Os recrutadores gostam de fazer algumas perguntas durante as entrevistas e, entre eles, você será solicitado a fornecer 5 qualidades e 5 defeitos na manutenção . Como encontrar as falhas "certas", ou seja, aquelas que não farão a aventura parar por aí; É o mesmo para as qualidades. Quais você precisa evocar para não parecer arrogante ou egoísta?

Ninguém é perfeito, está certo! Mas suas falhas podem se tornar bons pontos no trabalho, e suas qualidades só podem ajudá-lo a se destacar, se as que você explica são relevantes e podem trazer algo para a empresa.

5 qualidade e 5 defeitos na manutenção: as qualidades

Para conseguir um emprego e mantê-lo, é claro que você deve ter habilidades técnicas, específicas para o trabalho, mas também habilidades pessoais, com todo um know-how . De acordo com um estudo realizado pela Adzuna, cerca de 500.000 anúncios publicados na França em fevereiro de 2020, algumas qualidades são frequentemente citadas pelos recrutadores:

Qualidade nº 1: qualidades relacionais

Empatia, escuta ativa e capacidade de gerenciar conflitos são algumas das habilidades interpessoais. A empatia permite que você se coloque no lugar de outras pessoas, para entendê-las melhor; ouvir ajuda a negociar melhor depois, mas também a tomar decisões, sabendo como fazer a coisa certa, sabendo como encontrar soluções apropriadas.

As qualidades relacionais são altamente recompensadas dentro da empresa . Você precisará criar vínculos com os outros, portanto esperamos a facilidade relacional de sua parte, a abertura para os outros.

Ter um bom relacionamento é importante, pois significa que você sabe como se relacionar com os outros e que se sente à vontade nas reuniões.

Essa qualidade é necessária para poder trabalhar em equipe ou ainda no modo de projeto. Então, avance se fizer parte da sua personalidade. Caso contrário, não há sentido em mentir. Você pode apresentar outras qualidades.

Qualidade n ° 2: autonomia

Ser autônomo significa ser responsável : tomar decisões, tomar iniciativas, saber como resolver desafios. Quanto mais você se prova, mais você é confiável. Ser autônomo também é saber como gerenciar seu tempo, definir prioridades. Faça listas para isso. Saiba como reconhecer o que é importante e deve ir antes do resto. Priorizar é essencial nos negócios.

A autonomia é uma das habilidades pessoais mais procuradas. Isso inclui a capacidade de gerenciar projetos e tarefas sozinhos. Obviamente, fazer perguntas é essencial, mas as empresas estão procurando candidatos que possam resolver problemas rapidamente.

Essa qualidade também está atrelada à tomada de iniciativas, qualidade muito procurada por pequenas estruturas e startups, segundo o Aluno.

Qualidade 3: a organização

O senso de organização é muito procurado, especialmente em posições em que você precisa gerenciar várias tarefas ou projetos ao mesmo tempo. Se você desenvolveu uma nova qualidade, não hesite em explicar como você se organiza, dando exemplos concretos. O recrutador irá apreciar isso.

Qualidade n ° 4: adaptabilidade

Flexibilidade ou adaptabilidade a situações em mudança é uma qualidade muito apreciada pelos recrutadores de entrevistas de emprego. "Nas empresas, as mudanças de estratégia e organização são permanentes.

Portanto, a capacidade de um candidato de compreender uma mudança como uma oportunidade intelectualmente interessante é um grande trunfo ", diz um especialista em recrutamento da Express.

Exemplos concretos devem ser dados durante a entrevista. Pense em suas experiências passadas em momentos significativos durante sua carreira. Dizer que você se adapta facilmente não é suficiente. Também devemos convencer o recrutador, dando exemplos.

Qualidade n ° 5: a flexibilidade

A flexibilidade é uma qualidade frequentemente exigida pelos recrutadores . Entre mudanças na estratégia, processo, organização, equipes, objetivos, é necessário ser adaptável e flexível para ter sucesso nos negócios. Portanto, os recrutadores esperam muita flexibilidade de você.

Se você está acostumado a mudar ambientes, mencione isso em sua entrevista, dando exemplos concretos. Esta é realmente uma qualidade apreciada.

Se você trabalha em um grupo internacional, essa qualidade é esperada. De fato, as coisas mudam muito rapidamente nos negócios, e especialmente dentro de grandes grupos: mudanças no processo, regras, direção, chegada de novas ferramentas. Esperamos de você muita flexibilidade.

