A assinatura de uma quebra convencional traz muitos benefícios para o destinatário, especialmente em termos financeiros. Com efeito, a abertura dos direitos ao subsídio de desemprego e o pagamento de uma indenização convencional por rescisão fazem dele uma forma de rescisão do contrato de trabalho aprovado pelos empregados.

Subsídio de ruptura convencional: o que é?

Quando um funcionário se demitir, nenhuma compensação será paga pelo empregador (além da indenização compensatória das férias pagas).

Quando um funcionário é demitido, ele recebe indenização.

A quebra convencional é uma quebra do contrato de trabalho acordado entre o empregador e o empregado. Ele lhe dá direito a um subsídio calculado, como o pagamento de indenizações, que se baseia no salário de referência e na antiguidade.

O cálculo da indenização por rescisão convencional

O legislador estabeleceu um valor mínimo para essa indenização, o empregador e o empregado permanecem livres para concordar com um valor mais alto. Observe que os métodos para calcular a indenização por rescisão convencional foram alterados em 27 de setembro de 2020.

Se a quebra convencional ocorreu antes de 27 de setembro de 2020

O valor mínimo da indenização por rescisão convencional corresponde a pelo menos a indenização, ou seja, 1/5 do salário de um mês multiplicado pelo número de anos de serviço mais 10 anos de antiguidade, 2/15 do mês de salário por ano adicional.

Se a quebra convencional ocorreu após 27 de setembro de 2020

O pagamento de indenização convencional dependerá novamente da antiguidade do empregado, não deve estar abaixo dos seguintes limites: um quarto de salário por ano de antiguidade nos primeiros 10 anos e um terço de mês salário por ano de antiguidade a partir do 11º ano.

Outros elementos de cálculo do subsídio de ruptura convencional

O salário de referência corresponde a um destes dois números, o mais vantajoso para o empregado que deve ser retido:

  • A renda média mensal calculada nos 12 meses anteriores ao intervalo convencional,
  • Um terço dos últimos três meses, os prêmios sendo integrados proporcionalmente ao tempo do funcionário na empresa.

Atenção! Os números apresentados aqui correspondem apenas ao mínimo legal. Acordos coletivos ou acordos podem prever uma indenização mais alta. Além disso, o benefício de rescisão convencional é negociado quando o funcionário deixa a empresa.

Como negociar para aumentar sua remuneração?

Como vimos, os números apresentados aqui correspondem a um mínimo. Na prática, os funcionários ainda podem negociar sua indenização de rescisão convencional. Dependendo da posição ocupada, do nível de responsabilidade ou da capacidade de substituir o funcionário que parte, a quantia pode variar enormemente. A montante, é essencial esclarecer o que você deseja e quais são as contrapartes que deseja obter.

É realizada uma entrevista para discutir o intervalo convencional. Aproveite esse tempo de troca para indicar a data em que você gostaria de deixar a empresa. Explique por que você não deseja continuar este trabalho: você pode revisar suas dificuldades, mas criticar seu empregador seria contraproducente.

O ponto principal do seu argumento é destacar o interesse do seu empregador em aceitar uma quebra convencional. Se você estiver desmotivado e seu salário for alto, é do seu interesse ouvir uma penalidade sua de ter um funcionário que faça o sindicato mínimo enquanto ele poderia colocar alguém mais motivado e mais em conformidade com os requisitos da poste … Você pode antecipar isso propondo um sucessor que considere adequado para aceitar o trabalho.

A indenização de rescisão convencional é tributável?

Esse subsídio, como uma indenização por demissão, constitui um recurso que beneficia de uma tributação especial:

  • Isenção de contribuições sociais por parte da indemnização inferior a 77 232 €
  • Somente o valor que exceder a indenização legal ou contratual estará sujeito ao CSG
  • Se o benefício de rescisão convencional exceder 392.280 € (ou seja, 10 vezes o limite anual de seguridade social), o ex-funcionário terá que pagar as contribuições e contribuições sociais sobre a totalidade da quantia que lhe foi paga.

Isenção do imposto de renda sob certas condições:

Se o empregado que se beneficia da indenização por rescisão convencional não puder obter o pagamento de uma pensão de aposentadoria do regime estatutário.

O subsídio pode ser isento pelo mais alto desses três montantes:

  • Indenização estatutária ou contratual por rescisão,
  • 2 vezes a remuneração anual bruta do ano passado, dentro do limite de 235 368 €
  • Metade da compensação no limite de 235 368 €

Consequências sobre os subsídios de desemprego

O valor do subsídio de rescisão convencional terá impacto no início do pagamento dos subsídios de desemprego. De fato, o pagamento da indenização pelo desemprego será diferido se o valor da indenização por rescisão convencional for superior à indenização legal por demissão.

Nota : essa compensação diferida é adicionada ao período de espera legal de 7 dias. É limitado em 180 dias.

Para ler também:

  • Violação convencional: procedimento, indenizações, condições
  • Como escrever uma carta de demanda por quebra convencional?
  • Quais são as condições para receber o desemprego em caso de demissão?

Categoria:

Emprego