O contrato de integração única (CUI) é um tipo especial de contrato, principalmente porque se destina a determinados públicos distantes do emprego. O objetivo: facilitar a inserção no mercado de trabalho e permitir que o funcionário beneficiário seja treinado nos termos do contrato.

Quem pode se beneficiar do contrato de integração único?

O CUI é um contrato "suportado", ou seja, o empregador que contrata uma pessoa através deste dispositivo recebe ajuda financeira do Estado para cobrir parte de sua remuneração.

Para receber esse apoio financeiro do Estado, o empregador deve permitir que pessoas distantes do mercado de trabalho tenham acesso a um emprego.

Os beneficiários são, portanto, públicos-alvo, a saber:

  • beneficiários de mínimos sociais (RSA, ASS, AAH),
  • pessoas em desemprego de longa duração,
  • idosos
  • trabalhadores com deficiência.

Do lado dos empregadores

O contrato de integração única combina emprego e treinamento para integrar melhor os candidatos a emprego no mercado de trabalho.

O CUI-CIE (contrato de iniciativa de emprego) diz respeito ao setor comercial, enquanto o CUI-CA (contrato de apoio ao emprego) refere-se ao setor sem fins lucrativos.

CUI-CIE

O CUI-CIE só pode ser assinado por empregadores no setor comercial. Eles também são empregadores que devem:

  • Contribuir para o seguro-desemprego
  • Estar em dia com o pagamento das contribuições

Além disso, os grupos de empregadores também estão autorizados a assinar esses contratos, mas também devem oferecer programas de integração.

As empresas do setor de pesca marítima também podem oferecer CUIs.

Note-se que, para serem elegíveis para esta medida, os empregadores não devem ter recorrido à redundância por seis meses antes da contratação de um beneficiário da CUI.

CUI-CAE, CUI-PEC

O contrato de apoio ao emprego diz respeito aos setores público e associativo. Este último é chamado desde 2020 CUI-PEC, para habilidades na carreira. Seu objetivo é apoiar mais os candidatos a emprego.

Este tipo de contrato de integração pode ser oferecido pelos seguintes empregadores:

  • Autoridades locais (prefeituras, etc.)
  • Organizações e estruturas públicas (escolas …)
  • Associações
  • Estruturas que gerenciam determinados serviços públicos (coleta de lixo, etc.)

Assistência financeira mensal é paga ao empregador.

Quais são as particularidades do contrato único de integração?

O contrato de integração única pode ser por período fixo ou indeterminado, em período parcial ou integral.

No contexto de uma CUI, a duração do trabalho é de 20 horas por semana, no mínimo .

Os funcionários com deficiência podem, no entanto, ver essa duração semanal reduzida.

Além de uma lista de beneficiários definida estritamente pelo legislador, o funcionário em um único contrato de integração é um funcionário como os outros. Ele desfrutará dos mesmos benefícios que outros funcionários da empresa.

Uma especificidade será, no entanto, observada e se refere ao coração do dispositivo: no contexto deste contrato, o funcionário será treinado. Para promover a integração sustentável no emprego, o empregador fornecerá ao empregado treinamento para aprender um ofício específico, adquirir conhecimentos básicos para executar as tarefas que lhe foram confiadas ou mesmo para executar períodos de implementação. situação profissional em outra empresa.

Ou seja : o empregador nomeará um tutor para acompanhar o funcionário.

Qual remuneração?

Os indivíduos que assinaram um contrato de inserção única devem receber um salário por hora equivalente ao salário por hora bruta, ou seja, 10, 03 €, multiplicado pelo número de horas trabalhadas.

Para ser contratado na CUI

Os beneficiários de um único contrato de inserção são considerados como tendo um emprego, mas procurando outra pessoa; portanto, é possível que eles suspendam sua CUI. Isso acontece quando eles recebem um contrato permanente ou a termo e precisam passar por um período de experiência para serem contratados.

Profissionais em apoio ao emprego (Centro de Emprego, Missões Locais, Cap Emploi para trabalhadores com deficiência) serão seus interlocutores se você quiser ingressar em uma empresa sob um único contrato de integração. Eles o colocarão em contato com os empregadores interessados.

Estes podem incluir os seguintes indivíduos:

  • Um referente da RSA (renda ativa de solidariedade)
  • Um consultor do Pôle emploi
  • Jovens entre 16 e 25 anos devem ir a uma missão local
  • Pessoas com deficiência devem procurar o teto do emprego.

Quando todos os critérios de elegibilidade são respeitados para poder assinar um único contrato de inserção, o árbitro a quem você enviou apresenta seu arquivo a diferentes empregadores, oferecendo ofertas correspondentes ao seu perfil.

E depois?

Se for celebrado em contrato a termo, o CUI tem uma duração entre 6 e 24 meses, incluindo a renovação.

Saber : o contrato pode ser rescindido antecipadamente pelo funcionário que justifique a contratação de um contrato permanente ou a termo certo de pelo menos 6 meses, ou que deseje realizar um treinamento qualificado.

Além disso, o CUI pode ser quebrado sem aviso prévio. Isso é chamado de "renúncia legítima".

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Categoria:

Emprego