Forme um trabalho para o futuro! A orientação inversa se parece um pouco com o mundo ao contrário. O que é isso? Quais são as suas vantagens?

Definição de mentoria reversa

O marketing reverso é cada vez mais praticado na empresa. De fato, grandes grupos como Orange, Axa ou Engie já adotaram esse método de aprendizado, que consiste em realizar monitoramento invertido.
Na orientação inversa, é um jovem funcionário, às vezes um estagiário, que trará a um funcionário sênior seu know-how e seu conhecimento. Por isso, dizemos que o relacionamento é de fato invertido, porque em uma aula particular ou em uma tutoria tradicional, são os idosos que acompanham os mais novos a transmitir seus conhecimentos.
Como isso funciona?

operação

Na orientação inversa, duas gerações trabalham juntas, o idoso (o mentorado) aprendendo com o júnior (o mentor). Esse método, geralmente aplicado nas novas tecnologias e digitais, permite que as novas gerações treinem colegas mais velhos para novos usos, mas também para novas práticas digitais, por exemplo (redes sociais, etc.)
A tutoria é organizada pelas próprias empresas, como a Danone. É uma relação de confiança que funciona se um programa específico, atendendo às expectativas do funcionário sênior (o mentorado), foi estabelecido.
Funcionários juniores são funcionários da empresa com contratos a termo, contratos permanentes ou, por vezes, estagiários que intervêm voluntariamente. Eles são rigorosamente selecionados de acordo com suas habilidades no campo das redes sociais, por exemplo, se a mentoria lidar com isso.
Às vezes, eles são treinados novamente para obter resultados mais eficazes. De fato, o mentor deve ser capaz de dominar seu assunto, mas também ser capaz de transmitir conhecimento seguindo um plano específico.
Quais são os benefícios?

As vantagens

As vantagens da orientação reversa são numerosas. Incentiva a aprendizagem e o desenvolvimento de uma maneira interessante e inovadora. Além disso, trabalhando juntos dois indivíduos de duas gerações diferentes, a orientação inversa ajuda a melhorar os relacionamentos intergeracionais.
O mentor participa de um projeto gratificante dentro da empresa, por isso é apresentado. Ao compartilhar seu conhecimento com perfis seniores, ele desenvolve novas habilidades, aprofunda sua base de conhecimento, se envolve, fortalece e expande sua rede ao mesmo tempo, o que pode ser útil para o resto de sua carreira.
O mentorado aprende novas formas de pensar, mais modernas, às vezes mais criativas. A empresa economiza dinheiro, pois utiliza colaboradores internos que treinará e para os quais fornecerá as ferramentas necessárias para ter sucesso na orientação de uma nova era.

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