Usar uma carta de demissão sem aviso prévio é a maneira mais profissional de deixar a empresa o mais rápido possível, ou pelo menos tentar. Em geral, não é possível deixar a posição da noite para o dia, no entanto, existem algumas soluções e exceções para isso. Explicações.

Carta de demissão sem aviso prévio: o que você precisa saber

O aviso de partida

Este é um prazo obrigatório, com exceções, que deve ser executado por todos os funcionários antes de deixar o cargo. De fato, a partir do momento em que informa seu empregador sobre sua intenção de renunciar, o empregado deve continuar trabalhando para a empresa por um período fixo.

Cabe ressaltar que, durante esse período, os gerentes não poderão alterar as condições de trabalho do trabalhador de demissão ou diminuir sua remuneração. Mas uma solução equivalente à atual pode ser proposta. Nenhuma discriminação pode ser feita por causa de suas inclinações iniciais. No entanto, ele é livre para aceitar ou não ser rebaixado para uma posição inferior.

Quanto tempo demora um aviso?

O artigo L1237-1 do Código do Trabalho estabelece que:

"Em caso de renúncia, a existência e a duração do aviso são fixadas por lei, por acordo ou acordo coletivo de trabalho.

Na falta de disposições legais, convenção coletiva ou convenção coletiva referente à notificação, sua existência e duração resultam das práticas praticadas na localidade e na profissão ".

Em resumo, a duração do aviso é definida pelos acordos coletivos da empresa ou do campo profissional, pelo contrato de trabalho ou pelos usos . Geralmente, as caixas aplicam um período de um mês para funcionários e três meses para executivos. Para VRPs, babás e jornalistas, é a lei que define o período de aviso prévio.

Também deve ser sabido que, se a demissão for feita durante feriados remunerados, o aviso será iniciado assim que o funcionário retornar. Por outro lado, se o anúncio da partida for feito durante uma licença parental ou licença médica, o período de aviso prévio começa no mesmo dia.

Caso especial CDD

Com relação à demissão de pessoas em contratos de prazo fixo, elas não podem renunciar, a menos que seja durante o período de estágio ou se outra empresa lhes oferecer um contrato permanente.

O período de aviso prévio é de um dia por semana, calculado:

  • Durante a duração total do contrato a termo (com renovação) quando a duração do contrato é determinada,
  • Ou durante o período em que não há data de término específica.

O aviso não pode ser superior a duas semanas.

Como renunciar sem aviso prévio?

É possível renunciar sem aviso prévio em certos casos especiais, como:

  • Em caso de gravidez ou no final de uma licença de maternidade,
  • Durante o período de teste,
  • Durante uma licença para iniciar um negócio,
  • Em caso de violações graves por parte do empregador (não pagamento de salários, condições de trabalho, modificação do contrato de trabalho, etc …)
  • Se o empregador concordar.

Em sua carta de demissão, você pode solicitar ao seu empregador a renúncia parcial ou total à notificação. Nesse caso, seu superior tem o direito de aceitar ou recusar sua solicitação.

Para saber: você pode informar seu empregador verbalmente, mas para evitar qualquer mal-entendido, é mais vantajoso enviar a carta de demissão por correio registrado à atenção do seu superior ou do departamento de recursos humanos. Você não precisa justificar seu desejo de deixar a empresa.

Em caso de demissão, você não receberá benefícios de desemprego, exceto em casos excepcionais, como a demissão legítima.

Quais são os riscos se o aviso não for respeitado?

Se o funcionário abandonar sua posição sem aviso prévio, quando seu empregador não concordar ou se ele não estiver preocupado com um caso individual válido, ele poderá ter que pagar uma indenização à empresa . Estes são calculados de acordo com o período de aviso prévio. É o Conseil des Prud'hommes que está encarregado do litígio.

2 modelos de cartas de demissão sem aviso prévio

Aqui estão dois exemplos de cartas de demissão sem aviso prévio que permitirão que você peça ao seu empregador que cancele todo ou parte do período do aviso prévio.

Exemplo 1 - Pedido de levantamento de notificação

(Esquerda)
Nome, primeiro nome
endereço
função

(Direita)
beneficiário
Endereço do destinatário

(Voltar para a linha e abaixo)

(Local), em (data)

Assunto: Demissão

(Senhora ou senhor) / (Correio ou qualidade),

Por esta carta, eu o informo da minha decisão de deixar na sua empresa a posição de (colocar a posição) que ocupo desde (data).

Conforme indicado no acordo coletivo (especifique qual, se necessário), aplicável à nossa empresa (ou ao contrato de trabalho), sou obrigado a respeitar um aviso de partida com duração de (duração indicada no acordo ou no contrato) . O término do meu contrato deve entrar em vigor em (data de partida).

No entanto, gostaria de avançar minha partida em (data), obrigado por me dar uma isenção do aviso de (duração em dias, meses ou todos).

Nessa data, agradeceria que você me entregasse os documentos associados à minha partida.

Agradeço sua compreensão e peço que aceite (Senhora ou Senhor) (Correio ou qualidade) a expressão de meus sinceros cumprimentos.

(Name)
(Assinatura)

Exemplo 2 - Partida com efeito imediato

(Esquerda)
Nome, primeiro nome
endereço
função

(Direita)
beneficiário
Endereço do destinatário

(Voltar para a linha e abaixo)

(Local), em (data)

Assunto: Demissão

(Senhora ou senhor) / (Correio ou qualidade),

Trabalhando em sua empresa como (post) desde (data), solicito que você tome nota da minha demissão com efeito imediato.

Lamento interromper nossa colaboração, mas sendo (indicar um caso especial) a lei me permite deixar meu cargo sem aviso prévio ou pagamento de qualquer compensação.

Encontre em anexo todos os documentos comprovativos necessários.

Agradeço sua compreensão e agradeceria se você pudesse me fornecer os documentos relacionados à minha partida.

Por favor, aceite (minha senhora ou senhor), (correio ou qualidade), meus respeitosos cumprimentos.

(Name)
(Assinatura)

Categoria:

Emprego