Como parte de um aplicativo, você pode ser solicitado a fornecer referências profissionais . Você precisará entrar em contato com pelo menos um ou dois de seus ex-empregadores para que eles possam testemunhar a seu favor com seu futuro empregador: a maneira como você trabalha, suas interações com outros colegas.

As referências também permitem que você verifique certos itens, como o cargo que você ocupou, as datas do seu contrato, os motivos que você deixou e se o seu antigo empregador o recomenda como um bom funcionário.

Referências profissionais: o que é?

Tomar referências permite que o recrutador tome uma decisão sobre a contratação de um novo candidato. Tem dois objetivos

  • Certifique-se de que as informações fornecidas pelo candidato sejam verdadeiras
  • saber mais sobre a personalidade deste último: caráter, comportamento no trabalho …

Segundo a L'Express Emploi, 94% dos consultores solicitam pelo menos três referências profissionais que eles controlam rigorosamente. Além disso, 80% das empresas também fazem esse trabalho. Portanto, pode-se dizer que a demanda por referências é parte integrante do processo de recrutamento atualmente.

Quem escolher?

Para preparar sua solicitação de referências, é melhor ter vários contatos em sua lista, caso alguns não atendam.

É aconselhável escolher seus ex-gerentes, as pessoas que controlaram seu trabalho e poderão conversar sobre você como funcionário, para falar sobre seus resultados. De fato, o futuro recrutador fará perguntas específicas; é necessário que seu contato tenha trabalhado o suficiente com você para poder responder.

Se você não pode dar o nome de um ex-gerente, escolha um ex-colega, mas é importante explicar o porquê: o gerente renunciou, houve disputas; neste caso, não o culpe! Indique que você também tem alguma responsabilidade. É importante ser honesto. O recrutador não deve ter surpresas desagradáveis ​​entrando em contato com suas referências.

Se você é recém-formado, pode definitivamente dar o nome de um ex-professor que o conhecia bem. L'Express indica que você pode propor " Qualquer pessoa com autoridade, ou seja, que tenha visto o candidato trabalhar, trabalhar e que trará ao recrutador um aprofundamento do conhecimento e uma auditoria de informações " .

Antes de comunicar os nomes das pessoas envolvidas, não se esqueça de informá-las. Eles podem se preparar para a ligação, então prepare suas anotações. Além disso, sempre entre em contato com eles antes de citar seus nomes. Eles devem concordar com antecedência para fornecer referências profissionais para você.

Que informação dar?

Ele fornecerá as seguintes informações quando você fornecer suas referências profissionais:

  • o nome completo do seu contato
  • o título de sua posição atual e o nome da empresa que o emprega.
  • o endereço de e-mail profissional e o número de telefone. Confirme essas informações com seu contato antes de enviá-las. De fato, o recrutador deve poder entrar em contato com sua referência sem dificuldade, caso contrário, ele pode começar a duvidar de sua seriedade.
  • Indique quem era a pessoa para você, dentro da empresa. É importante que suas conexões comerciais sejam destacadas. Escreva uma ou duas linhas.

Pontos-chave a serem lembrados

No site da TalentSoft, um software de Recursos Humanos, as seguintes perguntas podem ser encontradas para orientar os recrutadores na obtenção de referências. É claro que existem duas etapas: a verificação do currículo e a evocação de qualidades profissionais.

Aqui estão as perguntas que os especialistas em RH fazem:

Verificação de CV

  • Qual é / foi o cargo de M … na sua empresa?
  • Quais foram suas principais realizações?
  • Quais são as habilidades dele nesse ou naquele campo?
  • Qual o motivo de sua partida?

Qualidades profissionais

  • Como você descreveria as qualidades profissionais gerais de M … (senso de responsabilidade, senso de comunicação, espírito de equipe …)?
  • Como você percebeu suas habilidades de comunicação (escrita, oral, em público)?
  • Quais são os pontos mais fortes de M …?
  • Portanto, encontre um contato que possa responder a esses tipos de perguntas de maneira positiva.
  • Como se preparar para esta fase de recrutamento?

Outros especialistas fazem as seguintes perguntas:

  • Ele realmente trabalhou na sua casa? Por que ele foi embora?
  • Como ele trabalha?
  • Como é trabalhar com ele?

Deve-se saber que o pedido de referências profissionais é feito com antecedência.

Isso significa que toda vez que você trabalha em uma empresa, precisa pensar em referências. Ao deixar um cargo, peça ao seu N + 1 para escrever uma carta de recomendação que você manterá.

Mantenha contato com seus ex-colegas e gerentes. Com o LinkedIn, agora é fácil. Crie um perfil no LinkedIn e adicione seus ex-colegas e gerentes aos seus contatos. O recrutador certamente verificará seu perfil do LinkedIn. Isso o tranquilizará.

Por fim, é necessário manter sua rede, publicando periodicamente as notícias de seus ex-colegas e gerentes. Além disso, facilitará o pedido de referências quando você solicitar uma nova posição.

Boa sorte

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Emprego