Quais são os erros a serem evitados em uma carta de apresentação ? De fato, para não ser desqualificado desde os primeiros segundos, deve ser extremamente rigoroso. Erros de ortografia, comprimento, brevidade, copiar e colar, falta de humildade: aqui mencionamos os erros que incomodam os recrutadores.
10 erros para evitar absolutamente em sua carta de apresentação
1. Erros de ortografia e digitação
Entre os erros a serem evitados em uma carta, os erros de ortografia são os primeiros. De fato, um pequeno "s", uma letra dupla, um ponto em excesso ou esquecido e o recrutador pode decidir não ir além. Este é o fim do primeiro passo para você.
Se a ortografia não é o seu ponto forte, isso pode acontecer se você tiver um perfil técnico ou se candidatar a uma posição em que não terá tarefas de escrita, use um verificador ortográfico. Muitos sites oferecem essas ferramentas, em francês ou em outros idiomas: Scribens, Reverso. A lista é longa.
Use um revisor on-line para garantir que nenhum erro foi perdido.
2. Copie e cole
Os especialistas em recursos humanos nunca repetirão o suficiente! Se você deseja chamar a atenção do recrutador, nunca envie uma carta encontrada online. Seu destinatário perceberá, muito rapidamente: estilo impessoal, sem gosto, frases gerais demais. Recrutadores que reconhecem modelos padrão.
Além de não ter originalidade e plágio, você corre o risco de enviar a mesma carta de motivação de outro candidato. Você já foi a uma festa vestindo a mesma roupa que outra pessoa? Não? Bem, você não gostaria que isso acontecesse com você. Seja único Reserve um tempo para escrever uma carta que realmente reflita sua personalidade, sua experiência e indique claramente por que você deseja a vaga.
3. As frases de 5 linhas
O excesso de tamanho por escrito também é um dos erros a serem evitados em uma carta de apresentação. De fato, a famosa carta não é a novela da sua vida. Então você precisa saber como ser conciso. Você está dizendo que os recrutadores leem centenas de cartas por dia. Se eles gastarem muito tempo com o seu para entender seus objetivos ou até resumir sua experiência e perfil, eles passarão para o próximo candidato. Seja conciso !
4. A carta muito curta
Você não tem inspiração? Ser conciso pode desqualificá-lo. Isso pode ser percebido como falta de investimento ou pouco conhecimento dos códigos do mundo profissional. Mostre que você está interessado no trabalho. Estruture sua carta de apresentação como deveria. Você encontrará muitos exemplos em nossos artigos. Use-os para ter uma idéia do que você precisa produzir:
- trava
- Primeira parte: apresentação do candidato (para você)
- Segunda parte: a empresa (por que)
- Última parte: você e a empresa (sua colaboração).
Isso é chamado de regra 3 e você pode aplicá-la para escrever uma carta eficaz.
5. A falta de humildade
A falta de humildade é um dos erros a serem evitados em uma carta de apresentação eficaz. Para saber como vender, você pode aplicar técnicas de marketing. Uma delas é nunca dizer que você é o melhor. Deixe seus clientes fazerem isso!
6. Mentir
Mentir em seu currículo ou carta de apresentação pode desqualificá-lo. Na verdade, permitirá que você obtenha uma entrevista, mas você não pode ir mais longe. Os recrutadores perceberão rapidamente que você não possui as habilidades ou a experiência indicadas. E isso também pode afetar sua reputação, portanto, sua rede profissional.
Além disso, mais e mais empresas exigem referências profissionais ou verificações de antecedentes. Eles verificam os itens do seu currículo entrando em contato com seus ex-empregadores ou escolas. Não queime suas asas por nada!
7. Ausência de um formulário de cortesia
Os formulários de cortesia em uma carta de apresentação são parte integrante de uma carta oficial. Nós os lemos muito rapidamente e os ignoramos um pouco. No entanto, se percebermos que eles estão ausentes, a carta marca nosso espírito de maneira negativa. Isso significa que um formulário de educação bem escrito no final de sua carta tem um impacto positivo. Indica que você está familiarizado com os códigos de comunicação por escrito. Seria uma pena perder sua candidatura por causa disso.
8. Um layout com falha
Uma carta de motivação é a substância, mas também a forma. Cuide da apresentação . Espaço, faça parágrafos para dar ao recrutador o desejo de ler você. Você não deseja que sua carta ou email acabe na lixeira assim que o recrutador a abrir. Portanto, faça esforços e faça com que ele queira ler você estruturando sua carta como deveria. Você é um profissional, não é? Se você não pode curar sua carta, você não será confiável pelo resto …
9. A carta é muito longa
Isso deve ser feito na medida do possível. Se uma carta muito curta provavelmente preocupa o recrutador, uma carta muito longa indicará que você não é capaz de sintetizar. Seja conciso e relevante . Detalhe alguns elementos (aqueles que valorizam sua candidatura), mas não tudo. Faça frases curtas. Isso permitirá que você reduza o comprimento do seu texto.
10. Caro senhor / senhora
Para quem você deve enviar sua carta? Leia bem o anúncio para evitar ser enganado. De fato, se você for convidado a enviar sua inscrição para a Sra. Legrand, não a encaminhe a "Senhor, Senhora". O senso de detalhe é importante! Na verdade, esse erro fácil de evitar também pode desqualificá-lo.
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