É provável que uma pessoa com deficiência enfrente muitas dificuldades diariamente. Para agir proativamente com essas audiências, limitar os obstáculos que podem ser encontrados no emprego, nas finanças, etc., status específico, reconhecimento do trabalhador por incapacidade (RQTH) foi criado pelo legislador. Dá acesso a diferentes medidas.

Vamos fazer um balanço dos contornos e consequências desse status, bem como das etapas práticas para acessá-lo.

Reconhecimento do trabalhador com deficiência: do que estamos falando?

"Trabalhador com deficiência" significa qualquer pessoa cujas oportunidades de obter ou manter um emprego sejam efetivamente reduzidas pela alteração de uma ou mais funções físicas, sensoriais, mentais ou psicológicas.

Pessoas com deficiência podem solicitar o reconhecimento de um trabalhador com deficiência para se beneficiar de medidas de suporte aprimoradas.

Como ser reconhecido como um trabalhador com deficiência?

Na França, é a CDAPH (ou comissão pelos direitos e autonomia das pessoas com deficiência) que é responsável pelas decisões relacionadas aos direitos das pessoas com deficiência. O reconhecimento do trabalhador com deficiência pode intervir em dois casos de figuras:

  • a pessoa foi desativada desde o nascimento e sua incapacidade representa uma barreira para a obtenção ou manutenção de um emprego,
  • a pessoa foi desativada como resultado de uma doença ou acidente e, portanto, não pode desempenhar nenhuma função.

No primeiro caso, o RQTH é configurado automaticamente desde o nascimento. No segundo caso, o reconhecimento envolve um procedimento estrito que deve ser iniciado pela pessoa em questão.

Medidas de reclassificação

Quando um funcionário é declarado inapto pelo médico do trabalho na sequência de uma doença ou acidente, o exercício de sua atividade profissional não será realizado nas mesmas condições.

Um ajuste de sua estação de trabalho, levando em consideração sua incapacidade, pode ser implementado; se essa adaptação não for suficiente, uma reclassificação terá que ser buscada dentro da empresa ou mesmo dentro do grupo. Essa busca de reclassificação adaptada é uma obrigação para o empregador. Não é condicionada pelo reconhecimento de um trabalhador com deficiência, mas pela constatação de incapacidade do médico do trabalho.

Sem essa etapa de reclassificação, nenhum procedimento de demissão pode ser iniciado devido à incapacidade do funcionário.

Nota : em caso de recusa de reclassificação pelo trabalhador com deficiência, o empregador terá o direito de demiti-lo por inaptidão.

Auxílios a trabalhadores com deficiência

Qualquer trabalhador impróprio tem acesso prioritário ao emprego. Para incentivar os empregadores a facilitar a integração desses grupos, é prestada assistência financeira às empresas que contratam trabalhadores com deficiência. Esses mesmos trabalhadores deficientes também recebem suporte do Agefiph para permitir a implementação de projetos específicos. Assim, o organismo paga 5.000 € a qualquer trabalhador com deficiência que deseje criar ou retomar uma atividade.

Para mais informações: Quais são as ajudas para as pessoas com deficiência?

A questão da tributação e da pensão de aposentação

O trabalhador incapacitado pode se beneficiar da aposentadoria a partir dos 55 anos se tiver um período total de seguro de pelo menos 40 quartos, ou seja, entre 65 e 110 quartos, dependendo do caso. Ele pode se aposentar mais cedo se confirmar uma taxa de incapacidade permanente de 50%.

Em relação ao imposto de renda, o trabalhador com deficiência pode optar por um aumento em suas ações ou por uma redução de imposto.

Nomeadamente : o contribuinte inadequado pode se beneficiar de isenções e descontos locais em caso de herança e / ou doações.

O desafio do reconhecimento do trabalhador com deficiência

"Reconhecimento da qualidade do trabalhador com deficiência" refere-se à validação formal pela Comissão dos Direitos e Autonomia das Pessoas com Deficiência (CDAPH) de uma aptidão para trabalhar apesar da deficiência.

Quando não reconhece esse status, significa que a pessoa em questão:

  • Normalmente acessará o trabalho
  • Ou, inversamente, não poderá exercer nenhuma atividade profissional.

Quais benefícios o RQTH gera?

O reconhecimento da qualidade do trabalhador com deficiência permite se beneficiar de medidas específicas em vários aspectos:

  • os serviços de orientação da CDAPH
  • Serviços de colocação de emprego da Cap Emploi
  • a obrigação de emprego,
  • a ajuda oferecida por Agefiph.

O reconhecimento do status de trabalhador com deficiência também dá acesso prioritário a várias ajudas de emprego e treinamento.

Ou seja : o conhecimento da qualidade do trabalhador com deficiência não é uma condição para se beneficiar do AAH (subsídio para adultos com deficiência) ou do PCH (benefício de compensação por incapacidade).

Obtendo o RQTH: etapas práticas

A solicitação de reconhecimento do status de trabalhador com deficiência deve ser iniciada com os serviços departamentais da Comissão de Direitos e Autonomia das Pessoas com Deficiência. Esta solicitação é feita através de um único formulário de inscrição.

As informações necessárias para entender os problemas e o procedimento podem ser fornecidas pelas "Casas Departamentais de Pessoas com Deficiência". Essas estruturas são também os interlocutores em todas as questões relacionadas às medidas de acompanhamento e ajuda financeira.

Para ler também:

  • Quais são as ajudas para as pessoas com deficiência?
  • Como se beneficiar da AEEH?
  • Como o benefício da compensação por incapacidade (PCH) é alocado?

Categoria:

Emprego