O fim de um contrato de assistência materna, como está indo? Quer se trate de uma quebra de contrato por parte do empregador ou da assistente materna, os documentos a fornecer são os mesmos: aqui está o memorando a não perder se você estiver nessa situação!

Quando terminar o contrato de uma assistente materna?

No contexto de um contrato permanente, os pais empregadores podem rescindir o contrato de babá em duas situações:

  • ou os pais não querem mais que a babá cuide do filho por um motivo ou outro,
  • ou a assistente materna não tem mais sua aprovação e não pode mais realizar sua atividade.

Se a auxiliar materna, por outro lado, é assalariada em contratos a termo, é necessário consultar as regras gerais de operação aplicáveis ​​a esse tipo de contrato.

Nos dois casos, o término do contrato de uma auxiliar materna deve atender a um procedimento legalmente estabelecido.

Último pagamento de salário

Sua assistente materna deve, é claro, como qualquer outro funcionário, receber o último salário pelo trabalho realizado. Se ela trabalhar até o último dia do último mês antes de quebrar o contrato, precisará receber o último pagamento mensal completo. Caso contrário, você deve entrar em contato com o URSSAF para determinar o cálculo do valor do salário a ser pago.

Cálculo dos benefícios de rescisão

No contexto do término do contrato de sua assistente materna, obviamente, os subsídios devem ser pagos de volta.

Pagamento de indenização

A indenização por rescisão é válida apenas para babás cuja antiguidade é superior a um ano dos pais empregadores.

O valor desse subsídio é igual a 1/120 do salário líquido total que será cobrado durante toda a duração do contrato.

Este subsídio não é tributável para a ama, mas o empregador que o paga é, no entanto, obrigado a indicar o valor no certificado do Centro de Emprego que lhe é dado no final do contrato.

Subsídio de Aposentadoria Voluntária na Aposentadoria

Se a assistente materna demitida trabalha há mais de 10 anos para os mesmos empregadores, ela tem direito a um subsídio voluntário de aposentadoria correspondente a pelo menos metade de um meses de salário.

Por outro lado, esse subsídio é tributável para a assistente materna que o recebe.

Compensação de férias pagas

Como em qualquer outro contrato, essa remuneração corresponde à remuneração dos dias de férias vencidas, mas não realizadas no ano em curso. Este subsídio está sujeito a contribuições para a segurança social.

A indenização de notificação

Se, no contexto do término de seu contrato, você dispensar sua assistente materna de notificá-la, terá que compensá-la igual ao montante da remuneração que ela realmente teria recebido se trabalhasse para você.

Documentos de fim de contrato para lembrar

Em qualquer caso, para rescindir legalmente o contrato de trabalho de uma assistente materna, você deve obrigatoriamente enviar a ele:

  • seu certificado de trabalho,
  • um certificado de empregador para o Pôle Emploi,
  • um recibo do saldo de qualquer conta.

Tudo para ser enviado por correio registrado (de preferência com aviso de recebimento), acompanhado por uma carta explicando claramente a situação. Para fazer isso, você pode se ajudar com a nossa carta de rescisão padrão de uma assistente materna.

Para ler também:

  • Fim do contrato de uma assistente materna: a carta padrão
  • Como se tornar uma assistente materna?
  • Contrato de assistente materna: o que você precisa saber
  • Como pagar uma assistente materna?
  • Como escolher sua babá?

Categoria:

Emprego