A questão do vínculo entre a lei e os acordos da empresa está no cerne das notícias e, por um bom motivo, a partir de 1º de janeiro, a margem de manobra da negociação coletiva nos negócios evolui.
Qual o impacto no dia a dia dos funcionários, especialmente em termos de tempo de trabalho?
Contrato da Empresa: definição
O contrato da empresa é o resultado de uma negociação entre o empregador e as organizações sindicais da empresa (ou, na sua falta, com os representantes dos funcionários ou um funcionário autorizado).
O objetivo é recusar as disposições do código trabalhista, levando em consideração as especificidades da empresa.
Em outras palavras, o direito do trabalho é a base geral, o contrato da empresa adapta essas regras gerais às especificidades internas.
Além dos tópicos sobre os quais as empresas envolvidas nas negociações anuais são obrigadas a negociar (remuneração, tempo de trabalho, qualidade de vida no trabalho, etc.), é possível concluir um acordo sobre vários tópicos (férias, … ).
Articulação com a lei
Antes da Lei do Trabalho (conhecida como "Lei El Khomri") publicada em 9 de agosto de 2020, a validade do conteúdo de um contrato de empresa era avaliada de acordo com o respeito, ou não, da hierarquia de normas.
O princípio da hierarquia de normas é o seguinte: uma disposição de classificação inferior não pode derrogar uma regra que seja legalmente superior a ela.
Na prática, isso significa:
- que um contrato de trabalho não pode derrogar um contrato de empresa,
- que o contrato da empresa não pode derrogar o contrato coletivo da filial,
- que o acordo coletivo de sucursais não pode derrogar as disposições legais.
A hierarquia de normas foi revisada pela Lei do Trabalho, que estabelece a seguinte regra:
- a lei estabelece as áreas em que um contrato de empresa pode ser celebrado,
- se um acordo for alcançado, a lei especifica a estrutura mínima que deve ser respeitada,
- se nenhum acordo for alcançado, a lei se aplica.
Uma ilustração: a duração do trabalho
A questão das horas de trabalho ilustra a flexibilidade oferecida às empresas. Eles podem, de fato, organizar as disposições legais para adaptá-las às suas particularidades.
Uma estrutura cuja atividade é sazonal não terá os mesmos requisitos em termos de organização do trabalho que uma empresa cuja atividade é constante ao longo do ano, ou mesmo que uma empresa que possui o parte do ano (exemplo: período de Natal).
Por exemplo, se a lei estabelecer o princípio de uma semana de trabalho máxima de 44 horas por semana durante um período de 12 semanas, as empresas poderão adaptar esse volume horário às suas especificidades, sem exceder 46 horas.
Da mesma forma, o pagamento de horas extras é fixado em 25% para a primeira hora após as 35 horas, na ausência de um contrato da empresa. Se um acordo for alcançado neste ponto, a quantidade mínima de aumento será fixada em 10%.
Para ler também:
- Qual é o esboço de um contrato de trabalho único?
- Modificação do contrato de trabalho: quais são as regras?
- Vigilância dos funcionários: que poderes para o empregador?