Quando uma pessoa é involuntariamente privada de seu emprego, o seguro-desemprego garante uma renda de substituição denominada " subsídio de assistência ao trabalho ". Diz respeito a funcionários públicos e privados. Sua quantidade e o período durante o qual é possível se beneficiar dela dependem da atividade profissional anterior. Aqui estão as condições para se qualificar para isso.

Situações que dão direito ao subsídio de retorno ao trabalho

A seguir, são apresentadas as situações em que uma pessoa é considerada involuntariamente privada de um emprego e que pode ter direito ao pagamento do subsídio:

  • Quando houver demissão por motivos pessoais, econômicos ou de revogação;
  • Em caso de não renovação de contrato a termo certo;
  • Se um funcionário se demitir e sua demissão for considerada legítima
  • Quando há uma quebra convencional no contrato de trabalho

As condições do prêmio AER

Período mínimo de associação para beneficiar

É necessário justificar, ao final do contrato de trabalho, um período mínimo de trabalho (período de afiliação), distinguindo-se os 2 casos seguintes:

  • para menores de 53 anos, essa duração mínima é de 88 dias ou 610 horas de trabalho nos últimos 28 meses.
  • para maiores de 53 anos, a duração mínima é de 88 dias ou 610 horas, nos últimos 36 meses

Estar procurando emprego e capaz de exercê-lo

Durante o período de compensação, os candidatos a emprego devem, por sua própria iniciativa ou sob proposta de um dos organismos públicos de serviços de emprego (em particular o Pôle emploi), tomar medidas repetidas para encontrar um emprego., para criar ou assumir um negócio. Você também deve atender a certas condições:

  • Residir no território abrangido pelo escopo do plano de seguro-desemprego (residir da maneira usual na França).
  • Não ter atingido a idade de abrir o direito a uma pensão de velhice

No entanto, as pessoas que atingiram essa idade sem poder justificar o número de quartos de seguro para receber uma pensão completa podem receber benefícios até que o número de quartos seja justificado e, o mais tardar, até a idade obter uma pensão à taxa total, independentemente da duração do seguro.

Atenção : lembre-se de que o primeiro passo a ser tomado é, obviamente, registrar-se como candidato a emprego ou concluir uma ação de treinamento incluída no projeto personalizado de acesso ao emprego (PPAE). Este registro deve ser feito dentro de 12 meses após a rescisão do último contrato de trabalho.

Qual é o valor e a duração da compensação pela assistência ao retorno ao trabalho?

Quantidades máxima e mínima de assistência ao retorno ao trabalho

O montante bruto do subsídio de desemprego Pôle emploi (retorno ao subsídio de trabalho) recebido em 2020 por um candidato a emprego é igual a 40, 40% do salário de referência diário (SJR)

Para isso, é adicionada a soma fixa de 11, 84 €. O subsídio mensal de desemprego é, portanto, igual ao montante do subsídio diário multiplicado pelo número de dias no mês em causa. Esta soma não pode ser inferior a 57% do salário de referência diário (SJR).

Nota : O subsídio não deve representar mais de 75% do salário de referência diário.

O AER não pode ir abaixo de € 28, 86. Se é beneficiário do subsídio de assistência para regressar à formação profissional (Aref), este montante mínimo é fixado em 20, 67 €.

Esses benefícios são pagos pelo centro de emprego para funcionários particulares e pela administração, se você trabalhava no setor público, a menos que houvesse um contrato assinado com o Pôle emploi.

Em que período é pago o retorno ao trabalho?

O período de compensação não pode ser inferior a 4 meses e não pode ser superior a 24 meses para pessoas com menos de 53 anos. Para pessoas de 53 a 55 anos no final de seu contrato de trabalho, esse limite é aumentado para 913 dias. Além dos 55 anos, a compensação pode ser paga por até 36 meses (1.095 dias).

Primeira parcela do AER

Um período de espera de 7 dias é imposto entre o final do contrato de trabalho e o pagamento da primeira parcela do AER. Observe, no entanto, que se esse período já tiver sido aplicado nos últimos 12 meses em um período anterior de desemprego, ele será excluído.

Uma possível compensação diferida pode ser imposta, por exemplo, quando o empregador tiver pago uma indenização compensatória por férias remuneradas ou indenizações que excederem os montantes estipulados por lei quando o empregado for embora. O adiamento não pode exceder 150 dias ou 75 dias se for uma demissão econômica.

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Finanças