O contrato de trabalho de referência na legislação trabalhista francesa é o contrato permanente (CDI). Esta é a razão pela qual o uso de contratos de prazo fixo (CDD) é muito enquadrado pela lei. A isso se acrescenta a obrigação de respeitar um período de espera entre dois contratos de prazo fixo .

Vamos fazer um balanço da implementação prática desse período de espera.

Período de espera entre CDD: definição

O contrato de trabalho a termo certo (CDD) não se destina a ser usado pelos empregadores para preencher empregos permanentes. A sucessão de contratos de prazo fixo é, portanto, enquadrada para que o recurso a esse tipo de contrato não leve a uma contratação a longo prazo.

O Código do Trabalho impõe, assim, uma obrigação ao empregador de respeitar um período de espera entre dois contratos de trabalho a termo ou temporários, na falta do qual o contrato de trabalho será reclassificado como contrato de trabalho por tempo indeterminado em caso de litígio.

Concretamente, corresponde a uma interrupção da relação contratual por um período mínimo definido pelo legislador.

Cálculo do período de espera

Este período de espera se aplica quando um novo contrato é assinado com o mesmo funcionário no mesmo cargo. Corresponde a:

  • um terço da duração do contrato anterior, incluindo a renovação, quando essa duração for maior ou igual a 14 dias
  • metade do prazo se o contrato anterior, inclusive a renovação, for inferior a 14 dias.

Por exemplo, o site Legalplace.fr fornece o seguinte exemplo: "Se um contrato a termo durasse 9 meses, então o período de espera entre os 2 contratos a termo antes que a empresa pudesse contratar um novo funcionário com contrato a termo na mesma base? a postagem será de 3 meses ".

Ou seja : o período de espera entre CDD é calculado em dias de abertura da empresa.

Exceções

Alguns motivos para recorrer ao CDD dispensam a obrigação de respeitar o período de espera.

Este será o caso, em particular, quando o contrato a termo tiver sido celebrado nos seguintes casos:

  • Um contrato de prazo fixo (este é um contrato extra, portanto, um contrato de trabalho de prazo limitado específico, reservado apenas a certos setores de atividade).
  • Um contrato sazonal; mas tenha cuidado porque, em caso de aumento da atividade, o período de espera deve ser respeitado.
  • Se o CDD foi assinado como parte da substituição de um funcionário e este último estiver ausente novamente.
  • O código do trabalho também fornece o caso da substituição "de um líder empresarial, industrial ou comercial, de uma pessoa que exerce uma profissão liberal, etc …
  • Se envolver a substituição do chefe de uma fazenda ou de um cuidador …
  • No caso de realizar trabalhos urgentes devido a medidas de segurança.
  • Quando o empregado contratado durante o contrato a termo anterior recusou-se a renovar seu contrato a termo ou rescindiu o contrato de trabalho com antecedência.
  • Se os contratos a termo fossem celebrados como parte das medidas de emprego ou treinamento.

Sucessão e renovação de contratos a termo

A sucessão de contratos a prazo refere-se, portanto, à celebração de um novo contrato de trabalho e é regida pelo período de espera. Difere da renovação do CDD.

Saber a diferença entre essas duas noções é importante e evita confusão.
De fato, a renovação se refere a uma extensão do CDD inicial. Este não é um novo contrato. Um contrato a termo pode ser renovado duas vezes, sujeito a um período máximo de tempo fixado por lei (entre 9 e 24 meses, dependendo da natureza do contrato).

Em caso de não cumprimento do período de espera

As empresas que possuem vários contratos a termo assinado devem cumprir o período de espera entre cada contrato a termo, mesmo que os motivos dos contratos a prazo não permitam que os contratos sejam encadeados sem interrupção. De fato, um aumento temporário da atividade, por exemplo, não permite a sucessão de dois contratos a termo sem um período de espera.

Assim, se um empregador propõe um primeiro contrato a termo fixo para substituir um funcionário ausente, outro porque há um aumento na atividade, o período de espera deve ser respeitado. Se isso não for implementado, o contrato a prazo será requalificado em contratos permanentes. A lei estabelece: "O não cumprimento do período de espera entre dois contratos a termo em situações que não são previstas no Código do Trabalho implica a reclassificação do contrato como contrato permanente".

Observe que, em algumas áreas, o período de espera não será aplicável, após um acordo coletivo ou contrato de filial.

Para mais informações: serviço público

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Emprego