Existem diferentes tipos de contratos no mercado de trabalho na França. Ao contrário do que muitas pessoas pensam, o contrato permanente (CDI) não é uma norma. De fato, muitos contratos de trabalho podem ser celebrados entre um empregado e um empregador, desde que certos critérios sejam respeitados.

Contrato de trabalho: definição e características

O contrato de trabalho é um documento assinado entre um indivíduo (o funcionário) e outra pessoa (seu empregador), seja este físico ou moral.

O funcionário, portanto, se comprometerá a trabalhar em nome de seu empregador, mas também sob sua direção. Ele receberá uma remuneração.

Os especialistas acrescentam que o contrato de trabalho deve ter os três critérios a seguir:

  • Um relacionamento subordinado (o trabalhador e seu empregador);
  • uma remuneração.
  • Um benefício (o próprio trabalho).

O empregador pode ser uma pessoa coletiva (associação, empresa) ou uma pessoa física, portanto, um indivíduo (empresário independente, pessoa que assina um contrato no contexto de serviços domésticos, etc.).

Qualquer pessoa pode assinar um contrato e se tornar um funcionário. No entanto, se for um major sob tutela, a presença de seu representante é obrigatória.

Também existem regras para respeitar as pessoas com menos de 18 anos de idade. Eles devem ser acompanhados na assinatura do contrato de trabalho e podem ser pais ou responsável legal. Se esses menores são emancipados, a presença de um representante legal não é necessária.

Observe que a lei proíbe o emprego de indivíduos com menos de 16 anos, exceto nos seguintes casos:

  • Shows e modelagem
  • Assinatura de um contrato de aprendizagem
  • Trabalhos sazonais, para férias escolares e a partir dos 14 anos.

Condições estritas devem ser respeitadas para trabalhos com menos de 18 anos.

Todos os contratos devem ser escritos, exceto o CDI

Por lei, todos os seguintes contratos devem ser escritos:

  • Meio período Meio período
  • O CDD
  • Contratos a tempo parcial
  • Contratos intermitentes
  • Contratos temporários
  • contratos de profissionalização e aprendizagem
  • contratos para contratos de integração única e outros contratos para pessoas em dificuldade
  • contratos de folha de pagamento.

De fato, o contrato de duração indeterminada não tem a obrigação de ser redigido. No entanto, o funcionário deve receber uma versão escrita dos elementos indicados na declaração de pré-emprego enviada à URSSAF.

Os diferentes contratos de trabalho na França

CDI (ou contrato permanente)

Muitas vezes considerada a forma mais normal de contrato de trabalho, o CDI não tem prazo . Assim, embora o funcionário se comprometa a respeitar rigorosamente todas as cláusulas do contrato, ele também pode rescindê-lo assim que desejar. A principal vantagem do CDI é que ele fornece segurança real ao funcionário, a menos que ele cometa uma falha grave.

O contrato a termo certo (ou contrato a termo certo)

O contrato de trabalho a termo tem prazo . De fato, termina em uma determinada data. Se for concluído sem um termo específico, terminará quando o trabalhador concluir o trabalho no momento da contratação. O contrato a termo é temporário e costuma ser usado para compensar a ausência de um funcionário doente ou de um trabalhador que tirou sua licença de maternidade ou paternidade.

O TTC (ou contrato de trabalho temporário ou provisório)

O contrato de trabalho temporário é registrado para a realização de uma missão específica, embora temporária. Portanto, não é de forma alguma afiliado ao trabalho sustentável. Em muitos casos, os empregadores passam por agências temporárias ou agências de trabalho temporário para recrutar seus futuros funcionários dos CTT.

O contrato de aprendizagem (ou alternância)

De fato, existem dois contratos de trabalho: o contrato de aprendizagem e o contrato de profissionalização. O primeiro é para pessoas de 15 a 25 anos e permite uma isenção de contribuição social, crédito tributário ou mesmo pagamento de um prêmio concedido pelo Conselho Regional, conforme apropriado.

O contrato de profissionalização permite que um jovem adquira habilidades em um campo específico. A remuneração incorrida geralmente é menor ou igual ao SMIC.

O CUI (ou contrato de integração único)

O objetivo deste contrato é ajudar as pessoas desempregadas a encontrar um. Esse contrato para o futuro geralmente ocorre quando uma pessoa enfrenta dificuldades específicas. Existem dois tipos de contrato de integração único: CUI-CAE e CUI-CIE, ambos apoiando o futuro trabalhador em direção à integração sustentável.

Note-se que outros dois contratos de trabalho estão em vigor na França, mas são menos populares: o CAE (contrato de apoio ao emprego) e o CIE (contrato de iniciativa de emprego).

Para ler também:

  • Quais são as regras em vigor para renovar um contrato a termo certo?
  • Suspensão do contrato de trabalho: causas e consequências
  • O que é um contrato jovem?
  • Qual é o CDD usual?
  • Quais são os diferentes contratos alternados?

Categoria:

Emprego