Quando um funcionário deseja deixar seu emprego, por qualquer motivo, ele deve tomar as medidas necessárias para se demitir. Se o término do contrato de trabalho puder ser objeto de um acordo entre o empregador e o empregado, é possível recorrer ao procedimento de ruptura convencional. Para iniciar esta ação, o funcionário em questão deverá escrever uma solicitação convencional de carta de rescisão .

O ponto da abordagem para entender o modelo de email enviado e usá-lo bem.

O que é uma pausa convencional?

A quebra convencional permite a rescisão do contrato de trabalho, de comum acordo.

A principal vantagem dessa modalidade de fim de contrato é permitir que o empregado receba benefícios de desemprego, o que não é o caso de demissão, exceto os casos de demissões legítimas. Entendemos o interesse de solicitar quando a manutenção da relação de trabalho é considerada complicada.

Para se beneficiar dessa quebra convencional, o funcionário deverá enviar uma carta de solicitação de ruptura convencional ao empregador.

Atenção! A quebra convencional refere-se apenas a contratos de duração indeterminada (CDI).

Nomeadamente: por sua própria iniciativa, o empregador pode propor ao empregado em licença médica de origem não profissional uma interrupção convencional da doença.

Como se inscrever?

Um ponto importante a ser lembrado é que o empregador não tem obrigação de aceitar o pedido de quebra contratual. Por definição, este é um método de quebrar o contrato de trabalho. Se uma das partes não concordar, será necessário avançar para outro procedimento (renúncia ou demissão).

Antes de enviar ao empregador uma carta de solicitação para uma interrupção convencional, é altamente recomendável discutir esse desejo com ele. Uma troca oral pode ser usada para obter um parecer sobre o assunto, prepará-lo para a implementação do procedimento ou, se este rejeitar a idéia, considerar uma renúncia.

Se o empregador ouvir o pedido de rescisão por iniciativa do empregado, este deverá enviar uma carta de solicitação de rescisão do contrato convencional. É esta etapa que iniciará o processo de maneira formal e oficial.

Envie sua carta de solicitação de intervalo convencional

A data do envio da carta de rescisão convencional do CDI deve levar em consideração o fato de que:

  • Este termo do fim do contrato deve obedecer a um procedimento específico que exige aprovação pelos serviços da DIRECCTE (e, portanto, o tempo de processamento administrativo correspondente).
  • O empregador não estará necessariamente disponível no dia seguinte ao recebimento da correspondência para formalizar as coisas (daí o interesse de ter discutido com ele o tópico oralmente no início, isso para aumentar a conscientização sobre as questões de a violação do contrato)
  • A interrupção convencional não exonera o funcionário a executar sua notificação, a menos que o empregador concorde em renunciar.

A saber : o funcionário tem a oportunidade de ser assistido por um representante da equipe (IRP) como parte da entrevista para organizar a pausa na prática. Se for esse o caso, ele deverá especificar em sua carta de solicitação de ruptura convencional, sua escolha a ser assistida, bem como o nome da pessoa escolhida para isso.

E depois?

Depois de receber a carta de solicitação de ruptura convencional, o empregador convocará o empregado para uma entrevista, a fim de trocar suas modalidades e formalizar o acordo das partes ao final do contrato de trabalho.

Modelo de carta de solicitação de quebra convencional

Esta carta deve ser enviada por carta registrada com aviso de recebimento ou entrega em mão

Informações de contato do remetente
(Nome / sobrenome e endereço)

Endereço da empresa
(envie para o diretor ou gerente de RH)

Local, data

Assunto: Pedido de intervalo convencional

Senhora, senhor (escolha a menção)

São XX anos / mês em que trabalho na empresa (especifique seu nome) como (especifique o cargo ocupado).

Hoje, quero recorrer a novos projetos profissionais, começando em (especifique o final do prazo do contrato).

Além disso, por esta carta, estou solicitando um pedido de rescisão contratual do meu contrato de trabalho, de acordo com as disposições do Código do Trabalho (artigos L1237-11 e seguintes).

Estou à sua disposição para definir uma data de entrevista para discutir este projeto juntos.

Nesta ocasião, serei acompanhado por (especificar o nome e a natureza do mandato da pessoa escolhida).

Agradeço antecipadamente a atenção que você pode dar ao meu pedido. Permaneço à sua disposição para qualquer outra informação útil.

Aceite, senhora, senhor, (selecione) meus melhores cumprimentos.

Faça o download do modelo convencional de solicitação de PDF

Para ler também:

  • O que fazer em caso de recusa de quebra convencional?
  • Tempo de intervalo convencional: que data final?
  • Como calcular a compensação de quebra convencional?

Categoria:

Emprego