O médico preventivo deve ser distinguido do médico do trabalho. Especificamente para o setor público, sua posição foi criada no âmbito do Pacto de Carreira para uma melhor consideração do bem-estar no trabalho e a melhoria da vigilância médica.

Quais são as missões do médico de prevenção?

O médico preventivo realiza missões diferentes nas diferentes administrações nacionais:

  • Tem acima de tudo um papel de assessoria à administração sobre as condições de trabalho, o meio ambiente, a estrutura de cada funcionário ou funcionário: higiene, segurança, acessibilidade etc. (ergonomia da estação de trabalho, intensidade da iluminação, horário de trabalho alterado, etc.)
  • Garante o acompanhamento médico do pessoal (após um acidente de trabalho, por exemplo)
  • Ele colabora com o departamento de Recursos Humanos na integração de funcionários com deficiência (acessibilidade do edifício, adaptação de equipamentos, planejamento de cronogramas etc.)
  • Da mesma forma, garante a prevenção dos riscos de acidentes de trabalho; como tal, ele é responsável pelos vários documentos de prevenção
  • Por fim, ele é responsável pela condução de estudos e investigações epidemiológicas

Ele suporta a saúde física e mental de cada funcionário. É recrutado e depende diretamente de administrações centralizadas e descentralizadas.

Qual é a diferença com o médico do trabalho?

O médico do trabalho está presente em todos os setores (público e privado), enquanto o médico preventivo existe apenas para o setor público.
O último intervém a montante: ele é responsável pela prevenção de riscos, doenças etc. Ele tem um papel de conselho.
O médico do trabalho estimará a adequação de um funcionário ao seu trabalho.

A responsabilidade do médico de prevenção

Constituirá um arquivo nominativo para cada funcionário. Este arquivo tem como objetivo acompanhar (em relação à confidencialidade) a saúde no trabalho de cada um. O objetivo é realmente manter o empregado no emprego.
Cada funcionário deve visitar o médico de prevenção a cada 5 anos.
Pessoas identificadas como "em risco", como pessoas com deficiência, mulheres grávidas, funcionários que retornam de uma longa licença médica etc. estão sujeitos a outra frequência de visita, determinada pelo próprio médico.
Para ler também:

  • Qual é o uso da medicina do trabalho?
  • Instalações para deficientes: o que ajuda?
  • O processo de demissão por incapacidade: o que você precisa saber

Categoria:

Emprego