Você tem uma disputa? Reivindique seus direitos Assinar um contrato de aprendizado significa se envolver. Comprometer-se a trabalhar para um empregador, mas também a seguir o treinamento alternado com diligência. Em um ou outro desses componentes, específico dos contratos de trabalho-estudo (articulação de trabalho nas empresas e treinamento), é possível estar errado. A ruptura do contrato de aprendizagem será possível, mas apresenta algumas especificidades.
Violação do contrato de estágio: qual é o problema?
O contrato de aprendizagem é um contrato de estudo de trabalho que combina períodos de treinamento em uma organização de treinamento e períodos de trabalho com um empregador para colocar em prática as lições aprendidas.
Este é um contrato que tem um objetivo específico: obter a qualificação almejada pelo treinamento.
A ruptura deste último de maneira antecipada é, de fato, enquadrada pelos textos.
Pausa livre: o período "teste"
O contrato de aprendizagem tem a especificidade de começar com um período sem interrupções. Este é um tipo de período de "teste", um período experimental de 45 dias, durante o qual o aprendiz e o empregador podem encerrar seu relacionamento contratual, sem ter que justificar qualquer motivo, ou mesmo respeitar um período de aviso prévio.
Essa é uma margem de manobra interessante para as partes, o que lhes permite não continuar seu envolvimento se não corresponder às suas expectativas.
Como proceder?
É necessária uma notificação por escrito informando a ruptura unilateral (notificação por carta registrada com aviso de recebimento).
Numa segunda etapa, é aconselhável informar o diretor da CFA onde ocorre a formação dessa quebra do contrato de aprendizagem.
Saber! Se a rescisão do contrato de aprendizagem for iniciada pelo empregador, o aprendiz não receberá nenhuma compensação.
Quebrar por acordo mútuo
O legislador permite ao empregador e ao aprendiz a oportunidade de rescindir o contrato de comum acordo.
Como proceder?
Uma carta co-assinada pelas partes e declarando a pausa combinada deve ser enviada ao diretor do CFA.
Essa notificação de ruptura deverá ser endereçada à câmara consular.
Uma pausa que pode ser prevista sob condições
Além do período de folga livre, a rescisão do contrato de aprendizagem permanecerá possível, mas só poderá passar por uma rescisão judicial. Isso significa que apenas o juiz do trabalho pode decidir sobre o fim da relação de trabalho entre empregador e aprendiz.
A rescisão judicial ocorre em casos específicos (não pagamento de salários pelo empregador, inadequação física do aprendiz, etc.).
Saber! Se o aprendiz se formar antes do término do contrato inicialmente fixado, ele poderá rescindir o contrato de aprendizado sujeito a um período de aviso prévio de dois meses.
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