Quando um funcionário sai de uma empresa sem ter se beneficiado de todas as suas férias pagas, ele pode receber uma indenização compensatória pelas férias pagas . Essa quantia paga pelo empregador com o saldo de qualquer conta permite que ele seja compensado pelos períodos de descanso armazenados e dos quais ele não teve lucro. Cuidado para não confundir dias de férias pagas e RTT! As regras de cálculo diferem e não podemos assimilá-las.

O que é licença compensatória com remuneração?

A licença remunerada remunerada é paga pelo empregador a um funcionário quando ele sai da empresa sem se beneficiar de todos os dias de férias pagos que acumulou.

Os dias de férias não tirados são, portanto, convertidos em dinheiro e o empregado é remunerado com uma contrapartida financeira. Essa compensação pode ser paga ao funcionário, independentemente da causa de sua saída da empresa, se ele se demitir ou se for demitido.

Desde 2 de março de 2020, ocorreu uma emenda a esta regra e agora mesmo as pessoas que são demitidas por falta grave podem receber sua licença compensatória com pagamento quando saem da empresa, o que não era o caso antes .

Como calcular sua indenização compensatória por férias pagas?

Dois métodos de cálculo podem ser usados ​​para calcular o subsídio compensatório para férias pagas: a décima regra ou a regra de manutenção de salário. O método de cálculo que será mais favorável ao empregado deve ser usado para determinar o valor da remuneração.

A décima regra

Com esse método de cálculo, a indenização corresponde a um décimo da remuneração paga ao empregado no ano de referência. Observe que, para o cálculo da indenização compensatória por férias pagas, o ano decorre de 1º de junho a 31 de maio. O valor obtido será dividido por dez. Se o empregado trabalhou horas extras, ele deve ser levado em consideração neste cálculo. Se essa opção for mantida, o período do aviso será levado em consideração no cálculo do décimo.

Manutenção do salário

Essa regra geralmente é a mais favorável para o funcionário, a menos que ele tenha trabalhado muitas horas extras. Nesse caso, seria necessário calcular qual teria sido o salário do empregado se ele tivesse trabalhado nos dias de folga: portanto, ele será pago por cada dia de licença paga de acordo com seu salário diário.

Este segundo método será mais lucrativo para os funcionários que obtiveram um aumento salarial recente. De fato, com o método de cálculo da manutenção do salário, é o salário atual que é levado em consideração, enquanto que com o método do décimo, realiza-se uma média dos salários ao longo de um ano.

Pagamento de férias compensatórias com pagamento

O subsídio é pago quando o funcionário deixa a empresa. Na prática, a licença compensatória paga é paga com o saldo de qualquer conta. Quando o empregado possui contrato a termo, ele é pago quando o contrato de trabalho termina. Essa remuneração também se deve aos funcionários que estão em período de estágio na empresa. Mesmo que o contrato seja quebrado durante o período experimental, a compensação deve ser paga pela empresa.

A imposição de férias compensatórias com remuneração

Como os salários, ele está sujeito ao imposto de renda; portanto, verifique se ele aparece nas declarações fiscais. Também está sujeito a contribuições para a previdência social, assim como o salário.

Quantos dias de férias pagas um funcionário tem?

Deve-se saber que os dias de férias são necessariamente dias úteis. Um funcionário normalmente acumula 2 dias e meio de férias por mês de trabalho. Não podemos acumular mais de 30 dias de férias por ano, o ano transcorre, de 1 de junho a 31 de maio.

Às vezes, os RTTs (redução do tempo de trabalho) são equiparados a férias remuneradas pelos funcionários, mas não é o mesmo no nível da lei. Os RTTs são acumulados quando o funcionário faz mais horas semanais do que o tempo de trabalho legal, atualmente definido em 35 horas por semana.

Como resultado, os funcionários que trabalham 35 horas ou menos não podem se beneficiar da RTT. Às vezes, o método de cálculo difere se o acordo coletivo prevê um método diferente de cálculo: por exemplo, pode ser escrito que todos os funcionários de uma empresa se beneficiam do mesmo número de dias de RTT, independentemente do número de horas em que trabalham. trabalhar toda semana.

Quanto ao método de cálculo do RTT quando o empregado deixa a empresa sem colocá-los, é muito simples: é sempre a regra da manutenção do salário que será retido. É então o ano civil (de 1º de janeiro a 31 de dezembro) que servirá de base para o cálculo do RTT devido.

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Emprego