O que pode acontecer se o funcionário de uma empresa se comunicar com muita insistência nas redes sociais, se ele nutrir comentários movidos, por exemplo, racistas no Twitter ou no Facebook? O empregador tem o direito de puni-lo? E se sim, com que motivos? Numa época em que é cada vez mais difícil delinear a privacidade e a vida pública, explicamos o que a lei tem a ver com a publicação de comentários extremistas nas redes sociais e no local de trabalho.
Onde está a fronteira entre a vida privada e pública?
Você deve saber que dois princípios principais estão em vigor em qualquer empresa: o respeito à vida privada dos funcionários e sua liberdade de expressão .
No entanto, a liberdade de expressão tem limites. Depois que comentários abusivos são feitos, o empregador pode tomar a decisão de punir o trabalhador, especialmente se as palavras usadas provavelmente causarem danos à empresa . Dito isto, ainda é necessário que o chefe possa provar que as palavras do funcionário foram mantidas em um ambiente público, e não em um ambiente privado ou profissional.
Tudo depende da rede social onde os comentários foram divulgados
É claro que a linha entre a vida privada e pública é muito pequena. No Twitter, por exemplo, os tweets estão disponíveis para todos por padrão. Para que um tweet puramente privado seja considerado, seria necessário modificar os parâmetros da conta antecipadamente . No Facebook, no entanto, as configurações são definidas para "Todos". Ações do discurso de ódio provavelmente aumentarão!
E a liberdade de expressão no local de trabalho?
Vamos enfrentá-lo. Quando um funcionário usa as redes sociais para expressar suas opiniões pessoais, ele raramente é punido, mesmo que seus comentários incitem o ódio, o que também é um crime . Em teoria, um chefe não pode demitir um funcionário simplesmente porque ele cometeu uma ofensa ou crime.
Além disso, mesmo que estejam em jogo observações discriminatórias ou homofóbicas, o funcionário permanece protegido por esse princípio. Novamente, é difícil distinguir privacidade e vida pública!
Para resumir, é isso que a lei previa para a expressão de linguagem abusiva:
- Se uma conversa for realizada em particular nas redes sociais, o empregador não poderá sancionar o funcionário,
- Se um funcionário insulta seu empregador ou colega de maneira pública, ele pode ser facilmente punido,
- Se um funcionário expressar opiniões que incitem o ódio, ele poderá ser sancionado desde que o empregador prove que a imagem da empresa foi danificada.
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