O conceito de abuso de poder é amplamente utilizado e, às vezes, de forma inadequada. Muitas vezes confundido com outras formas derivadas de abuso (quebra de confiança, abuso de bem social, etc.), abuso de poder refere-se a situações bem definidas que são muitas vezes muito difíceis de gerenciar para a vítima.

Essas manobras são repreensíveis, mas devemos reconhecê-las. Como identificar o abuso de poder e como agir para se defender e reivindicar seus direitos?

Abuso de poder: definição legal

O abuso de poder, também chamado abuso de autoridade, é o abuso de poder resultante de uma posição hierárquica, um status, uma função.

As variações podem ser muito diversas, incluindo abuso de autoridade por um funcionário público sobre um cidadão (criminoso ou não), um empregador sobre um ou mais funcionários, etc.

ilustrações

Muitos casos de abuso de poder são apresentados aos juízes. Jurisprudência é cheia de exemplos.

Concretamente, o abuso de poder pode assumir a forma:

  • restrição ilegítima ou ilegal

Exemplo: forçar um funcionário a renunciar, impor uma sanção pecuniária não prevista em lei, …

  • assédio moral ou físico, …

Exemplo: atos de assédio psicológico (conduta vexatória que visa intimidar, isolar ou desacreditar a vítima, etc.)

Abuso e poder de gestão do empregador

Na aplicação de seu poder de direção, o empregador pode tomar decisões de maneira discricionária, sem que isso seja um abuso.

Ele pode assim:

  • modificar as condições de trabalho dos funcionários (mas não pode modificar unilateralmente o contrato de trabalho),
  • impor uma sanção disciplinar (mas não pode ser dispensada sem uma causa real e séria),
  • optar por contratar uma pessoa em detrimento de outra (mas não pode discriminar), etc.

Se, apesar dos limites impostos pelo legislador, o empregador abusar de seu poder de direção, o empregado poderá agir em defesa de seus direitos.

Abuso de poder e outras formas de abuso: cuidado com a confusão

Na linguagem cotidiana, a noção de abuso de poder é freqüentemente mal utilizada e confundida com outras formas de abuso.

A quebra de confiança

A quebra de confiança equivale a usar um bem, uma soma de dinheiro etc. que foi transmitida com o objetivo de ser atribuída a um uso específico.

Exemplo: um consultor de gerenciamento de patrimônio recebe dinheiro de seu cliente para investir em uma conta de seguro de vida, mas desvia esse valor para sua própria vantagem de comprar valores mobiliários. Esse também pode ser o caso no contexto de um empréstimo para uso: uma propriedade é disponibilizada para uso residencial, mas o ocupante a utiliza para fins profissionais.

Abuso de bens sociais

O abuso de ativos corporativos refere-se a uma situação em que um gerente usa os meios, ferramentas … de seus negócios para atender às necessidades pessoais e isso minando o interesse social deste último.

Exemplo: um funcionário apropria-se de imóveis pertencentes à empresa.

Abuso de fraqueza

O abuso da fraqueza consiste em explorar a vulnerabilidade ou ingenuidade de uma pessoa para forçá-la a assumir compromissos cujas consequências ele não pode medir.

Exemplo: tire proveito da doença neurodegenerativa de uma pessoa (Alzheimer, etc.) para fazê-la assinar cheques repetidamente

Esses três exemplos de abuso constituem ofensas criminais.

Como agir?

As vítimas de abuso de poder podem se encontrar, em mais ou menos longo prazo, dependendo do caso, em uma situação de sofrimento que põe em perigo seu equilíbrio psicológico ou físico.

Para agir efetivamente contra uma tendência dessa natureza, é preciso proceder em etapas.

1. Objetivar a situação

Diante de um comportamento, ato ou decisão considerada abusiva, é aconselhável, antes de agir, objetivar a situação.

Em alguns casos, dar um passo atrás é difícil. É por isso que é altamente recomendável conversar com terceiros (próximo, colega, representante da equipe) para trazer à tona os fatos de qualquer abordagem subjetiva.

2. Analisar os fatos com relação aos poderes do autor

Numa segunda etapa, os fatos considerados abusivos devem estar relacionados à extensão dos poderes do autor.

De fato, uma decisão pode parecer abusiva enquanto permanecer dentro das funções ou missões do tomador de decisão.

O conselho : aqui novamente se aproxime de outras pessoas para trocar.

3. Agir

Se houver uma clara discrepância entre os poderes concedidos e o exercício realizado, devemos agir.

Por exemplo:

  • No contexto de uma relação de trabalho, os fatos devem ser levados ao Tribunal do Trabalho.

Para mais informações: serviço público

  • No contexto de uma disputa com as forças policiais, é possível consultar a Inspecção Geral da Polícia Nacional. Um formulário de contato está disponível online.

Para mais informações: IGPN

  • Para o caso específico de assédio, será apropriado registrar uma reclamação.

Para mais informações: serviço público

Para ler também:

  • O que fazer em caso de bullying no local de trabalho?
  • Vigilância dos funcionários: que poderes para o empregador?
  • Assédio sexual no trabalho: o que a lei diz
  • Pressão psicológica no trabalho: como lutar?
  • Assédio profissional: dicas para sair

Categoria:

Emprego