A demissão por negligência grave é uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho cujas consequências são muitas vezes desconhecidas. Para remover as incertezas, particularmente na área de benefícios de desemprego, é necessário um esclarecimento.

Falha pesada: do que estamos falando?

Possíveis causas de demissão

As origens de uma demissão podem ser de várias naturezas (razão pessoal, motivo econômico).

Os motivos da demissão pessoal são subdivididos em vários níveis relacionados à sua gravidade quando a quebra de contrato segue a falha de um funcionário. De fato, uma demissão disciplinar pode ser a conseqüência de um erro simples, sério ou pesado.

O que é uma falha grave?

Negligência grave refere-se ao mais alto grau de seriedade cometida pelo funcionário. A negligência grave ocorre quando o funcionário agiu com a intenção de prejudicar o empregador ou a empresa. Pode se referir a situações muito diversas, como violência, concorrência desleal, operações financeiras prejudiciais à empresa e assim por diante.

A demissão por negligência grave implica a exclusão imediata do funcionário da empresa sem executar sua notificação.

Qual é a diferença entre negligência grave e falta grave?

A falha grave penaliza a empresa, mas o funcionário a comete sem pensar mal. Por outro lado, negligência grave é claramente realizada para prejudicar a empresa. A empresa que acusa um funcionário de negligência grave deve ser capaz de provar essa intenção de prejudicar.

Em caso de negligência grave, a empresa tem o direito de demitir um funcionário da greve, o que não é o caso se for uma falha grave. Por fim, se for comprovada negligência grave, o funcionário poderá ser condenado a pagar uma indenização à empresa que dependerá do dano causado.

Alguns exemplos de erros pesados

Exemplos de má conduta grave são atos de violência no local de trabalho, ações que impedem a liberdade de trabalho de outros funcionários, roubo ou dano à propriedade pertencente à empresa. As más práticas financeiras, a concorrência desleal ou a divulgação de segredos corporativos também estão entre as falhas graves.

O processo de demissão por negligência grave

Um empregador que deseje iniciar um procedimento de demissão por negligência grave é obrigado primeiro a enviar ao empregado em questão uma carta de demissão como medida de precaução. Em seguida, um convite para uma entrevista será enviado por carta registrada. É imperativo que a entrevista ocorra o mais tardar 5 dias após a recepção da convocação. Durante esta reunião, o empregador exporá o funcionário aos fatos alegados contra ele e ouvirá o que ele tem a dizer.

Se os fatos forem comprovados, o empregador poderá notificar o funcionário da demissão por negligência grave, enviando-lhe uma carta registrada com aviso de recebimento pelo menos 24 horas e, o mais tardar, um mês após a entrevista.

Quais são as consequências?

As consequências financeiras de uma demissão por negligência grave não são triviais para o funcionário que não se beneficiará dos direitos usuais concedidos aos funcionários em caso de demissão.

Este último perde todos os seus direitos em termos de compensação. Nem a indenização por aviso (não executada) nem a indenização por término do contrato serão pagas a ele. No que diz respeito ao pagamento de férias remuneradas, presume-se que apenas os dias efetivamente ganhos e não mobilizados possam estar sujeitos a compensação.

Nomeadamente : no caso de má conduta grave que tenha causado prejuízo ao empregador, uma ação legal para obter danos pode ser movida por este contra o empregado.

Má conduta abusiva e benefícios de desemprego

As prestações de desemprego são pagas a pessoas que estão involuntariamente desempregadas, sujeitas a uma duração suficiente de atividade (e, portanto, contribuição). Para descobrir mais sobre a duração exigida da associação, você precisará se aproximar do seu consultor do Pôle emploi.

Demissão é o fim de contratos que não resultam da livre iniciativa do empregado (perda involuntária de emprego). Deve-se saber que o motivo da demissão, seja por negligência grave ou não, é importante apenas no relacionamento empregador / (ex) empregado. Assim, contrariamente à crença popular, a demissão por negligência grave não tem impacto no direito a benefícios de desemprego.

Nomeadamente : o funcionário demitido por negligência grave pode recorrer aos tribunais do trabalho, se desejar contestar sua quebra de contrato.

Como contestar uma demissão por negligência grave?

Se o funcionário desejar contestar essa decisão, ele poderá tomar uma ação legal. Na maioria das vezes, o litígio diz respeito à caracterização da falta e à intenção de prejudicar. Mesmo que incumba à empresa provar essa intenção incômoda, o funcionário tem todo o interesse em coletar o máximo de evidências e testemunhos possível antes que o arquivo seja apresentado ao tribunal des prud'hommes. É este tribunal que terá que se reunir para apresentar a situação e solicitar que o caso seja tratado.

Para ler também:

  • Violação do contrato de trabalho: instruções de uso!
  • Violação convencional: procedimento, indenizações, condições
  • Pagamento de indenizações: cálculo e condições

Categoria:

Emprego