A extensão do status de proteção concedido por lei a funcionários protegidos é pouco conhecida.
Eles são frequentemente equiparados a funcionários contra os quais o empregador não tem mais poder, de maneira errada.
Vamos limpar a noção.
Funcionário protegido: de quem estamos falando?
Alguns funcionários possuem mandatos representativos para defender os interesses de seus colegas com o empregador (representantes dos empregados, conselho de empresa, CHSCT) ou para fazer ouvir a voz de um sindicato dentro da empresa (delegado do sindicato, representante da seção sindical).
A fim de evitar qualquer discriminação emanada do empregador como resultado dessas missões, o Código do Trabalho criou o status de funcionários protegidos: estes últimos se beneficiam da proteção contra qualquer discriminação relacionada ao seu mandato.
Essa proteção específica se aplica durante seu mandato, mas também após o término do mandato, por 6 a 12 meses, dependendo da natureza das funções desempenhadas.
Nomeadamente : qualquer funcionário que tenha solicitado a organização de uma eleição, sendo candidato ou capaz de provar que o empregador sabia sua intenção de se apresentar, desfruta desse status protetor por 6 meses .
Em que consiste essa proteção?
O legislador protege qualquer funcionário contra discriminação e, portanto, acrescenta, para aqueles com funções de representação, a proteção contra qualquer diferença de tratamento que possa ocorrer como resultado de seu mandato.
Este será o caso, em particular, de diferenças de tratamento em relação à promoção, remuneração, acesso a treinamento e aplicação de sanções disciplinares.
Demissão e status de proteção
Contrariamente à crença popular, um funcionário protegido não está protegido contra a demissão em si, mas contra a demissão injusta, relacionada aos mandatos que ele possui, ocupou ou ocupará.
Um procedimento específico deverá ser respeitado pelo empregador que desejar demitir um funcionário protegido. Além do procedimento "clássico", é necessário consultar os representantes do pessoal e solicitar a autorização do inspetor do trabalho.
Na prática, a demissão de funcionários protegidos deve cumprir as seguintes etapas:
- Pré-entrevista
- Consulta do conselho de empresa sobre a proposta de demissão do representante protegido
- Pedido de autorização para prosseguir com a demissão enviada por carta registrada com aviso de recebimento ao inspetor do trabalho.
O inspetor do trabalho pode:
- aceitar a demissão : nenhum vínculo é estabelecido entre a demissão e o fato de o empregado ter um mandato. A demissão pode ser notificada ao funcionário.
- rejeitar a demissão : a demissão proposta não se baseia objetivamente. O empregador não pode demitir o empregado.
A saber : este procedimento também será respeitado em caso de quebra convencional concluída entre as duas partes.
Agir em caso de discriminação relacionada ao mandato
Um funcionário que acredite ter sido discriminado por causa de seu mandato pode solicitar ao Tribunal des Prud'hommes uma ordem contra o empregador e uma indenização (danos e juros relacionados ao dano sofrido).
Para mais informações: serviço público
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