da gravidez, nada obriga a fazê-lo quando você inicia um trabalho, por exemplo. Lembre-se, no entanto, de que você deve informar seu empregador sobre sua licença de maternidade, pois estará ausente.
No entanto, para que todos se organizem, para que a equipe não fique sobrecarregada, e mantenham excelentes relações com seu empregador, é aconselhável informá-lo com antecedência suficiente, por carta, e-mail ou voz vivaz.
Às vezes, você precisará enviar uma carta registrada com aviso de recebimento. Aproxime-se do seu departamento de recursos humanos.

Se você trabalha em público

Se você trabalha no setor público, há um prazo: você deve anunciar sua gravidez ao seu empregador antes do final do terceiro mês.

Empregada grávida: o que não deve ser esquecido

O Código do Trabalho proíbe a demissão de uma mulher grávida uma vez que a gravidez tenha sido verificada por um médico.
Antes de anunciar sua gravidez ao seu empregador, é melhor ter as respostas para algumas das perguntas que você possa ter, como as datas da licença de maternidade, etc.
Estar grávida é uma boa notícia, não se sinta culpado!

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Emprego