Na França, todo funcionário tem o direito de tirar férias remuneradas às custas de seu empregador. Porém, se o empregado acumular dois dias e meio de trabalho por mês de atividade, a decisão final ainda será do empregador. Nesse caso, quando e como solicitar uma licença ? E, acima de tudo, como ter certeza de sair de férias com tranquilidade?
Pedido de licença: o que você precisa saber
Quando você pode solicitar uma licença?
Na França, um funcionário pode enviar uma solicitação de licença ao empregador a qualquer momento. No entanto, certas condições devem ser respeitadas se ele deseja sair de férias com um espírito de luz.
Assim, o empregado deve ter um tempo de trabalho mínimo de um mês consecutivo durante o chamado período de "referência" (de 1º de junho do ano anterior a 31 de maio do ano atual).
Note-se que o número de dias de férias concedidos ao empregado será sempre proporcional ao tempo de trabalho acumulado. O empregado adquire dois dias e meio de intervalos de trabalho por mês de atividade. Na França, um funcionário que trabalha em período integral durante todo o período de qualificação tem direito a cinco semanas de férias remuneradas .
Como você deve solicitar uma licença?
O pedido de licença deve ser enviado por correio ao departamento de recursos humanos da empresa ou equivalente. Note-se que as férias pagas anuais devem ser realizadas pelo menos duas vezes.
Além disso, são aplicadas entre duas e quatro semanas consecutivas no feriado principal. Obviamente, o empregador pode definir o período de férias remuneradas para seus funcionários por meios convencionais. Mas ele pode recusar a solicitação de licença proposta pelo funcionário?
Qualquer solicitação não pode ser recusada sem um motivo válido
Se o empregador tiver o direito de recusar as datas propostas pelo funcionário, essa recusa deve ser motivada imperativamente por requisitos logísticos ou de serviço. Também deve levar em consideração as condições familiares do empregado. Assim, um empregador que recusa o pedido de licença de um funcionário cujos filhos estão em idade escolar tem todo interesse em apresentar razões sólidas.
Além disso, deve-se observar que o funcionário deve poder tirar as férias de verão sem problemas (as últimas estão distribuídas por um período de 1º de maio a 31 de outubro). Em caso de recusa, o empregador está exposto a multas judiciais, férias de verão representando o principal período de férias e não pode ser retirado do empregado.
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