As entrevistas se sucedem, mas nunca são as mesmas. Para poder vender e convencer, existe apenas uma solução: a preparação para as entrevistas para as quais uma foi convidada. Vejamos os diferentes tipos de manutenção e, especialmente, a entrevista semi-diretiva.

Entrevista semi-diretiva: Os diferentes tipos de entrevista

A busca por um emprego pode ser um verdadeiro desafio. Para sair vitorioso, é melhor colocar todos os bens do seu lado: informar-se, preparar-se. Se um currículo perfeito é uma das chaves do sucesso, uma entrevista bem preparada pode ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.

De fato, depois de ter estabelecido que seu currículo corresponde ao perfil desejado, o recrutador pode convidá-lo para uma entrevista que pode assumir diferentes formas: entrevista por telefone, entrevista pelo Skype e / ou entrevista presencial. A entrevista presencial pode ser diretiva, não diretiva ou semi-diretiva.

A entrevista semi-diretiva em poucas palavras

A entrevista semi-diretiva parece uma conversa mais ou menos gratuita, durante a qual o recrutador fará perguntas específicas para orientar o candidato em suas respostas. Essa é a forma mais comum de manutenção .

O recrutador se apresentará, evocando sua posição e papel na empresa. Então ele logo chegará ao assunto, fazendo perguntas.

As perguntas podem incluir:

  • seu treinamento e experiências profissionais
  • suas habilidades e sua personalidade
  • seu projeto profissional

A entrevista semi-diretiva ocorre em três etapas:

  • Apresentação do candidato

A primeira fase se concentra no candidato. Este último deve estar presente para que o recrutador possa ter uma visão geral de suas habilidades e personalidade. O candidato deve se apresentar por alguns minutos, conversar sobre sua carreira. Os candidatos são aconselhados a discutir seus antecedentes e perfil em minutos. Não se trata de resumir sua biografia, mas de abordar os elementos relevantes de seus antecedentes e experiências, a fim de mostrar que eles correspondem aos requisitos da posição e ao perfil solicitado.

  • Apresentação da empresa e posição

Na segunda parte, é o recrutador que assume, apresentando a empresa, a posição e a equipe em que o candidato se juntará, se for recrutado.
O candidato terá feito sua própria pesquisa na empresa . Além disso, acontece que o recrutador pergunta o que ele entendeu do trabalho. Nesta segunda parte da entrevista diretiva, ele receberá mais informações e detalhes.

  • As perguntas

As perguntas são importantes, pois permitem ao recrutador avaliar suas motivações, mas também sua personalidade e sua capacidade de pensar. A remuneração também será mencionada aqui.

O recrutador fará perguntas mais específicas para aprofundar certos elementos que aparecem no seu currículo. Ele também pode fazer perguntas "armadilhas" para avaliar suas habilidades intelectuais e seu pensamento ou concluir o que está faltando em seu currículo. Também veremos o aspecto do relacionamento e a comunicação.

O recrutador procura avaliar suas habilidades através de sua experiência profissional, ou seja, sua experiência passada, para que ele espere por exemplos. Às vezes, ele reformula ou pede que você esclareça.

Momentos de silêncio ou pausa permitem que o recrutador reflita sobre seus comentários, faça anotações algumas vezes. Você também pode usá-los para desenvolver certos pontos. Isso mostrará sua atividade profissional.

Entrevista semi-diretiva: nosso conselho

Antes da entrevista: prepare-se para o melhor

Para ter o melhor resultado em sua entrevista, é necessário prepará-la: conhecer a empresa, seu mercado, mas também mostrar que seu projeto profissional está em conformidade com a posição cobiçada e a cultura da empresa. Prepare suas respostas para as perguntas mais frequentes durante as entrevistas. Repita, treine sozinho ou na frente de parentes.

Durante a entrevista: fique atento, mantenha-se natural

Durante a entrevista:

  • Ouça as perguntas antes de responder

Aproveite o tempo para pensar e estruturar suas respostas. A consistência é importante.
Seu nível de reflexão será avaliado. Seu nível de reflexão será avaliado. Seu senso de ouvir também. Se você não entender, não hesite em pedir para o recrutador repetir.

  • Expresse-se de uma maneira simples

Sua expressão é tão importante quanto sua experiência e sua capacidade de transmitir uma mensagem, uma idéia também.
Use exemplos para ilustrar e apoiar seus comentários: graças ao aumento de vendas, explique como.

  • Seja sóbrio, entusiasmado e respeitoso

Não critique seus ex-empregadores ou ex-colegas. Fique positivo, aconteça o que acontecer.

  • Preparar perguntas

O recrutador sempre perguntará se você tem alguma dúvida para ele. Para não ficar sem fala e pensar que você não se incomodou em preparar esta entrevista, faça sua lição de casa: memorize uma série de perguntas pertinentes que você pode fazer. Você pode perguntar a ele sobre o tamanho da equipe, os indicadores de desempenho, o período de treinamento depois que você for recrutado, a comunicação dentro da equipe. As possibilidades são muitas!

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Categoria:

Emprego