Falar de si mesmo em uma entrevista de recrutamento é sempre um exercício delicado. Devemos nos concentrar em sua educação, sua experiência profissional? E os dados pessoais, como idade? Em resumo, você entendeu: precisamos reservar um tempo para compor sua resposta. Como responder à pergunta " Conte-me sobre a sua entrevista "? Como você pode permanecer relevante e se destacar de outros candidatos?

Conte-me sobre você: comece com uma breve apresentação

O site alertemploi fornece dicas que podem ajudar a encontrar uma estrutura para responder à pergunta "Fale-me sobre você na entrevista". A idéia é escrever uma apresentação, respondendo às seguintes perguntas:

  • seu primeiro nome
  • seu nome
  • sua idade, possivelmente, dependendo do contexto (posição sênior, posição para iniciantes)
  • a região ou país de origem
  • faça duas ou três experiências significativas
  • sua situação profissional atual
  • seu interesse na posição cobiçada

O país de origem pode ser interessante se você é bilíngue. As experiências passadas mais significativas e a evocação de sua situação profissional atual permitirão que você explique seu interesse na posição que deseja obter.

Em resumo, você deve elaborar um relatório, preparar um conjunto, um contexto no qual deve se colocar, a fim de explicar ao recrutador as razões pelas quais a posição dentro da empresa dele lhe interessa.

Tem um fio

O importante em sua resposta é ser consistente e ter um fio comum . Você deve começar de um certo ponto A, guiar o recrutador e chegar a outro ponto B.

Faça histórias. Explique que, desde a adolescência, você gosta de novas tecnologias, por exemplo, e sempre desejou seguir uma carreira nesse campo. Assim, você obteve um diploma em Comunicação da informação, opção de comércio na web, antes de concluir um estágio nesse serviço de Internet.

Continue mencionando a posição para a qual você está recrutando!

Como essa é uma pergunta em aberto, é muito fácil se perder. Portanto, mantenha um diagrama em mente que você seguirá.

Aprenda a se diferenciar dos outros

As perguntas abertas também são uma oportunidade de se destacar dos outros. O site Monster indica que a maioria dos recrutadores sonha com uma entrevista diferente dos outros. Por que não preparar uma breve apresentação? Se você é um bom desenhista, pode marcar perfeitamente pontos dessa maneira. No entanto, pergunte ao recrutador quanto tempo você tem antes! A entrevista não durou 4 horas …

Você também pode fazer perguntas perguntando se ele deseja desenvolver pontos específicos. Isso permitirá que você reformule um pouco a pergunta e concentre sua resposta em um ou dois elementos essenciais.

Destaque seus ativos

Se você deseja fazer um resumo cronológico, pode fazê-lo, mas tome cuidado para não recitar seu currículo . Seja relevante e escolha os elementos importantes e interessantes que podem trazer algo para a empresa ou atendê-lo na posição cobiçada.

Portanto, apresente seus ativos, no entanto, sem fazer muito. Precisamos encontrar um equilíbrio, permanecer sóbrios enquanto conseguimos brilhar.

O site kitdecoaching indica que as seguintes perguntas devem ser feitas:

  • O que tenho para oferecer?
  • Quais serviços específicos posso oferecer a esta organização com base em suas necessidades atuais?

O mesmo site nos fornece o seguinte exemplo bonito:

"Sou uma pessoa entusiasmada que busca resultados na equipe. Gosto de atividades que me permitam tomar iniciativas, assumir responsabilidades e fazer sugestões. Ajudei a aumentar as vendas de uma cooperativa escolar, criando uma série de pôsteres publicitários que dobravam as visitas à cooperativa. Estou estudando técnicas administrativas porque me interesso pelo varejo e principalmente pelo atendimento ao cliente. Eu acho que é um grande desafio saber como apresentar produtos de maneiras que interessam aos clientes. "

Portanto, é uma ótima maneira de vender para um recrutador. Apresentar suas qualidades e habilidades é muito importante porque a competição é dura. O que você pode trazer para a empresa? Na realidade, "Fale-me sobre você na conversa" é uma oportunidade para brilhar.

Erros a evitar

Seria uma pena não marcar pontos com esta pergunta. Se não houver resposta errada, em todos os casos existe um método ruim e assuntos ruins!

O site Monster diz:
" Uma resposta recitada ou gaguejante, ou mesmo abordando pontos muito pessoais ou polêmicos, como religião ou política, que nós, recrutadores, não temos o direito de abordar em manutenção ".

A coisa toda é construir um arremesso eficaz. Pratique em casa, escreva um argumento para convencer um recrutador em alguns segundos. Você pode dar o exemplo de um produto, uma cidade que você deve apresentar a uma pessoa que não o conhece. Como você vai vender o produto ou a cidade? Quais são as suas principais qualidades?

Dê exemplos para ilustrar seu argumento. As ilustrações tornarão sua apresentação mais concreta.

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Emprego