5 qualidade e 5 defeitos em manutenção: os defeitos

Faz você escolher defeitos que podem ser transformados em qualidades e que podem ser úteis no trabalho.

Padrão 1: Curiosidade

A curiosidade é uma falha feia, mas também pode ser de excelente qualidade, pois leva você a procurar informações. Por outro lado, você tem que ter cuidado!

De fato, em algumas empresas como o Google, nos negócios, a curiosidade não é uma razão válida. Isso significa que, se um arquivo ou informação não lhe interessa, você não deve consultá-lo.

E isso pode ser um motivo de referência. Curiosidade e desejo de aprender: sim! Faça perguntas a colegas e gerentes . Mas a confidencialidade é importante, então cumpra-a e descubra as regras internas!

Falha # 2: obstinação

A teimosia é uma dessas 5 qualidades e 5 defeitos de manutenção que podem ser facilmente transformados em qualidade.

Na verdade, você pode parecer teimoso, mas também decidido ou teimoso. Enfatize que você não desiste facilmente quando encontra dificuldades ou desafios.

Explique que você gosta de ir atrás das coisas (projetos, missões). Esse defeito combina muito bem com outra qualidade: ser perfeccionista .

Padrão 3: Suscetibilidade

Ser sensível raramente é apreciado, mas você pode brincar dizendo que era antes, mas aprendeu que as críticas podem ser construtivas, pois permitem melhorar.

O JDN afirma: "Provavelmente, as pessoas geralmente estão se dando para produzir um trabalho de qualidade. Em equipe, eles fornecem um compromisso importante que beneficia a todos. " Isso é interessante.

Padrão 4: Timidez

A timidez nem sempre é uma qualidade no trabalho, pois os funcionários devem se relacionar.

No entanto, dependendo do trabalho que você realiza, a timidez nem sempre é uma falha, especialmente se você é um programador, editor ou outro trabalho que exige menos contato com os outros.

No entanto, se você for eficaz quando trabalha sozinho e precisa conhecer melhor os outros antes de se abrir completamente para eles, isso não será percebido como um elemento negativo.

Padrão 5: seja falador

Entre as 5 qualidades e 5 defeitos a serem citados na entrevista, esta pode fazer sorrir, no entanto, é muito apreciada se você souber diferenciar os momentos em que é necessário falar e aqueles em que é necessário trabalhar.

Se você mencionar essa falha, seja honesto e mostre durante a entrevista. Caso contrário, você perderá credibilidade.

Manutenção bem-sucedida, adaptando-se ao recrutador

A pergunta sobre qualidades e defeitos é frequentemente feita em uma entrevista de emprego. Ele permite que os recrutadores demitam candidatos inadequados ou aqueles que são incapazes de se afastar ou fazer uma auto-análise. Também mostra quem teve tempo para preparar sua entrevista e quem não.

Seja genuíno e honesto

Para responder a essa pergunta, você deve escolher as qualidades e os defeitos que correspondem a você. Isso significa que, por exemplo, em entrevistas, o recrutador deve ser capaz de reconhecer alguns deles. Então você tem que permanecer fiel a si mesmo. Não diga que você é falador se durante a entrevista você tende a expressar pouco. O recrutador notará imediatamente.

A ordem em que você responde é importante

Na verdade, não comece com suas falhas. Comece com suas qualidades e confie em si mesmo quando responder! É aconselhável falar sobre seus pontos fortes em primeiro lugar para marcar a mente do recrutador e depois falar sobre seus pontos fracos.

Se o recrutador o convida a começar com suas falhas, você pode educadamente, e sorrindo, pergunte a ele se você pode começar com suas qualidades. Isso permitirá que você se destaque de outros candidatos.

Ouça e assista ao seu recrutador

Para ter sucesso, sua manutenção deve se adaptar ao recrutador! Cada entrevista é diferente, como todo recrutador. Alguns vão deixar você derramar mais, outros não!

Observe como o recrutador faz perguntas. Há mais perguntas abertas ou fechadas? Ele é facilmente transportado pelo seu discurso? Se for esse o caso, você pode aproveitar a oportunidade para desenvolver suas respostas: qualidades, defeitos, mas também dar muitos exemplos para ilustrar seu argumento.

Outros recrutadores preferem concisão, "o curta que deixa algo para se pensar". Com eles, apenas um exemplo é suficiente. Vá direto ao ponto, chegue ao ponto.

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Emprego