Específico ao mundo do trabalho, o período de aviso prévio se aplica a certos casos específicos da vida de uma empresa, como a interrupção de um período experimental, a notificação de horas extras a serem realizadas ou um pedido de licença remunerada . Este artigo tem como objetivo fazer um balanço de como se aplica e quais são os direitos e deveres do empregado e do empregador.

Período de aviso prévio: definição

O período de notificação é o período de tempo entre a notificação de um evento ou decisão e sua conclusão real. Como parte do trabalho, é um tipo de aviso, com vários dias de reunião para finalizar um período de teste, por exemplo.

É também uma maneira de se referir ao atraso entre o momento em que o empregador pede para fazer horas extras e quando é realmente feito, ou entre o momento em que um pedido de licença é feito e o início nos feriados.

Período de aviso prévio durante uma pausa no período experimental

Observe que o término do período de estágio não precisa ser motivado, a menos que o acordo coletivo preveja uma disposição mais favorável para o empregado. Salvo indicação em contrário no acordo coletivo da empresa, não é necessário informar a outra parte por escrito.

Violação do contrato por iniciativa do empregador

Além dos funcionários protegidos, nenhum procedimento especial deve ser seguido quando o empregador decide encerrar um período de estágio.

No entanto, o empregador deve avisar o funcionário com um certo número de horas ou dias de antecedência, dependendo do tempo do funcionário na empresa:

  • 24 horas abaixo de 8 dias de presença
  • 48 horas entre 8 dias e 1 mês de presença
  • 2 semanas após 1 mês de presença
  • 1 mês após 3 meses de presença

Rescisão do contrato por iniciativa do empregado

Um funcionário que deseja interromper seu período de estágio deve informar seu empregador com pelo menos 48 horas de antecedência, independentemente do número de dias úteis ou 24 horas, se ele estiver na empresa há menos de 8 dias.

Um funcionário pode ser isento desse atraso?

Trabalhadores da construção civil estão isentos. Para funcionários de outras categorias sócio-profissionais, eles podem ser isentos quando o empregador não desejar.

Nesse caso, o empregador deve pagar uma indenização compensatória igual à quantidade de salários e benefícios que os empregados teriam recebido se continuassem a trabalhar até a data de vencimento (incluindo o valor da pagamento de férias) ou quando não houver tempo suficiente para fazê-lo.

Nota: Consulte sempre acordos coletivos nesta área, pois eles podem tornar o processo mais flexível. A provisão legal de lodo será sistematicamente menos vantajosa que o acordo coletivo da empresa.

Como reagir em caso de não cumprimento do período de aviso prévio?

Se o empregador não respeitar o período de aviso prévio e não informar o funcionário do final do período de estágio com antecedência suficiente, ele terá direito a uma indenização compensatória. Essa soma é igual ao salário que ele deveria ter recebido no período de aviso prévio, incluindo férias pagas.

Observe que, em caso de má conduta grave do funcionário, o período de aviso prévio pode ser cancelado sem que o empregador seja obrigado a indenizar o funcionário. Ele ainda será obrigado a cumprir o procedimento disciplinar apropriado, ou seja, enviar uma carta ao funcionário para uma solicitação de manutenção e realizar uma entrevista para discutir os fatos alegados contra o funcionário antes de notificar o final do período de estágio.

Quais são as formalidades para horas extras?

Na maioria dos casos, as horas extras são feitas a pedido, por escrito ou oral, do empregador. O Código do Trabalho estabelece um período de aviso prévio de 7 dias úteis no caso de alterações nos horários.

Convenções ou acordos podem reduzir esse período para até três dias, ou até menos, em certas profissões, para responder a situações de emergência.

O período de aviso prévio para férias pagas

Não há regras legais e estritas em relação ao funcionário ou um tempo de resposta legal para o empregador. O Código do Trabalho especifica que a ordem e as datas de partida fixadas pelo empregador não podem ser modificadas dentro de um prazo fixado por acordo da empresa ou setor, ou, na sua falta, dentro de um período de tempo. um mês antes da data prevista de partida. Portanto, é necessário garantir regras para se referir ao uso atual da empresa em tirar férias.

Atender ao seu pedido de licença o mais cedo possível aumentará suas chances de obter uma resposta positiva do seu empregador.

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Emprego